Siirto toiseen tehtävään: tyypit käännös

Tässä maailmassa mikään ei ole pysyvää. Sama koskee työtä. Näin ollen, siirto toiseen tehtävään olisi pidettävä jatkuvana faasina työprosessin tahansa henkilö. Ei tarvitse pelätä tai välttää. Lisäksi käännös on mahdollinen vain työntekijän suostumuksella.

Puhuu kieltä tieteen, sitten siirtää toiseen tehtävään - tämä on väliaikainen tai pysyvä muutos työllisyyden, työvoiman toiminta työntekijä tai jonkin rakenneyksikön, jossa hän työskenteli työntekijän (on todettava sopimuksessa).

Kuten edellä mainittiin, on olemassa väliaikainen siirto toiseen tehtävään ja tasaista. Jälkimmäisessä sisältävät sellaisia erilaisia käännös :

• toiseen tehtävään (ja joskus asento) entisessä työnantaja;
• samalla työtä, mutta eri alueella yhdessä entinen työnantaja;
• ja lopulta siirtää samaan tai muuta työtä myös toisen työnantajan palvelukseen.

Käännös työntekijä toiseen työhön suostumuksella se, joka käännetään ja suorittaa työnantajan määräyksestä. Tämä antamista perusteella työntekijän ja työnantajan allekirjoittama muutoksia nykyiseen työsopimus. Tällainen määräys on toimitettava työntekijälle kuittausta vastaan. Lisäksi työkirjan työntekijä näyttää tarkoituksenmukaiselta kirjaa suoritetuista käännöksen. Muuten, siirtää toiseen tehtävään saman laitoksen (toiseen asentoon tai erikoisuus tai asema) ei pidetä siirto eikä siten edellytä kirjallista suostumusta käännettävä. Lisäksi työnantaja ei ole sallittua päätöstä lähettää työntekijän työ, on vasta hänelle asiaa koskevan sairaus.

tilapäinen siirto

Tämä siirto tapahtuu ainoastaan molempien osapuolten hyväksyttyä. Muuntaa sinun täytyy laatia sopimus sisältää termi siirron ajaksi enintään yksi vuosi. toteutettiin myös luovuttanut väliaikaisesti korvaaminen tilapäisesti poissa työntekijä eri syistä. Tietenkin, jos työntekijälle vaihdettavaa laillisesti pidetään avoinna tietyn ajan. Mielenkiintoista, jos loppuun sopimuksen voimassaoloaikana siirron työntekijä ei palaa samaan työhön, ja jatkaa työtään uudessa paikassa, käännös muuttuu pysyväksi.

Myös väliaikainen siirto tapahtuu, koska ihmisen aiheuttamia katastrofeja tai luonnon merkkejä ylivoimaisen esteen. Se voi olla tulipalo, tulva, nälänhätä, maanjäristys, työtapaturmat ja niin edelleen ... Kun edellä mainituissa tapauksissa, työntekijä voidaan siirtää toiseen tehtävään ilman kirjallista lupaa. Mutta käännös kyseinen ajanjakso ei ylitä kolmeakymmentä kalenteripäivää.

Väliaikainen siirtäminen uuteen työpaikkaan koskee raskaana oleville naisille. Useimmiten perusteella lääkärinlausunnot ja kirjallisesta pyynnöstä naisista siirretty toiseen tehtävään, jossa ei ole haitallista vaikutusta tuotannontekijöiden. Tällöin raskaana lain nojalla säilyttäneet keskiansiot heidän entinen työpaikallaan. Lisäksi jos tulevaisuudessa äiti ei tarjota tilapäistä työtä viitteitä, se voidaan vapauttaa työtä, mutta hänen palkkansa säilyy.