Mikä on pätevyys kurinpitoseuraamuksen? Voimassaolo kurinpidollinen seuraamus on ...

Työmarkkinasuhteet eivät aina suju. Työntekijät eri syistä saa aikaan liittyvien rikosten toteuttamista työtehtävien. Tällöin työnantaja soveltaa työntekijälle kurinpitotoimenpiteitä. Useimmiten tämä huomautus tai varoitusta, mutta joskus se tulee lomautuksia. On muitakin tapoja rangaista rikoksentekijän henkilökunnan edustaja. Voimassaolo kurinpitoseuraamus on vuosi siinä tapauksessa, että sitä ei voida poistaa ennen tai työntekijä ei kohdistu seuraavaan rangaistus.

Mikä on kurinpitorangaistus

Aikana työpaikkojen työntekijä on velvollinen suorittamaan tehtävänsä, pelastaa työnantajan omaisuutta ja noudattaa laaditun suunnitelman mukaan. Kun kyseessä on ei noudateta näitä vaatimuksia, työntekijä on rangaistava. Voimassaolo kurinpidollinen seuraamus on vuosi, ja se tuomitaan rikoksesta liittyvät työllisyyteen.

Jotta kurinpidollisia rikkomuksia ovat:

• täyttämättä jättämisestä tehtäviään;
• huolimattomasti tai epätäydellinen suorittamisen määrätyt tehtävät;
• noudattamatta jättämisestä työlainsäädäntöä - viivästymisen, poissaoloja, huolenpitoa työpaikka etuajassa;
• omaisuusvahingot työnantajan;
• paljastaminen liikesalaisuudet;
• rikkoo turvallisuussäännöt, seurauksista riippumatta;
• noudattamatta jättämisestä käyttöohjeita laitteet;
• kieltäytyminen opintotukea, jos sellainen on saatu työnkuva tai ammattiin standardia.

Riippuen laajuudesta ja ominaisuudet tuotanto, ja muuttaa järjestystä soveltamisen kurinpitotoimia, ja luettelo rikkomuksista. Ne olisi pakollisesti rekisteröity työehtosopimuksen sekä yksittäisissä ohjeet kannanotot ja toiminta.

Tyypit kurinpitojärjestelmiä

Jos otamme työlainsäädännön kurinpito- toimia ovat:

• erottamista;
• huomautus;
• huomautus.

Se oli tässä hyvin yksinkertaisella kaavalla, ne olisi merkitty erityiseen järjestyksessä. Kokematon henkilökunta henkilöstöpalvelut joskus muuttaa nimiä, tässä tapauksessa, työntekijä voi valittaa järjestyksessä, jossa todetaan, että kurinpitorangaistukseen on vain yksi asia listasta. Ja komission työselkkausten tässä tapauksessa on sivussa henkilökunnan.

Mikä ei kurinpitotoimien

Ei kaikenlaiset rikkomukset voivat johtua kurinpidollisia rikoksia. Joskus työntekijät eivät hoitaa tehtävänsä, pelätä vastatoimia johdolta. On syytä muistaa, että mitään työtä toiminto on täsmennetty sopimuksessa. Kurinpitotoimiin kuuluu kommentti ja nuhteet, ja niitä käytetään jo mainittu rikkomuksia.

Se ei ole kurinpitotoimiin eikä periä takaisin:

• kieltäytyminen työntekijä suorittaa yksityinen työnantaja toimeksiannon;
• erimielisyyttä työntekijän tehdä sosiaalityötä, mukaan lukien vapaaehtoistyö poissaoloja, mielenosoitukset ja joukkokokoukset;
• kieltäytyminen lisätyötä, jos tätä velvoitetta ei ole määritelty sopimuksessa;
• erimielisyys työntekijä pystyy hoitamaan toimii vastoin lakia;
• kieltäytyminen mitään työtä, joka ei suoraan täsmennetty työsopimukseen;
• lakko, jos se toteutetaan noudattaen normeja lainsäädännön.

Menettely seuraamusten määräämiseen

Työntekijän rangaistus edellyttää sitoutumista selkeitä sääntöjä. Olemme jo maininneet, että kurittaa huomautus tai huomautuksen. Mutta irtisanominen ei käytetä niin usein kuin muita, mutta se vaatii paljon enemmän vastuuta henkilökunnan jäsentä palveluun.

Noudattaa lainsäädäntöä sovelletaan seuraavaa kurinpitojärjestelmiä:

1. Suorittamisen todistusta osoitukseksi rikoksen tekemisestä. Tämä on aikaa vievää, mutta pakollinen askel. On paitsi tietää väärinkäytöstä, vaan myös pystyä todistamaan se on tosiasia. Todistus kahden tai useamman jäsenen henkilökunta voidaan käyttää pohjana, tallentavat kamerat, kirjallinen asiakkaiden valituksia, asiantuntija-arviointi. On varmasti laatia selvitys löytämisestä täyttymisestä tai rikkoo työvoiman kuria. Hänen kanssaan on tuttu alle allekirjoitusta.
2. Työntekijän, joka voidaan määrätä rangaistus, välttämättä otettava perustelut. Tämä asiakirja on tarpeen eri syistä. Työntekijä annetaan mahdollisuus puolustaa itseään, ja ehkä syy on todettu olevan voimassa. Mahdollinen lieventäminen rangaistuksen tai tunnistamaan uusia todisteita. Työntekijä ei saa antaa kirjallinen selvitys. Pettäessä, vastaava teko.
3. Laatimisen Asetusluonnoksen. Hän on vapaamuotoinen. Mutta erottamisesta kurinpitomenettely tehdään yhtenäinen järjestyksessä päättyessä työsopimuksen.
4. Allekirjoittamisen järjestyksessä pään ja tuo sen tietoon työntekijälle. Jos työntekijä kieltäytyy lähtemästä allekirjoituksen, sinun on laadittava selvitys sekä antaa tarvittaessa merkille asiakirjassa.

Pitää muistaa, että sovellettava kurinpitotoimia viimeistään kuuden kuukauden kuluttua komission rikkomuksen ja viimeistään kuukauden kuluessa sen löytö. Laskennassa tällä kertaa ei sisällä päivän loma, sairaus, liikematkat ja kaikki muut ajanjaksot, jolloin työntekijä on poissa työpaikalta hyvästä syystä. Lisäksi se ottaa huomioon esitettyjen asiakirjojen keräämisestä edustavan elimen tai liitosta.

On tärkeää tietää, että työntekijä yhden rikoksen voi edellyttää yhden tyyppinen kokoelma. Ei ole hyväksyttävää alistaa työntekijän ensimmäinen muistutus, koska myöhässä, ja sitten se jättää saman.

Asiakirjat talteenottoon tallennetaan omaan kansioon, erillään muista kirjoituksia henkilökuntaa. Säilyvyysaika on sama kuin tavanomainen voimassaoloaika seuraamusten lopussa toimintaa, kaikki teot, kirjeet ja perusteluissa ja tilaukset, ne on tuhottava. Yksityisten yritysten, voit liittää kopio, mutta lopussa ne tulisi poistaa.

Voimassaolon kurinpitojärjestelmiä

Pätevyyteen kurinpitoseuraamuksen 12 kuukauden julkaisupäivästä tilauksen. Jos työntekijä tekee toisen rikoksen, tämä pidennetään loppuun jälkimmäisen.

Äärimmäinen toimenpide rangaistus on irtisanomista työntekijän. Tällöin kurinpitotoimista voimassa määräämättömän ajan ja ei kuulu hallinto peruutuksesta. Se voi kuitenkin lopettaa komission työriidat ja palauttaa työntekijän kantoja. Irtisanotuille työntekijöille voidaan uudelleen yhtiön hyväksymän toiseen yksikköön ja muita ehtoja, jolloin sitä ei katsota ottaa seuraamuksia.

Toiminta kurinpitomenettely voidaan lopettaa aikaisin. Kuitenkin, se ei ole suositeltavaa vähentää sitä alle kuusi kuukautta.

Tilaus kurinpitorangaistukseen - mitä eroa muista tyyppisiä henkilöstön tilausten

Työntekijälle, taitava rikos, on kurinalainen muodossa kommentit, huomautus tai, viimeisenä keinona, erottamisesta. Laadittu erilaisia asiakirjoja: raportit, lausunnot, muistiot ja selitysten, kirjeitä, valituksia, jne mutta ydin on käsky ...

Useimmat liittyvät asiakirjat henkilöstölle yhtenäinen. Ne muuttuvat yhden lomakkeen mukavuutta ja helppokäyttöisyyttä. Kuitenkin tilaukset nuhteet tai huomautuksia tehdään vapaasti. Tämä johtuu siitä, että ei ole mahdollista aiheuttaa yhden mielessä kaikki vaihtoehdot loukkauksista, he ovat kunkin organisaation.

Ennenaikainen rangaistus

Yleensä pätevyyttä kurinpitoseuraamuksen vuoden. Mutta se voidaan vähentää:

• henkilökohtaiseen työnantajan aloitteesta;
• henkilökohtaisesta pyynnöstä työntekijän;
• alle soveltaminen liiton tai muun edustajan elimen
• henkilökohtaisessa pyynnöstä välittömästi esimies.

Työnantaja voi milloin tahansa pyytää varhainen vetäytyminen kurinpitotoimiin. Näyte järjestyksen tai järjestys on samankaltainen kuin muut ei-standardoidun henkilöstö asiakirjoja.

Työntekijä itse voi hakea lopetetaan ajoissa kommentteja tai huomautus. Tässä tapauksessa se on kirjoitettu muistio ja sen liitteenä selvitys. Nämä asiakirjat laatia liiton ja osastopäällikön. Aikaisen vetäytyminen rangaistus katsotaan, että työntekijä ei ollut. Tuhonnut kaikki tositteet.

Valitus kurinpitomenettely henkilöstön

Työntekijällä on oikeus hakea muutosta rangaistuksen. Voit tehdä tämän, hän olisi sovellettava komissiota puuttumaan alueelle työriitojen. Lisätutkimuksia asian voidaan antaa syyttäjäviranomaisten tai tuomioistuinten. Jos työnantaja on tehnyt vakavia virheitä suunnittelussa asiakirjoja tai päästää irti huomiota missään vaiheessa päätöstä tuomioistuin puolelle työntekijälle. Kun kyseessä on elpymisen mitätöidä kaikki asiakirjat siitä tuhottava. Jos työntekijä on irtisanottu, se alennetaan alkuperäiseen asentoonsa. Tällöin hänelle maksetaan hyvitystä kaikista menetetyt päivät töissä määrän keskiansioista.

Hylkääminen - äärimmäisenä toimenpiteenä kurinpidollisia

Kolmenlaista kurinpitojärjestelmiä, irtisanominen on ikuinen ja usein peruuttamattomia. Levitä kuolemanrangaistus on yleensä viimeinen keino, kun vääryys työntekijä on ristiriidassa toteuttamisen seurannasta hoitamisessa.

Rikkomuksiin, jolloin erottaminen voi sisältää:

• yksittäinen räikeänä määrätty sääntöjen työvoiman kuria ja työsäännöt;
• poissaoloja ilman hyvää syytä;
• henkilöstön puute työpaikalla ja yli neljä tuntia ilman pätevää syytä;
• toimet, jotka johtaa loukkaantumiseen tai kuolemaan johtavia;
• omaisuusvahinkoja sekä työnantajan, mukaan lukien sen toimivallan puuttuminen;
• varkaus työpaikalla kuin omaisuutta työnantajan ja muiden työntekijöiden lisäksi tässä tapauksessa yrityksen puolesta voi olla rikosasiassa;
• hallinnollisia rikkomuksia, jotka eivät suoraan vaikuta työhön, mutta huonontavat yrityksen imagoa;
• toimet pilaa työnantajan
• levittämistä luottamuksellisia ja arkaluonteisia tietoja;
• brutto noudattamatta jättämisestä työmoraali ja alistamista;
• suora kieltäytyminen suorittamaan tehtäviä määrätty sopimuksessa;
• osallistua lakkoon, noudattamatta menettelyjen säädetty laissa.

Klo irtisanomisen virheestä tai muita tuottamuksellinen toiminta, työnantajan olisi kaikkein vastuullista lähestymistapaa suunnittelua koskevia asiakirjoja. Tässä tapauksessa on olemassa eturistiriita, ja työntekijä voidaan pitää toimenpiteenä perusteettomia seuraamuksia. Kun on kyse rikkomuksista menettelyjen määräämiseksi hän voidaan palauttaa elinten tuomioistuimen tai työsuojeluhallinto.

Ensinnäkin, henkilökunta huoltohenkilöstön tulee valmistella todistetaan syylliseksi työntekijän. Sen on oltava vähintään kaksi henkilökunnan jäsentä, niiden on oltava todistajia rikos. On hyödyllistä dokumentoitu asiantuntijalausunnon. Sinun tulisi myös käyttää tukevia väärinkäytöksiä, tekniset materiaalit: tallennus valvontakameroilla, automaattinen ilmoittautuminen lukuja, työpaikka valokuvia päivämäärän ja kellonajan.

Työntekijän kanssa, muista pyytää kirjallinen selvitys rikoksen. Tämä asiakirja, yhdessä muiden kanssa, lähetetään edustavan elimen. Niiden on päätettävä laillisuudesta rangaistuksen muodossa irtisanomisia.

Viimeisen asiakirja antanut määräyksen tai ohjeen, sen muoto on yhtenäinen. Asianmukainen merkintä työkirjan, sanamuodon kanssa työlain ja pakollinen viittaus artikkelia.

Seuraukset kurinpitorangaistukseen työntekijän ja työnantajan

Kaikki kurinpitotoimenpiteisiin sovellettu henkilöstön paitsi taloudellinen, vaan myös psyykkistä vahinkoa. Kun ensimmäinen havaintoja, voidaan havaita merkittävästi vähentää työvoiman innostusta ja vielä suurempi suorituskyky heikkene.

Tällainen negatiivinen ärsyke voi lisäksi olla myönteinen vaikutus. Työntekijä alkaa ottaa enemmän vastuuta tuotantoprosessin valvoo toimintatilan ja parantaa taitojaan.

Työnantajan on olettaa sekä vaikuttaa yksi tai muuta rangaistuksen tuotantoprosessissa. Ei ole tarpeen rangaista työntekijöitä pienintäkään vähäinen rikkomus. Myöhässä muutaman minuutin - tilaisuus ilmaista tyytymättömyyttä, mutta ei niin merkittävää tehdä virallisen huomautuksen. Tämän seurauksena työnantaja, väärinkäyttöä rangaistukset työmarkkinoilla, kehittää huono maine, ja se on yhä vaikeampaa löytää uusia työntekijöitä.

Kurinpitoseuraamuksen vaikuttaa sekä työntekijän että organisaation. Työntekijät täytyy ymmärtää, millainen vaikutus tällaisella toimenpiteellä on usein pakko ja lähes aina väliaikainen. Jatkamalla kunnioittaminen kuria ajaksi lause on vuosi, ehkä vähemmän.