Kuinka laskea äitiys

Tulevaisuuden säädöksen aattona tulevat tulevat äidit ovat aina kiinnostuneita tietämään kuinka äitiys lasketaan. Loppujen lopuksi taloudellinen osa on erittäin tärkeä äidille, joka joutuu keskeyttämään työnsä lapsen syntymään ja kasvatukseen. Ymmärtääksesi, miten äitiys lasketaan, sinun on ensin tutustuttava maksutilanteisiin sovellettavasta työlainsäädännöstä.

Tärkein säännös, joka takaa raskauden ja synnytyksen maksamisen, on Venäjän federaation työlainsäädäntö. Erityisesti 255 artiklassa määrätään, että raskaana olevalle naiselle myönnetään oikeus äitiyslomaan . Tämä loma, jota kutsutaan usein asetukseksi, liittyy etuuksien maksamiseen, jonka työnantaja siirtää tukihakemuksen perusteella - raskaana olevan naisen valvontapaikassa kuulemisen jälkeen annettu sairauslomake. Maksu tapahtuu loman alussa, 30 viikon raskauden jälkeen kerran - yhdellä summalla koko ajan. Koska äitiyslaskentaa on vaikea laskea, on tutkittava nykyisen lain tärkeimpiä säännöksiä. Tietämys heistä välttää myöhemmin väärinkäsityksiä ja väärinkäsityksiä. Lisäksi äitiyden laskemisen perusteella raskaana oleva nainen voi ajatella talousarvionsa etukäteen vauvan tulevaisuuden odotuksen, synnytyksen ja kasvatuksen aikana.

Laskenta tapahtuu tiettyjen järjestelmien mukaisesti. Joka tapauksessa on olemassa yksi ainoa periaate, kuinka äitiys lasketaan: lomapäivien lukumäärää kerrotaan tietyn ajan keskimääräisellä päiväannilla.

Jos ennen vuotta 2012 oli kaksinkertainen laskentajärjestelmä, jonka mukaan naisella oli oikeus valita ajanjakso, joka otettiin huomioon laskettaessa keskimääräistä päivittäistä palkkaa (viime vuonna tai viimeiset kaksi työvuotta), tammikuusta 2012 alkaen kahden viimeisen vuoden työ alkoi ottaa huomioon. Tällöin maksun määrä voi olla huomattavasti alhaisempi niille, joilla ei ole aikaa kerätä kahden vuoden kokemus, samoin kuin ne naiset, jotka sen jälkeen, kun he jättivät yhden määräyksen hoitaakseen ensimmäistä lasta, odottivat toisen vauvan. Lainsäädännön tarkistamisen syynä oli lukuisia valituksia. Tämän seurauksena tulevat asetukset voivat odottaa maksavan, kuten aiemmin, kahta järjestelmää.

Miten äitiys lasketaan vanhan järjestelmän mukaan?

Joulukuun 31 päivään 2012 asti vanhan laskentajärjestelmän avulla voit sisällyttää tulot vain viimeisen työvuoden aikana. Jos vanha järjestelmä on valittu, kuinka löytää äitiysloma, nainen on velvollinen laatimaan hakemuksen kirjanpitolaitokselle hakemuksella soveltaa vanhan version liittovaltion laista (nro 255-FZ).

Tällöin kirjanpitolaitos määrittelee viimeisen työvuoden keskimääräiset päivittäiset ansiot ottaen huomioon kaikki vakuutusmaksuihin liittyvät maksut, lukuun ottamatta laskettua lomapalkkaa ja matkoista saatuja tuloja.

Laskentamenetelmä on seuraava: lasketaan kaikki työpäivät, lasketaan kaikkien työnantajan maksamien rahasummien summa, mistä loma- ja työmatkoista tehdään. Tällöin koko ansioiden määrä jaetaan kaikkien työpäivien summalla. Äitiysloman lopullisen määrän saamiseksi keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan äitiyslomalla olevien päivien määrällä (vakiolaskelmassa, joka on 140 päivää).

Miten äitiys lasketaan uuden järjestelmän puitteissa?

Jos nainen haluaa laskea äitiysloman FZ: n uuden version 255 mukaan, ei ole tarpeen kirjoittaa lausuntoa, koska tällainen laskenta tehdään oletuksena. Kun äitiysmaksut lasketaan uudella tavalla, kaikkien kahden viimeisen vuoden tulojen summa, lomapalkat mukaan lukien, jaetaan päivien (730 kalenteripäivän) ja kerrotaan 140 (lomapäivien lukumäärä) perusteella.

Lisäksi tilikausi on valittu. Esimerkiksi, jos nainen oli ensimmäisessä vauvassa hoitovapaalla vuonna 2010, hän voi valita tilikauden 2008-2009. Tätä varten sinun on kirjattava asianmukainen sovellus kirjanpitolaitokseen.

Mikä äitiyslaskelma on vuodesta 2013?

Kun otetaan huomioon valtion duuman hyväksymät tarkistukset, uusi järjestelmä on täysin toiminnassa tammikuussa 2013. Uudessa laskentajärjestelmässä otetaan kuitenkin huomioon naisten edut: äitiyslomasta, äitiyslomasta, sairauspoissaolopäivistä, vanhempien lapsen huolenpidosta, vammaisen lapsen hoitamisesta poistetaan äitiysloman tilikauden päivät sekä palkkatyöntekijöiden vapauttamisen päivät Tai osittain). Näin ollen ajanjakso, jonka aikana työntekijä sai vain rajoitettuja maksuja, epätäydelliset palkat, ei oteta huomioon laskettaessa keskimääräisiä tuloja.

Asiantuntijat odottavat, että naisten edun vuoksi hyväksyttyyn FZ: n uuteen versioon 255 tehdyt muutokset paremmin suojelevat raskaana olevia naisia taloudellisesti.