Kulttuurin käsitteen: yritys- ja organisatorinen

Kulttuuri kuuluu eri osa ihmisen elämää. Näin ollen, kulttuurin käsitteen joskus niin monipuolinen ja sen tulkintaa on käytettävissä useita vaihtoehtoja. Koska leveys ymmärtävät ilmaisun on kiistanalaisia kysymyksiä, kuten: Onko olemassa ero yrityskulttuuri ja organisaatiokulttuuri? Tätä käsitellään artikkelissa.

Kulttuuri - Ilmaisun.

Kulttuurin käsitteen peräisin 160 BC. e. maatalouden tutkielmassa Cato vanhempi, kirjailija, historioitsija ja valtiomies antiikin Rooman. Erottaa kulttuuri ja uskonto liittyy subjektiivinen inhimillisiä ominaisuuksia. Termi tulkittiin riippuen erilaisia olevia tieteellisiä ja filosofisia määritelmiä. Esimerkiksi olemassa lausuntoja luonteesta aihe kulttuurin: "Kulttuuri - on toteutumista käytännössä hengellisen ja inhimillisiä arvoja." Suurten Neuvostoliiton Encyclopedia kulttuuri selittää miten olemassa tietty historiallinen vaiheessa inhimillistä ja sosiaalista kehitystä, heijastuu eri ihmisen toiminnasta ja niiden tapaa järjestää elämänsä, sekä luonut ihmiskunnan henkisiä arvoja. Vuonna Lotmanin kulttuurin käsite sisältää joukon tietoa ihmisen käyttäytymisestä, jota ei ole peritty geneettisesti. Daniel Andreev tarkoitetaan kulttuuri kaikkien käytettävissä olevien ihmisten luovia matkatavaroita. Vuonna moderni tulkinta kulttuurin arvojen erottaa kokonaisuuden ihmisen toiminnan ovat erityisiä sosiaalisia järjestelmiä tunnustetaan arvokkaana. Niiden yhdistelmä on ominaista sosiaalisen ryhmän ja sen hengellinen perusta.

Käsite termejä "yrityskulttuuria" ja "organisaatiokulttuuri"

Käynnissä olevaa tutkimusta, jonka tarkoituksena on tutkia elämän organisaatioiden, manipuloimalla kaksi käsitettä "yrityskulttuuria" ja "organisaatiokulttuuri", melkein käyttää niitä synonyymejä. Tämä näkemys tulla kotimaan tutkijat V. A. Spivak, OS Vihanovsky ym.

Silti on eroja organisaation ja yrityskulttuuria. Me T. Yu. Bazarova uskotaan, että alle organisaatiokulttuuri on välttämätöntä ymmärtää yleisiä piirteitä organisaation, joka sisältää sen arvo, suorituskyvyn arviointiin, käyttäytymismalleja, ajatuksia tarkoitus organisaation periaatteita käyttäytymisestä ja vastausvaihtoehtojen. Hän selittää myös yrityskulttuuriin perustelemattomia olettamuksia kerätään monimutkainen, joka on hyväksyttävä kaikissa organisaation jäseniä pidettiin runkoon ja asettaa käyttäytymisen parempi osa organisaation. Siten käsite yrityskulttuuria sisältää ainutlaatuisen joukon arvojen ja käyttäytymistä, yksittäiset kullekin tietylle organisaatiolle. AA Maksimenko yrittää tehdä eroa organisaation ja yrityskulttuuri koosta organisaation, mutta ei täsmennä, mitä pitäisi olla työntekijöiden määrä kummassakin tapauksessa.

Mutta samaan aikaan, käsite organisaatiokulttuuri on yleisempi suhteessa "yrityksen", koska ei jokainen organisaatio voi olla yhtiö. Jos termiä "yritykset" viittaa ammattikulttuurin, niin se sisältää arvoja ja normeja työntekijöiden tietyllä alueella ja toimia perustana ymmärtämisen sosiaalinen vastuu ja merkitys hänelle. Nyt voimme tulkita "yrityskulttuuria", kuten yhteistermi tiivisti organisaatiokulttuuri yritysten, jotka harjoittavat saman alan toimintaa.

Yrittää erottaa nämä kaksi termiä, voimme päätellä, että kulttuurin käsite, mukaan lukien organisaatiota, näkyy laajana, suunniteltu heijastamaan toiminnan kollektiivinen yritys (organisaatio), muodostumista "joukkue", tuotannon yhden tyyli työn kaikkien työntekijöiden. Yrityskulttuuri tarkemmin kattaa toiminnan joukkue, ja jäsen filosofian, arvot, normit käyttäytymisen, käyttäytymiseen rituaaleja, jotka muodostuvat organisaatiossa.