Useimmat meistä ovat tottuneet erottamaan "piiriin avoimuus" ja yksi yrittää esittää vain heidän ihmisarvonsa, jossa toiset eivät epäröi näyttää puutteita. Mutta Ajatellaanpa mitä ominaisuuksia henkilö Yhteenveto tärkeitä ja merkittäviä, mutta yleisö on parempi vaieta?
Joten, lyhyt elämäkerta eri muodoissa, kirjoittaa, yleensä pyynnöstä tai työnantajan pyynnöstä. Aiemmin henkilöstöosaston piti kyselylomakkeeseen. Nyt kaikki on helpompaa ja jo on sanomattakin selvää, että jos sovelletaan paitsi työpaikalla vaan jopa vain osallistua joihinkin mielenkiintoinen projekti, sinun täytyy lähettää ansioluettelosi. Että se on päällä ja miten se voi kuvata persoonallisuutta? Alusta alkaen on harkittuja lukemista ja tutkimus asiakirjan, yleensä työnantajan ole aikaa eikä halua. Pikemminkin on - mutta ei kaivaa sopukoissa persoonallisuus, ja nopeasti ja tehokkaasti arvioida sitä edes ole työtä. Näin ollen ensimmäinen neuvo: asiakirjan tulee olla lyhyt ja ytimekäs, enintään 1-1,5 sivua. Siksi ei ole tarpeen kuvata yksityiskohtaisesti kaikki tapaukset elämän kaikki opiskelupaikka tai työ. Yrittää tuoda esiin ja korostaa asiaa. Lisäksi ohjaa se, että kaikki riippuu erityispiirteitä työn. Joskus tärkein opetus, ja muissa tapauksissa - kokemusta tai ominaisuuksia henkilö. Yhteenveto taas eivät mene kaikkia sisäisiä kokemuksia soveltamisessa testitulokset ja värikkäästi kuvaamaan niiden luonne. Valitse vain kymmenen tärkeimpiä ominaisuuksia, jolloin se kolme tai neljä virkettä. Myös yrittää ottaa paikka työnantajan ja ymmärtää kuka hän haluaa löytää naamaasi. Ainakin suunnilleen.
Joissakin tapauksissa laatu henkilö on suuri jatkaa tai vakavia? Ensinnäkin kaikilla aloilla, jotka liittyvät työhön ihmisten johdon kanssa ainakin pieni ryhmä. On kuitenkin olemassa mitään samanlaista mielipiteitä ja vaatimuksia. Onhan esimerkiksi jos lääkäri - ammattilainen Jumalalta, jos hän syvästi tietää hänen ammattinsa, on vaikeaa tai riitaisa merkki saattaa vaikuttaa päätökseen työllisyyttä, mutta vähemmässä määrin kuin esimerkiksi kun kyseessä on opettaja tai kouluttaja. Henkilökohtaisista ominaisuuksista henkilön jatkaa sosiaalityöntekijät, opettajat, vanginvartijoiden, psykologit voi olla erityisen tärkeää. Mitä ja miten kirjoittaa? Ensinnäkin, vaikka meillä on tapana puhua hyvin itsestäsi, ei kuitenkaan ole aina toiveajattelua. Tämä tarkoittaa, että on mahdollista korostaa positiivisiin ominaisuuksiin henkilö tähän tehtävään, mutta ei suositella liikaa vääristää niitä. Ensinnäkin oman tähden. Tämä ei tietenkään, mutta teidän ei tarvitse kuvata puutteensa - mutta se olisi sopimatonta ja. Mutta, jos esimerkiksi et pidä käsitellä ihmisiä, jos haluat työskennellä projekteissa oman, eikä tiimin, sinun ei tarvitse kirjoittaa, että olet avoin ja jämäkkä uusi tuttavuus tai erinomainen järjestäjä. Vaikka se koetaan eduksi, että työn kuluessa tuo sinulle paljon haittaa, jos sinun on suoritettava tehtävät, joihin sielu ei valehtele.
On hyvä muistaa myös, että laatu ihmisen heikkoudet tiivistelmä voidaan muotoilla eduksi. Tarvitsee vain ymmärtää selvästi, mitä se on. Esimerkiksi olet päättämätön ja eivät halua tehdä aloite? Se voidaan esittää hyve ja kirjoittamalla, esimerkiksi "Executive". Ja päinvastoin - kuten ihmisen ominaisuuksia tehtävään, koska itsekeskeisyys, autoritaarisuus tai taipumus hallita, voidaan määritellä "vankka asema elämässä, aktiivisuus ja kyky johtaa." Muista, että CV - eräänlainen mainontaan. Siitä, miten voit myydä tietoja, taitoja, taitoja, riippuu paitsi urakehitykseen, vaan myös elämäntapa. Kuvaile olematon ominaisuuksia henkilö jatkaa ei ole sen arvoinen. Mutta esittäytyvät suotuisassa valossa, on toivottavaa ja välttämätöntä.