Maksvell Dzhon ja teoksessaan johtajuutta

Maksvell Dzhon tiedetään paljon kuin amerikkalainen uskonnollinen johtaja, kirjailija, puhuja ja motivoija. Hän on kirjoittanut yli kuusikymmentä kirjaa, pääaihe joista eri osa johtajuutta. Tähän asti eri puolilla maailmaa ovat löytäneet niiden omistajat lähes 19 miljoonaa hänen julkaistuista kirjoista viisikymmentä kielillä.

ansioluettelo

Maksvell Dzhon melko nuorena tehnyt päätöksen, että on tullut ratkaiseva rakentamiseen uransa: innoittamana isänsä esimerkiksi hänestä tuli pappi. Hänen johtajan ominaisuuksia, jota hän ei koskaan lakannut kehittää, pian johti hänet korkeimman hierarkian. 30 vuotta, John käyttänyt johtajuus kirkon kaupungeissa, kuten Indiana, Kaliforniassa, Ohiossa ja Floridassa.

Kuitenkin paljon kuuluisampi Johannes toi kirjallista toimintaa ja organisaatiota motivoiva tapahtumia. Monissa maissa on tunnettua Vahvan emotionaalisen kirjoja.

Johnin julkinen toimintaan kuuluu vuosittainen puheen toimittajia ja liikemiehiä, Kadettikoulun West Point, sekä pelaajat NFL. Kuulijansa ovat poliitikkoja ja yritysten edustajat luetteloon sisältyvien Fortune 500.

Johtuen erittäin suuri myyntimäärä hänen kirjoistaan, Maxwell ansaitsi paikan Hall of Fame Amazon.com, ja sen nimi on elin, joka kuuluu Indianan yliopistossa Wesleyan.

Pääasiallinen toiminta-alueet

Aktiivisena jäsenenä organisaatioita motivaatio, Maksvell Dzhon on edistänyt koulutusta yli viisi miljoonaa valmistuneet erilaisia kursseja. Koulutustaan ja kehittämisohjelma potentiaalisia johtajia perustuu esitettyjen periaatteiden kirjoissaan. Ansioihin kuuluu erään järjestön yhteistyötä vaikutusvaltaisten johtajien 80 maailman maissa.

Dzhon Maksvell: kirjat ja niiden ominaisuudet

Kirjallisia teoksia, tuli ulos alta kynän Johanneksen kuvailee asteittainen nousu tikkaita uran kasvua. Tällöin esitettyjä periaatteita kirjoissaan, sovelletaan paitsi yrityksille ja työntekijöille yritysten, mutta myös yksityiset yrittäjät, kirkon jäseniä, jäsenjärjestöt ja muut ryhmät.

Maksvell Dzhon vaatii, että määritelmä johdon olisi pidettävä kyky hankkia seuraajia ja taso ihmisen vaikutuksesta. Paljastaen lait johtajuutta, hän väittää, että näitä ominaisuuksia voidaan kehittää itse, jolla on vahva halu ja tahto, ja johtaa vahvaa näyttöä.

Käytännön suuntautuminen kirjoja

Dzhona Maksvella kirja, todennäköisesti valittaa useimmat ihmiset ajattelevat luonteesta johtajuutta. Sillä ei ole väliä, kuinka paljon kirjallisuutta aiheesta on jo saatavilla omassa kirjastossa.
Esitetty kirjoja periaatteet ja menettelytavat ovat käytettävissä välittömästi eri alojen henkilökohtaisen ja julkisen elämän. Tämä on olennainen piirre, joka luonnehtii Maxwell lain. John varmisti kertoa ymmärrettävässä muodossa pysyvä ja ikuinen periaatteita johtajuutta. Niitä on aina ollut, mutta ei keksi hänelle henkilökohtaisesti. Niiden tehokkuus testataan John omasta kokemuksesta, ja vahvistettu tarinoita muiden menestyvät ihmiset.

Kaksikymmentäyksi johtoon laki

"21 lait johtajuutta" (Dzhon Maksvell) pidetään yksi suosituimmista kirjoista tämän tekijän. Sen sisältö on kätevästi jaettu lukuihin kuvaava yksittäisiä johtamisen osa.

Kyse on ihmisen ominaisuuksia, jotka voivat johtaa muiden, sen arvoista, kuria, tottumukset ja tavat. Mukaan kuitenkin kirjaa, identiteetti johtaja ei ole vain sitä, mitä hän on, mutta myös sen ympäristö, sen toiminta ja tulokset hänen työnsä.

Ratkaiseva omistettu omistautumista ja sitkeyttä ihmisen pyrkimys kouluttaa johtamistaitoja. Johannes sanoo, että avain tuottava edistäminen kohde on tärkeintä keskittyä ja syrjäytymistä perääntyä. Lisäksi kirja tarjoaa niin piirre tapa johtamisen tarve uhrata toissijaisia. Tämä kuvataan tarkemmin kahdeksastoista luvun Leadership Act - "laki uhrin." Nyt tämä ilmiö on, että valinta tehdään useammin kuin kerran. Kaikki menestyvät johtajat sanovat, että he jatkuvasti on voitettava vaikeissa olosuhteissa liittyvät tarjoaminen uhrauksia, mitä he pitävät tärkeänä.

Dzhon Maksvell "kouluttaa johtaja"

Toinen suureellinen heidän motivoiva voima Joonan kirja asettaa melko tiukat ehdot ihmisiä, etenee korkeuksiin johtajuutta. Itsehillintää, kurinalaisuutta, pitkäjänteisyyttä ja johdonmukaisuutta - nämä ovat ominaisuuksia, jotka auttavat kehittämään tiettyä tuotetta.

Mielenkiintoinen piirre kirja on kuvaus neljään johtajien (synnynnäinen, koulutettu, mahdolliset, rajoitettu) ja niiden ominaisuuksia.

Kehittämässä johtaja voitti Maxwell kymmenen askeleen, joista ensimmäinen on nimeltään imeytymistä määritelmä, ja viimeinen - kollektiivisen kehityksen.

Käsite "johtajuutta" Maxwell on useita tasoja:

• Status.
• Hyväksyntä.
• Tuottavuus.
• Mentorointi.

Tärkein paikka annetaan aihe peräkkäin, koska John vaatii, että missään tapauksessa alisteinen ei voi esittää arvoinen johtaja. Tämä ongelma voidaan ratkaista ainoastaan kokeneen mentorin.