Työsopimus: Sopimuksen ehdot pakollisen muuttamiseen aihetta

Työsopimus

Työsopimus - sopimuksen, jonka työnantajan on annettava työntekijälle työn ja tavanomaisissa työolosuhteissa, ajankohtainen ja täysin maksaa työstään, ja työntekijä on suoritettava sopimuksessa määritellyt uransa, suorittaa työlainsäädännön. Työsopimus on kahdenvälinen, se on tehtävä kirjallisesti, allekirjoitettava työnantajan ja työntekijän. Asiakirja on itsessään sisältää seuraavat tiedot:

- työntekijän nimi, työnantajan nimi tai nimen (jos se on - luonnollinen henkilö);

- tiedot passin työntekijän (tai muu asiakirja, jossa vahvistetaan hänen henkilöllisyytensä) ja työnantajan (jos se on - luonnollinen henkilö);

- tina työnantajan (jos hän - oikeussubjekti);

- edustaja työnantajan tiedon, joka allekirjoitti työsopimuksen, sekä selvitys, millä perusteella se toimii (esim perustuu valtakirja, yhtiöjärjestyksessä tai järjestyksessä);

-Date ja säilöönottopaikasta.

Merkittävät sopimusehdoista - tällaisia ehtoja, ilman että asiakirja ei ole lainvoimaa. Siviililain nojalla, nämä ehdot ovat: objektin (kohde) nojalla, sekä lainsäädäntö kutsutaan olennaisia edellytyksiä tietyn tyyppisiä sopimuksia ja ne olosuhteet, joissa sopimus on tehtävä. Asiakirjassa pidetään voimassa vain silloin, kun on päästy sopimukseen kaikki oleelliset kohdat.

Pakolliset ehdot työsopimuksen:

- työ työtehtävät (tietyntyyppinen määrätyt tehtävät tässä ammatissa henkilöstöä, erikoisuuksia, täsmennetään pätevyys);

- työpaikalla, jos työntekijä vastaanotettu sivuliikkeen tai edustuston rabotadetelya, sopimus määrittää nimen rakenteellisen yksikön ja sen osoite;

- päivämäärä töiden aloittamista;

- jos sopimusaikana - määritelty voimassaoloaika;

- maksujärjestelmä (flat rate, palkka, ehdot bonuksia, korvaukset, bonukset ja bonukset);

- osoitus siitä, kuinka usein työajan ja tauot;

- korvaus raskaan ja epäterveellisen työn;

- muut edellytykset säädetty laissa.

Jos allekirjoittamisen asiakirja ei ole pakollista sopimusehtoja tai sisältämistä tiedoista on syytä tehdä ylimääräinen sopimus sopimukseen spesifikaation kanssa. Lisäksi työsopimus voi kuulua myös muita, ei paheneminen asemaa työntekijän ja ei ole ristiriidassa lainsäädännön termejä: koeajalle, salassapitosopimuksen kaupallisten, valtion, vaitiolosuoja, lisävakuutuksen työntekijöille sosiaalisen ja elävä parannuksia työntekijän ja hänen perheenjäsenensä , oikeudet, velvollisuudet työntekijöiden ja työnantajan pohjalta työ- ja common law.

Kun työnantaja on oikeus izmenenyat työsopimuksen?

Mukaan työlainsäädäntöön, voi muuttaa ehtoja työsopimuksen työnantajan ehdotusta, jos teknologiset tai organisatoriset olosuhteet muuttuvat organisaatiossa. Tällöin työntekijän työ- funktio säilyy. Tulevista muutoksista on ilmoitettava kirjallisesti kuusikymmentä päivää. Jos työntekijä ei halua työskennellä uusissa olosuhteissa, työnantajan on tarjottava muita vapaa kantoja tai työhön että ihminen voi tehdä hänen terveytensä. Työnantajan on myös tarjottava kaikki olemassa työpaikoista asianmukaiset työntekijä. Jos ei ole mitään työntekijä kieltäytyy ehdotetuista vaihtoehdoista, työsopimus päättyy.