Mitä jos sinun täytyy mennä psykofysiologisen tutkimusta?

Yhteydessä standardointiin ja kehittämiseen vaikutuksen psykologian ja psykiatrian, monet yritykset tuoda niiden käytäntöön psykologinen tutkimus useimpien ihmisryhmien, syystä tai toisesta olla vuorovaikutuksessa yhteiskunnan kanssa: ehdokkaat virkaan, palvelu työntekijät, opettajat ja opiskelijat. Tilanne liittyy lisääntyvä työtaisteluihin ja jopa katastrofeja havaittu olevan haitallisia psykologisia taustalla työntekijän tai joukkue kokonaisuutena. Alan asiantuntijat HR kehitetty monipuolinen psyko-fysiologisen tutkimus, lainattu kokemus lääkärit, psykiatrit ja psykologit neuvovat. Lähitulevaisuudessa, samanlainen luvataan erilaisia tutkimuksen näkökulmia ja paremmat työskentelyolosuhteet tiettyjä palveluja.

Käytäntöjen HR. Onko se pelottavaa?

Useimmissa tapauksissa tekniikka psychodiagnosis edullisista vastaajien työhönotossa, jotka vaativat tiettyjä psykologisia parametreja: stressi, moraalinen normativnost, sosiaalisuus. Halu saada työntekijän työnantaja "terve, kaunis, seurallinen, ilman huonoja tapoja," luo useita esteitä työttömien virkaansa. Kuitenkin odotukset liikemiehet, jotka ovat kiinnostuneita omia voittojaan, ovat perusteltuja ja luoda oikeat kilpailua. Läpikäyvät psyko-fysiologisen tutkimus on ehdotettu, pääsääntöisesti päättäjiä ja johtajia. Tarpeellisuus Tämän menettelyn johtuu tarpeesta nopeasti selvittää, mihin potentiaaliin tulevaisuudessa työntekijöitä, ja "Onko peli maksa vaivaa."

Lisäksi monia tekniikoita auttaa tunnistamaan työntekijöiden motivaatiota työhön ja osaltaan parantaa yrityksen hallintajärjestelmiä. Johtajat eivät stinted on psykologi ohjaajien tai kokenut henkilöstöpäällikkö harvoin kohtaavat hoitohenkilökunnan tai tulon toimihenkilöille, jotka eivät pysty suorittamaan tehtäviään.

Psykofysiologista tutkimus: sisäasiainministeriö, turvallisuusjoukkojen ja armeijan

Suurta huomiota kiinnitetään testaus lainvalvontaviranomaisten siteitä poikkeava ja rikollisen ehdolliset ihmisiä. Tällöin täysi tarkastus tehdään paitsi työtä, mutta tietyllä taajuudella aikana sopeutumisajan ja edelleen palvelua. Erityistä huomiota kiinnitetään työntekijöille Federal huumevalvontakeskus ja sisäministeriön. Nämä rakenteet ovat automaattisesti antaa "punaista korttia" hakijoille esittämään pienikin psykologisia poikkeavuuksia tai joka piti käsitellä psykiatrin tai Narkologia.

Tällöin johdon on paitsi psykofysiologisiin tutkimusta, mutta täysi tiedot Antropometria. Tunnettu sananlasku: "terveessä ruumiissa - terve henki" tulkinnassa HR-ammattilaiset , kun on kyse saavat uuden työntekijän kuulostaa "Kehon ja mielen on oltava valmis ladata." Kuorma on usein valtava. Siksi henkilöstöpäälliköt käytetty psykofysiologisesta tutkimus: testejä ja projektiivisia tekniikoita, jonka avulla on mahdollista tunnistaa tarvittavia psykometrisen parametrit.

Luscher väri testiä

Laajuuden sen käytöstä johtuen nopeus tutkimuksen ja melko tarkan tulosten tulkintaan. Aihetta pyydetään asettamaan värilliset kortit peräkkäin pohjalta henkilökohtaisten mieltymysten. Alussa sarja on kortin miellyttävin koetukselle väriä. Seuraava - värit, jotka vetoavat pienempien (laskeva). Tämän seurauksena useat pitäisi lopettaa vähiten miellyttää testivärille.

Edut: nopeus, tulkinnan helppoudesta, kyky automatisoida.

Haitat: mahdollisuus puutarhan yhteiskunnallisesti toivottavia vastauksia. Tekniikka voi toimia akku (pää).

piirustus testit

Se on erittäin tehokas, mutta on varsin aikaa vievää diagnostinen menetelmä. Viranhakijoiden kävisi luova liittyvän tehtävän merkki esineen tai ryhmä esineitä ( "Olematon eläin", "talo, puu, mies"). Psykologi arvioitiin painetta kynä, sijainti esineiden, geometrian kuvion, korostaminen tiettyjen piirteiden luku (silmä, rakenne, kasvi, eläin hiukset, jne.).

Edut: erittäin tehokas projektiivisen psyko-fysiologisen tutkimus. Käsissä kokeneen psykologin tulee todellinen "psyko-mikroskoopilla." Käyttämällä kuvio määritetään hyvin monenlaisia psykologisia parametreja. Testi voi antaa sosiaalisesti toivottavaa vastaus,

Haitat: monimutkaisuus prosessin, kyvyttömyys automaation avulla tietokoneita.

Psykofysiologisesta tutkiminen henkiset kyvyt

Käyttäen tutkimus henkisen kerroin (IQ) on kiistanalainen kohta palkkaamiseen. Psykologit huomata, että vastaajat, joilla on korkea voi olla tehoton, ja matala - korkea hyötysuhde. Ja päinvastoin. Tämä tarkoittaa sitä, että menetelmä, jolla määritetään IQ voi antaa täydellisen vastauksen kysymykseen siitä ammatillinen soveltuvuus. Monet kauppiaat eivät pidä tätä seikkaa toteuttamisessa henkilöstöpolitiikan yrityksen syrjinnän perusteella henkiset kyvyt. Tästä he, muuten menettää yli vahvistusta. Ajatelkaa suosittu tekniikka on edelleen voimassa.

testi Eysenck

Aihetta pyydetään ratkaisemaan useita tehtäviä tietyn ajan (riippuen version testi). Saadut tiedot tarkistetaan psykologi avaimella ja kohde arvioidaan hänen henkiset kyvyt. Suuri osa älykkyyttä on haastatelluista alueella 90-110.

Testejä Wechsler D., J. Raven tulosten ja hoito ovat identtisiä testi Eysenck.

Edut: IQ on antaa kuva suhteellisen lyhyessä ajassa. Mahdollisuus automaatiotekniikka.

Haitat: voimassaoloaikaa menetelmiä rekrytoida on kyseessä.

Yhteenvetona on syytä muistaa, että testi ei tarvitse pelätä. Ne paljastavat vain osan tiedoista meidän psykologisten ominaisuuksien. Jos työnantaja näkee hakija arvokas työntekijä, hän ei koskaan ei toimita tarvittavia tilaa.