Työkirjan palauttaminen: kenen pitäisi tehdä tämä?

Työkirja on tärkein asiakirja, joka voi vahvistaa työkokemuksen pituuden. Hän seuraa häntä työn alusta. Työntekijän on työnantajan on esitettävä työnantajansa. Tämä vaatimus on pakollinen ja toteutetaan työsopimuksen mukaisesti. Poikkeus on vain kaksi tapausta (65 artikla TC) - jos työntekijä ensin saa työtä tai jos hän tulee töihin osa-aikaisesti (hänen työnsä on päätoimipaikka). On kuitenkin olemassa tilanteita, joissa työstä jostain syystä menetetään, tai se tulee käyttökelvottomaksi tai jopa katoaa kokonaan (esimerkiksi tulipalon, tulvan jne. Tapauksessa). Työtietueen rekonstruointi on pakollinen prosessi. Sitä ei pidä palauttaa itse työntekijältä, vaan viimeiseltä työnantajalta.

Mitä työvaiheen palauttamista varten tarvitaan?

Työntekijän menettämä työntekijä on kirjoittanut selvitys, jossa hän ilmoittaa, miksi hänellä ei ole työkirjamerkintöjä, ja hänen viimeisen työnantajansa on tehtävä kahtena kappaleena. Jos työntekijä on toistuvasti muuttanut työpaikkansa, velvollisuus palauttaa työkokemus jää edelleen työnantajalle viimeisimmän toimipaikan toimesta. Mikä on viimeinen työpaikka? Jos työntekijällä on jo työpaikka, niin se on paikka, jossa hän työskentelee tällä hetkellä. Siinä tapauksessa, että hän on työttömänä, se on viimeinen työpaikka.

Mitä duplikaatissa on, jos työ on kadonnut?

Viimeisen työnantajan on ilmoitettava kaksinkertaisessa työssä vain työntekijän kokemuksen kokonaispituus ennen kuin hän siirtyy nykyiseen työhön. Kysymys kuuluu - miten voit vahvistaa työtehtäväsi työntekijälle? Tällöin sopivat työpaikkailmoitukset, työsopimukset, palkanlaskenta- tai palkkaselvitykset, eläkesäätiön tiedot ja kaikki edellisessä työpaikassa annetut todistukset. Työraportin (kaksoiskappale) kirjaa tehdään työn kokonaispituudesta (kuinka monta vuotta, kuukautta ja päivää) täsmentämättä työntekijän, työnantajan ja yksittäisten työaikojen kestoa.

Työkirjan palauttaminen, jos se on käyttökelvoton

On tapauksia, Kun työtulosta on vaikea lukea tai itse asiakirja tuhotaan (revitty tai poltettu). Tällaisissa tapauksissa nykyinen työnantaja palauttaa kaikki vanhan työtietueen tietueet kaksoiskappaleeksi, tietenkin, jos niitä voidaan lukea. Kaikki tiedot, joita ei voida lukea, on vahvistettava käytettävissä olevilla asiakirjoilla. Ja kaikkein vaurioituneessa kirjassa on tarpeen merkitä ensimmäisellä sivulla: "Vaihdetaan kaksoiskappale" ja määritä myös kaksoiskappaleen sarja ja numero.

Työntekijän palauttaminen, jos työnantaja menettää sen

Joskus huolimattomuudesta tai tulipalosta tai jopa työnantajan haitallisesta tarkoituksesta työpaikka saattaa kadota. Tällöin työrekisterin palauttamismenetelmä on hieman erilainen. Perustetaan palkkio, johon on sisällytettävä välttämättä työnantajan, ammattiliiton ja työväenliiton edustajat. Työntekijän työkokemus palautetaan hänen asiakirjojensa mukaan, ja jos heillä ei ole käytettävissään, todistajien todistuksen mukaan olisi oltava kaksi tai useampia. Valmistellaan säädös, joka ilmaisee työntekijän palvelusajan, hänen asemansa ja työskentelyjensä. Jo näistä syistä on annettu päällekkäinen työvoima.