Ltd "SoyuzSpetsOdezhda": henkilöstökatsaukset

Tänään ymmärtävät, mitä "SoyuzSpetsOdezhda" saa palautetta henkilöstöltä. Myös selvittää millaisia yleinen kysymys. Mitä hän tekee? Kuinka tunnollinen työnantaja pitää sitä? Mitä hyviä ja huonoja puolia nähdä hänen tärkein alaistensa? Ymmärrä kaikki tämä auttaa monia suosittelut työntekijää. Ne osoittavat, että yritys todella ilmenee työnantajana. Mitä hyödyllistä tietoa voidaan saada aiheesta "SoyuzSpetsOdezhde"? Mitä kohdata työntekijöiden yhtiö?

kuvaus

Ensimmäinen, nyt ymmärtää, mitä "SoyuzSpetsOdezhda". Tämä organisaatio, joka on sijoitettu kaupallisessa verkossa. Hän myy ja suojavarusteet ja jalkineita. Sillä on useita haaroja Venäjällä, ja on edustettuna muodossa verkkokaupasta.

"SoyuzSpetsOdezhda" henkilöstö saa myönteisiä arvioita siitä, että yritys on todellakin olemassa. Tämä ei ole roistoja. Organisaatio on toiminut Venäjällä vuodesta 1991. Yritys jatkuvasti rekrytoida uusia työntekijöitä. Mitä työnantaja? Sikäli kuin lupaukset ovat totta? Mitä etuja ja haittoja voidaan tunnistaa työnantajan?

lupauksia

"SoyuzSpetsOdezhda työntekijät ansaitsevat erilaisia arvioita. Joukossa on sekä myönteisiä että kielteisiä. Pikemminkin ilmaisi sekoitettu näkemyksiä yhtiön lupauksensa työnhakijoiden.

Asia on, että "SoyuzSpetsOdezhda" tarjoaa standardin luettelo näkymät ja mahdollisuudet työpaikalla. nimittäin:

• virallista työtä;
• sosiaalietuuksia;
• ilmaista koulutusta työhön;
• ystävällinen henkilökunta;
• kohtuulliseen palkkaan;
• uranäkymiä ja ammatilliseen kehittymiseen;
• hyvä pomo.

Vaikea uskoa, että "SoyuzSpetsOdezhda" tällaisessa lupauksia koko ajan etsii uusia työntekijöitä. Verkosto kehittää, mutta ei tarpeeksi nopeasti jatkuvasti palkata alaisia. Siksi jotkut hakijat kysymys eheyden organisaation.

mainos

Yhtiö "SoyuzSpetsOdezhda" tarkoittaa henkilöä ominaisuus. Yhtiö muodossa mainoksen asettaa valtava määrä avoimia työpaikkoja. Työntekijät sanovat, että usein käy ilmi, että tietty asema on jo suljettu. Tämä turhauttaa monia.

Myös jotkut sanovat, että sulkemisen jälkeen tietyissä asemissa, "SoyuzSpetsOdezhda" ei poista työllisyyden ilmoitukset. Yhtiö vain jatkaa palkata uutta henkilökuntaa, vaikka asento on jo käytössä.

Samanlaisia ilmiöitä eivät ole paras tapa vaikuttaa tarkastelun. Työntekijät ovat alkaneet epäillä vilpitöntä työnantajan. Jälkeen vuokraamalla alaisten jo suljettuun asentoon - se on ainakin outoa.

haastattelu

Ltd "SoyuzSpetsOdezhda" työntekijät palautteesta enimmäkseen positiivisia suoritettu haastattelu. Se korostaa, että tapaaminen mahdollinen työnantaja tapahtuu viihtyisä ja valoisa toimisto. Se on aina puhdas ja puhdistettava. Ei raskas ilmapiiri. Esimiehet kuvaillaan yksityiskohtaisesti kaikki ominaisuudet työllisyyttä.

Mutta haastattelu ei ole aina täydellistä. Joidenkin lausuntojen aikana ensimmäisen tapaamisen mahdollinen työnantaja esimiehet ole paras sanottavaa joidenkin nykyisten tai entisten työntekijöiden. Haastattelu liittyy täyttämällä vakiolomakkeella kilpailijan. On varmaa työntekijöitä ei ole täysin tyytyväinen.

Jotka palkataan lähes kaikille, mutta joukossa edut "SoyuzSpetsOdezhdy" monet korostavat usein jotain. Kun työllisyysongelmia ei. Mitä seuraavaksi? Mitä valmistella hakijalle?

koulutus

Mitä "SoyuzSpetsOdezhda"? Moskova - kaupunki mahdollisuuksia. Monet tulevat tänne koulutukseen sekä tulokseen. Kuten jo mainittiin, kaikki mahdolliset alaistensa tervetulleita nauttimaan ilmaisen koulutuksen työllisyyteen "SoyuzSpetsOdezhdu".

Voit nähdä, että tämä prosessi saa vaihtelevia arvioita. Joku sanoo, että koulutuksen kestoa 2 viikkoa - tämä on hyvin pitkä aika. Työntekijä ei ole virallisesti käyttää, mutta suorittaa kaikki tehtävät tavallisen työntekijän. Koulutus ei ole liian samankaltainen. Pikemminkin palkatonta työvoimaa.

Ja jotkut sanovat, että oppimisprosessi "SoyuzSpetsOdezhde" järjestäytynyt täydellisesti. Vain 2 viikkoa, et voi ymmärtää, että on tehtävä työpaikoilla. Ja kun muodollinen työllisyys helposti tottua työn. Koska tahansa, hakijalla on oikeus kieltäytyä edelleen yhteistyötä ja suunnittelu virallisesti.

noin rekisteröinnistä

"SoyuzSpetsOdezhda" henkilökunta enimmäkseen myönteisiä arvioita saivat yli siitä, että yhtiö teki kaiken alaistensa työllistää virallisesti. Epävirallinen työ ei ole tervetullut. Mutta mukaan joitakin arvioita, yhtiö tarjoaa outo järjestelmän yhteistyön.

Työntekijät sanovat, että joka vuosi (joskus 6 kk) on neuvotella sopimus. Vedä kaikki alisteinen virkamiehet molemmissa SP. Ja kerran vuodessa yrittäjä sulkeutuu, avautuu sitten. Niinpä meidän on jatkuvasti uusia sopimuksen. Kaikki merkinnät tulee merkitä työhön kirjasta.

Tällaiseen järjestelmään toiminta estää monia työntekijöitä. On mahdotonta sanoa, onko "SoyuzSpetsOdezhda" todella toimii samalla tavalla. Voimme vain sanoa, että yritys valmistelee kaikki alisteinen virallisesti.

Sijainti myyntipisteistä

Mitä muita arvioita saa "SoyuzSpetsOdezhda"? Myymälää Moskovassa, mukaan näkemykset henkilökunnan, joka sijaitsee kätevästi. Monet korostavat tässä piirre myönteisiä puolia organisaatiossa.

Pääsääntöisesti useimmat kaupat sijaitsevat kävelymatkan päässä metroasemalta. Saada niitä todellakaan ole niin vaikeaa kuin miltä se näyttää. Ja se miellyttää. Löytää työpaikka. Pieni, mutta etu.

ryhmällä

Arviot työntekijöiden "SoyuzSpetsOdezhda" löytyy epäselvä. Usein lausunnot korostavat hyvän ryhmällä. Se on lähinnä ystävällinen. Vaikka jotkut kollektiiviseen organisaatio ei ole kaikkein ystävällinen henkilö. Myös henkilökunta sanoi, että kollegat voivat toimittaa mahdollisimman pian. Vedota niihin mahdollista, mutta ei täysin.

Periaatteessa työskentelevät joukkue "SoyuzSpetsOdezhde" onnellinen. Avulias, ystävällinen henkilökunta useimmissa tapauksissa tulla auttamaan, tukea, apua, nopea. He voivat järjestää vaihdon. In "SoyuzSpetsOdezhde" hyvä yritysetiikan. On suositeltavaa etsiä työtä täällä, jos se on tärkeää työskennellä ystävällinen ja avulias.

uran kasvua

On selvää, mitä saa "SoyuzSpetsOdezhda" palautetta henkilöstölle. Moskova - kaupunki mahdollisuuksia Venäjällä. Tässä, kuten on sanottu, monet ihmiset tulevat töihin. Myös pääkaupungissa Venäjän työntekijät yrittävät tehdä uraa. Se harjoittaa "SoyuzSpetsOdezhda"?

Lukuisat viitteet osoittavat, että uramahdollisuudet organisaatiossa siellä. Tarkemmin sanottuna ne ovat vähäisiä. Esimerkiksi, voit saavuttaa tilan vanhempi johtaja. Mutta saada johtotehtäviin voi olla täällä. Älä siis hakea työtä yrityksen rakentaa uraa.

ammatillista kehitystä

Monipuolinen saa "SoyuzSpetsOdezhda" palautetta henkilöstölle. Moskova asuu paitsi uraa monia, mutta myös kaupunki, jossa voi kehittyä ammatillisesti. Mitä voidaan sanoa tutkimuksen yhtiö tällä alueella?

"SoyuzSpetsOdezhda" tarjoaa hyvän ammatillisen kehittymisen. Organisaatio ajoittain suorittaa erilaisia seminaareja ja koulutuksia. Työntekijät sanovat, että suoritettaessa työtehtäviä, he hioa taitojaan tietyllä alueella. Useimmiten on edistytty myynnin johtajat. Näille työntekijöille, "SoyuzSpetsOdezhda" täydellinen lähteenä ammatillisen kasvun.

auktoriteetti

Mitä muita ominaisuuksia tulisi kiinnittää huomiota kunkin orja? Ltd "SoyuzSpetsOdezhda" arviot henkilökunta eivät ole paras hallintaan organisaation saa. Monet huomauttavat, että päät kaupan verkoston - nämä ovat ihmisiä, joiden kanssa et löydä yhteistä kieltä. He tuntevat voimattomuutta alisteinen orjia, jatkuvasti ladata työnsä, älä tee myönnytyksiä, ilmeiseen epäoikeudenmukaisuuteen.

Vain jotkut johtajat "SoyuzSpetsOdezhdy" puhua. Kuitenkin suurin osa päälliköt eivät erottuu tunnollinen asenne alaisiaan. Kaikki tämä on otettava huomioon kunkin hakijan.

Itse asiassa, "SoyuzSpetsOdezhda" (Moskova) vastaanottaa palautetta, joka ei millään tavoin vahvistettu. Siksi negatiivinen, ilmaisi yhtiön johtajat, ei voida pitää 100% luotettava. Ajatellut sen uskottavuus ehdottaa runsaasti väittää päät kaupan verkoston. Eikä mitään muuta.

tulot

"SoyuzSpetsOdezhda" negatiivinen tyyppistä palautetta saadut tulot tarjotaan orja. Aluksi kuten on sanottu, luvattu kohtuulliseen palkkaan. Käytännössä on käynyt ilmi hieman eri tavalla.

Uusimpien tarkasteluissa "SoyuzSpetsOdezhde" on "harmaata" tuloa. Viralliset minimipalkka Moskovassa täällä. Prosenttiosuus myynnin myös jättää paljon toivomisen varaa. Palveluista työntekijä saa vain 1% lisäansioita. Samalla meidän on työskenneltävä pitkään ja hartaasti. Teoriassa "SoyuzSpetsOdezhda" tarjoaa mahdollisuudet kasvattaa tuloja työntekijöiden, vaan käyttää niitä on hyvin ongelmallinen. Voimme sanoa, että se on mahdotonta.

positiivisia kommentteja ansioita "SoyuzSpetsOdezhde" joskus esiintyä. Mutta se on melko harvinaista. Kumpikaan lausuntoa ei vahvistettu, mutta se on luottamus hakijoiden aiheuttaa kielteisiä arvioita. Kaikki tämä johtuu siitä, että ne ovat paljon enemmän.

Seuraamusjärjestelmän

Toinen ominaisuus, joka kaikkien pitäisi tietää mahdolliset työntekijät - on olemassa erityinen järjestelmä sakkojen in "SoyuzSpetsOdezhde". Sillä yhtiön työntekijät ovat jääneet arvioita ei ole paras. Alaistensa eivät ole tyytyväisiä tällaisten seuraamuksia.

Asia on, että "SoyuzSpetsOdezhda" negatiivista palautetta suunnitelmasta yhtiö rangaistusjärjestelmää tekee pysyviä sakotusprosessia alaisia. Organisaatiossa on kollektiivista rangaistusta. Siksi ei ole tarpeen tehdä virhettä. Jos joku muutos saavat hieno, se leviää kaikille alaisilleen.

Rangaistus järjestelmä vähentää merkittävästi tuloja työntekijöille. Ja siksi monet eivät vastaa parhaalla mahdollisella tavalla siitä. Aiheuttanut kollektiivinen rangaistus vähensi tuloja siinä useita kertoja, jopa kaikkein vastuuhenkilö. Shop "SoyuzSpetsOdezhda" - ei ole paikka, jossa voi ansaita paljon rahaa. Pikemminkin organisaatio sopiva tuottamaan stabiilin vähäinen ansio viipymättä. Useimmiten yritys suositteli joko osa-aikatyötä tai tilapäisenä asemapaikan.

tulokset

Nyt ymmärrän, mitä saa "SoyuzSpetsOdezhda" palautetta henkilöstölle. Yleensä se ei ole huono työnantaja. Mutta sillä on useita haittoja, pelotteluun hakijat. Usein löydät järjestön mustan listan työnantajia. Kaikki tämä johtuu väittää, hallinto, ja kiitos myös rangaistusjärjestelmän ja matalista palkoista.

Tarvitsetko vaatteita? "SoyuzSpetsOdezhda" (Moskova) tarjoaa erittäin hyvän valikoiman tällaisia tuotteita edulliseen hintaan. Jos puhumme yhtiön kaupallisessa verkossa, se on yleisesti ottaen tyytyväisiä. Mutta työllisyys suositellaan usein löytää toisen yrityksen.