Hakemus vapaaehtoisen irtisanoutumisen - keskeinen asiakirja prosessissa päättymisestä työsopimuksen

Tänään on harvoin mahdollista löytää joku, joka koko ikänsä työskentelevät samassa työpaikassa. Kuten sanonta kuuluu, "ihmiset etsivät, jossa parempi", ja koska melko usein, joka on työskennellyt yhdessä yhtiössä tietyn ajan, löydät lupaavampi työpaikka, korkea palkattuja työpaikkoja tai mielenkiintoinen toimiala. Ja että tällaisissa tilanteissa on tarpeen turvautua menettely työn päättymisestä yrityksessä - irtisanomista. Analysoimalla tilastoja on helppo huomata, että valtaosa työsopimuksen päättämisestä - irtisanottu. Näytteen tyypillinen lopettaminen työtoiminnan esitellään työlain, mutta todellisuudessa, joskus on hetkiä, jotka ovat ei-standardi, ja tällaisissa tilanteissa on tärkeää toimia oikeudellisten määräysten prosessin päättymisestä työsopimuksen.

Sovellus irtisanomisen omasta tahdostaan - asiakirja ilmoittamalla työntekijän työnantaja aikoo lopettaa työtehtäviin. Tämä asiakirja - erittäin tärkeä paperi, koska se on edelleen säätelee viitepäivämäärää kaivostoiminnan aikana liikkeeseen työhistoria kortin ja erottamisesta. On tärkeää muistaa, että tämä on virallinen lausunto työnantajan ilmoituksen aikomuksestaan päättää työtään yrityksen, ja siksi pakollinen määräaika, jonka kuluessa työntekijä on velvollinen jatkamaan pyynnöstä yhtiö - kaksi viikkoa. Tietenkin, jos löydämme uuden työntekijän on vapautunut, irtisanominen saattaa ilmaantua aikaisemmin.

Kuten edellä mainittiin, hakemus vapaaehtoisen irtisanoutumisen säätelee mennessä lopullisen ratkaisun ja erottamisesta. Mukaan Venäjän federaation TC lopullinen maksu suoritetaan viimeistään 14 päivän kuluttua siitä päivästä, hakemuksen kirjoittamista. On syytä huomata, että sinä päivänä, jona laskettaessa työntekijälle annetaan hänen työkokemus ja muita henkilökohtaisia asiakirjoja, jotka hän välitetään henkilöstöosasto (henkilöstö), laskentatoimen tai muiden osastojen yritys. On huomionarvoista, että joka päivä viivästyy liikkeeseen vähintään yksi henkilö asiakirjaa, rikot lakia, ja työnantaja on vastuussa rikkomisesta määrän menetettyjen ansioiden kultakin viivästys. Tällaisia seuraamuksia määrätty 234 artiklan työlaki Venäjän federaation, joka omistaa asiakirjat palaavat viive lainvastainen riistäminen ominaisuuksia työntekijöitä.

Hakemus vapaaehtoisen irtisanoutumisen ei tarvitse siirtää työnantajalle henkilökohtaisesti: tämä asiakirja voidaan lähettää pääjohtajalle postitse tai faksilla, mutta tämä paperi voidaan mitätöidä, jos työnantaja on epäilyksiä allekirjoituksen aitouden.

Lopuksi toteamme joitakin säännöksiä esitetty työlain, mutta usein loukataan parhaillaan rekisteröinnin irtisanomista. Hakemus vapaaehtoisen irtisanoutumisen - asiakirja, jossa työntekijällä ei ole velvollisuutta ilmoittaa muita syitä aikovansa irtisanoa työsopimuksen lukuun ottamatta "tulee." Tällainen lausunto - työntekijän aloitteesta ja kieltäytyä irtisanoa työsuhde kukaan oikea. Lisäksi sinun täytyy huolellisesti seurata prosessia lopullisen ratkaisun työntekijän kanssa. Hyvin usein työnantajat kieltäytyvät kompensoida käyttämättömistä lomapäiviä kuitenkin laissa todetaan selvästi, että kaikki käyttämättömät, mutta loput maksetaan välttämättä Työntekijöille käteisellä.

Siten työsuhteen - prosessista yksinkertaisen ja riittävän selkeä rekisteröity työlainsäädäntöä, joka säätelee ja menettely, ja sovellus itse. Irtisanoutuneet tapahtuu helposti ja nopeasti, jos ne täyttävät kaikki viranomaisvaatimukset paitsi osa työntekijän lisäksi työnantaja.