Jos kadonnut työhistoria, mitä tehdä? Mitä jos työnantaja menetti työhistoria?

Menetyksestä tai vahingosta dokumentit ovat aina aiheuttavat ongelmia. Osa niistä on palautettu suhteellisen nopeasti ja helposti, kun taas toiset päinvastoin. Monet meistä eivät edes ole hajuakaan mitä tehdä jos kadonnut työtä kirja. Kuinka olla tässä tilanteessa? Miten periä työkokemus: omasta tai työnantajan?

Syyt menetys

65 artiklassa LC RF mukaan aikana vuokraamalla vasta hakijan on toimitettava työkokemus. Tämä asiakirja sisältää sekä henkilötietosivut yksittäisen ja tietoja aiemmista työnantajista, työllisyys ajan ja syyt irtisanomiseen. Usein on tilanteita, kun uusi työntekijä ei kykene toimittamaan työhistoria sen katoamisen. Jos kadonnut työhistoria, mitä tehdä?

Ensinnäkin työhistorian - muu asiakirja, jolla lainvoiman. Syyt menetys ovat seuraavat:

1. Työntekijä menetti asiakirjan.
2. Työnantaja on menettänyt asiakirjan.
3. Asiakirja oli varastettu.
4. Kirja on kadonnut luonnonmullistus, luonnonkatastrofit ja muut ylivoimaisesta esteestä.

työntekijä viinit

Tilanteissa, joissa työ kirja antoi työntekijöille käsiään, hän on suoraan vastuussa sen turvallisuudesta. Tässä tapauksessa menetys kirjoja voi olla satunnainen tai tahallinen (esim., Kun erottaminen paperilla). Jos työntekijä menettää työhistoria, mitä tehdä? Joka tapauksessa on syytä palauttaa tai aloittaa uuden.

Valtaosa työllisten sinisilmäisesti uskovat, että menetys kirjoja voit ostaa uuden ja lähettää sen henkilöstöosasto. Tällainen toiminta voi johtaa menetykseen aika voitaisiin vaikuttaa päätöksentekoon työnantajan ottamista uuden työntekijän osavaltiossa. Kysymystä palauttaminen asiakirja on tärkeä henkilöille, joilla on vähintään kokemus.

työnantaja viini

Vaikka työnantajat eivät vakuutettu vahinkojen työkokemuksen kirjojen työntekijöilleen. Jos työnantaja on menettänyt työtä kirjan, jotka tekevät työntekijä? Ehdottomasti kirja on palautettava, mutta tätä kysymystä on työnantajan suoraan. Samalla järjestö ottaa vastuun ainoastaan silloin, kun työntekijä oli rekisteröity valtiolle aikaan menetyksen asiakirjan. Lisäksi pyynnöstä työntekijöiden voidaan antaa kopio kirjasta tai alkuperäisen kuitin.

muista syistä

Varsin usein menetys tämän asiakirjan vuoksi syiden aiheuttamien työntekijän ja työnantajan välillä. Esimerkiksi se voi olla varkaus, tulipalo, luonnonmullistus, rikos kolmas osapuoli. Tällöin palauttaa kirjan olevan puolueen työsuhteiden, jolla asiakirja oli tuolloin tappion.

Työntekijä menetti työkirja: mitä tehdä?

Algoritmi elpyminen työkirja, jos se on kadonnut, koska työntekijä, seuraavasti:

1. Työntekijä tulee organisaatiossa, jossa hän on työskennellyt viime kerralla, vai onko valtion tänään, ja kirjoitti lausuman kaksoiskappale kirjoja.
2. 2 viikon työnantaja arvioi hakemuksen, jonka jälkeen antaa kaksoiskappale. Se oli tänä aikana pyynnöstä entinen työntekijä olisi myönnettävä.

Uudessa asiakirjassa työnantajan ei tarvitse syöttää tietoa menneistä työpaikoissa entisen työntekijän. Työkirjan, hän viittaa yleistä kokemusta muista yhtiöistä, täsmentämättä niiden nimet ja yhteystiedot perusteella aiemmin toimitettujen tilausten työntekijän työsopimukset ja muut paperit. Omistaja kirjaa ei voi yksin täyttää kirjaa. Mark teki työntekijä henkilöstöosaston. Lisäksi, jos työntekijä on aiemmin saanut palkintoja ja kunnianosoituksia hänen työstään, tämä tieto on myös otettava mukaan.

Hakemus tulee liittää seuraavat asiakirjat:

• Tilaukset pääsystä valtion tai hylätä,
• vanha työehtosopimus tai oikeaksi kopiota,
• kopioita lausuntoja palkkalistoilla,
• laskelman eläkevakuutuksen tilejä.

Hakemus on osoitettava suoraan pään henkilöstöosaston. On syytä täsmentää, pyyntö palauttaa asiakirjan, sekä syitä hänen menetys.

Jos organisaatio selvitettäväksi

Jos kadonnut työhistoria, mitä tehdä, kun tosiasiassa organisaatio ei ole enää olemassa? Tällöin työntekijän tulee ottaa yhteyttä sivuliikkeen eläkerahaston tai valtion arkistoista. Lisäksi asiakirjassa voidaan ennallistaa tuomioistuimissa.

Kuitenkin elpyminen kokemus prosessin tiedon selvitystilaan työnantajan varsin monimutkainen. Saadakseen todistus palvelusaika on tarpeellista aloittaa kirjallisen pyynnön joko henkilökohtaisesti Department of State Archives, jossa asiakirjojen säilytys toteutetaan olemassa olevan yrityksen. Jos tiedosto ei toimita tietoja, työntekijä voi asiaa oikeuteen.

Jos on kopio

Jos kadonnut työhistoria, mitä tehdä, jos on kopio siitä? Ensinnäkin on muistettava, että oikeusvaikutukset ovat ainoastaan varmennettuja kopioita. Siksi voit palauttaa kirjan, jossa on jäljennös. Yksinkertaistaa huomattavasti menettely saada uutta työhistoria kun työntekijä on kopio vanhasta asiakirjasta, sertifioitu organisaatio. Saada uusi kirja, työnantajan on esitettävä hakemus myöntämisestä päällekkäisiä ja kopio. Jos työnantaja epäilee asiakirjan aitouden, se voi pyytää lisätietoja yrityksistä, joihin työntekijä työskennellyt aiemmin.

Mitä jos kirja ei voida ottaa talteen työnantaja

Jos kadonnut työhistoria, mitä tehdä, jos et voi palauttaa sen työnantaja? Voit tehdä tämän, voit hakea Samassa yhteydessä kuin järjestön lakkauttamiseksi, eli:

• osastolla Eläkesäätiön
• valtion arkistoissa,
• oikeudessa.

Vuonna PFRF osasto tarvitse kirjoittaa henkilökohtaisen lausuman palauttaminen työn kirjan. Voit myös lähettää sen kirjattuna kirjeenä kanssa ilmoitus. Toimenpide kestää noin 2 viikkoa.

Toipuminen kirjojen valtion arkisto kestää kauemmin. Tehdä niin, lähettää kirjallisen pyynnön paikallisyhdistys State Archives.

Pisin tapa palauttaa työ kirja on vetoomus tuomioistuimessa. Prosessissa asian käsittelyyn entinen työnantaja lähettää pyyntöjä. Kun yhtiö selvitystilaan tai tarkistaa tietojen oikeellisuudesta ei voida käyttää todistus todistajia.

Työnantaja menetti työkirja: mitä tehdä?

Työn menettämisen-kirja organisaatio voi, monista syistä.

Mitä teet, jos siellä oli menetys asiakirjan riippumattomista syistä työnantajan olosuhteet, kuten aikana luonnonkatastrofista. Tässä tilanteessa, järjestö perusti erityisen komitean tutkimaan tosiasia menetys työhistoria. Sen rakenne on kirjoitettava suoraa päätä yhtiön tai sen laillinen edustaja tai työntekijä elimen toimeenpanovaltaa. Tutkimuksen jälkeen syy tehdään, se on laadittu sen perusteella, joita annetaan kaksoiskappale asiakirjan.

Ja jos sen vuoksi, huolimattomuudesta tai puute suhteessa organisaation omat työntekijät menettivät työhistoria, mitä tehdä? Tällöin työnantaja uhkaa hallinnollinen vastuu muodossa sakkoja. Tässä tapauksessa on vastuussa menetyksestä kyseisten virkailijoiden kautta kenen syy se tapahtui. Palauttaa työn kirja on tehtävä kirjallisesti pyytää organisaatio:

• Tilaukset pääsystä valtiolle,
• kopio työsopimuksen,
• tilinumero, joka vastaanottaa palkkaa tai viite 2-PIT.

Lisäksi on tarpeen lähettää pyynnön eläkerahastoon vastaanottamisesta lausunnon maksuihin.

Jos organisaatio on syyllistynyt menetys asiakirjan, mutta se kieltäytyy palauttaa sen, työntekijä voi pyytää työtarkastajalle tai syyttäjälle. Mutta jos nämä toimet eivät johtuneet, sinun täytyy lähettää vaatimuksen oikeudessa.

Materiaali Ltd

Kuten edellä mainittiin, työnantaja on tahallinen menetys kirjoja on hallinnollinen vastuu. Sakkojen määrä vaihtelee 1000 ja 5000 ruplaa yksittäisten yrittäjien ja 30000 50000 oikeussubjekteja. Myös organisaatiota voidaan keskeyttää enintään 3 kuukautta. Hallinnollinen sakko voidaan määrätä vain silloin, kun menettely. Työntekijällä on oikeus saada toipua päivän viive liikkeeseen työhistoria keskipalkasta, niin lukee 234 artiklan LC RF. Se voi myös periä ja vahingot.

Tilanteita menetys asiakirjoista näyttää melko usein. Jos menetät työsi ennätys työssä, mitä tehdä? Ehdottomasti täytyy palauttaa. Vastuutaakka palauttamista kirjojen sijaitsee toisella puolella työsuhteiden joka tapahtui johtuvista syistä sen menetys.