Palvelujen tarjoamista koskeva sopimus ja sen erot työsopimuksesta

Yleensä kansalaisten enemmistö ymmärtää työmahdollisuutensa työnantajan kanssa tehdyn työsopimuksen tekemisen kautta. Taloussuhteiden vapauttamisen, tyyppien ja toteutusmuotojen laajentamisen myötä tällaisten toimien rekisteröintiä koskevia oikeudellisia menettelyjä oli kuitenkin tarpeen ja laajennettava. Yksi niistä on taloudellisen vuorovaikutuksen rekisteröinti siviilioikeudellisissa menettelyissä. Lain mukaan siviilioikeudellinen sopimus palvelujen tarjoamisesta (ja kaikki sen lajikkeet: sopimukset, lahjoitukset, sopimukset ja muut) on tavanomaisesta työsopimuksesta merkittäviä eroja , vaikka niillä onkin yksi oikeudellinen luonne - ne kaikki käyttävät kansalaisten perustuslaillisia oikeuksia työtä.

Pitäkää erimielisyyksiä näiden sopimusten välillä, sillä on mielestäni tärkeää, että näiden käsitteiden erottamattomuus johtaa usein lainvalvonnan väärinkäsityksiin. Siviili-oikeudelliset suhteet ovat saaneet laajimman sovelluksen palvelualalla ja koska käytännöllisesti katsoen kaikki ihmiset ovat nyt yhteydessä tähän alaan, tavalla tai toisella, tarkastelemme näiden muotojen välisiä eroja, esimerkkinä sopimuksista tällä alalla, kun pääasiallinen sopimus on palvelujen tarjoaminen .

Siviili- ja oikeussuhteista tavallisilta työntekijöiltä yleisimpiä eroja ovat se, että he eri tavoin tekevät sopimuksen ja irtisanoivat sopimuksen, sopimusten ehdot vaihtelevat eri tavoin , jos tämä vaaditaan heidän toimikautensa aikana, tällaisilla sopimuksilla on erilaiset oikeusvaikutukset . Kaikki tämä liittyy siihen, että työsopimus on työsuhteiden ala, joka on luonteeltaan edullisempi kuin siviilioikeudelliset sopimukset.

Tärkein ero, joka sisältää työehtosopimuksen (TD) ja palvelujen tarjoamista koskevan sopimuksen, on heidän aiheensa. Työsopimus on allekirjoitettu koko työntekijän ammattipätevyyden edellyttämällä tavalla, ja ammattien yhdistäminen, jonka mukaan työntekijä suorittaa työtehtävän yrityksessä, on sallittua. Lisäksi, kun TD: n toimintaan päätyy, osapuolien väliset suhteet eivät lakkaa, koska työnantajalla on oikeus antaa sopimuksessa määrättyjä muita määräyksiä ja työntekijä on velvollinen suorittamaan ne. Samalla palvelujen tarjoamista koskeva sopimus edellyttää, että välittömästi asiakirjan tarjoamien palvelujen suorittamisen jälkeen tällaiset suhteet lakkaavat.

Perinteisen työehtosopimuksen kohteena on työmme työn tuloksesta riippumatta, vaikka kaikki sopimuksen kohteena olevan palvelun tarjoamisesta tehdyt sopimukset merkitsevät ensinnäkin vain työn tuloksia, toisin sanoen työtä ei ole laajassa merkityksessä, Mutta nimenomaan tehtävästä.

On myös tärkeää tietää, että yhteinen tapa muodostaa taloudelliset suhteet on toimeksiantosopimus palvelujen tarjoamisesta. Se ei sisällä mitään erityistä poikkeusta palvelujen tarjoamista koskevasta sopimuksesta, paitsi että se ei ole suoraan asiakasta ja täytäntöönpanosta vaan välittäjänä edustaja eli henkilö tai yritykset, jotka harjoittavat tällaista toimintaa ammattimaisesti ja laillisesti.

Sopimusten tyypit eroavat ehdoissaan, jotka edellyttävät ja edellyttävät. Jos työvoima säätelee tiukasti työolosuhteita ja määrää rangaistuksia rikkomuksista, siviililain mukaan se ei ole.

Työsopimuksessa oletetaan, että hankintasopimuksen tekijä on suorittanut tuotannon tehtävät suoraan ja että palveluntuottaja on vastuussa vain työn lopputuloksesta ja voi olla mukana tehtävissä.

Nämä sopimukset sisältävät myös muita eroja, mutta tärkein asia on se, että siviilioikeudessa noudatetaan ja sovelletaan periaatteena, täytäntöönpanijan ja asiakkaan oikeudellisessa tasa-arvossa sekä työelämässä - työntekijän alistumisen periaatteessa työnantajalle.