Miten täyttää erään "Skills" jatkaa

Kuten tiedetään, oikein ja pätevästi kirjoitettu uudelleen merkittävästi hakijan mahdollisuudet saada haluamasi työ. Ja täytön uudelleen on muistettava, että yksi tärkeimmistä rooleista erään "Skills". Tarjoamme selvittää, miten ja mitä kirjoittaa tämän osion ehdokkuudesta kiinnostunut potentiaalinen työnantaja.

Ensinnäkin pitää mielessä, että taidot jatkaa voivat vaihdella suuresti riippuen ehdotettujen toiminnan. Niinpä esimerkiksi, jos käytetään työtä kirjanpitäjänä, mutta aikoo hakea asemaa myyntipäällikkö, sitten suurin osa kirjanpito taitoja on varsin mielenkiintoista potentiaalinen työnantaja. Siksi, jos et halua CV ilmestyi roskakoriin vaiheessa sen tutkimuksen HR-johtoon, lähestymistapa sen kehitystä huolellista ja vakava kuin mahdollista.

Paras vaihtoehto on säätää sarakkeessa "Skills" jatkaa mukaisesti profiilia yhtiön vaatimukset vapautuneen ja työn vastuu. Sen varmistamiseksi, että tämän kohdan merkitystä, on huomattava, että henkilöstö HR-osastojen vuorovaikutuksessa päivittäin erilaisia ehdokkaita ja tutkia monia asiakirjoja, joten alkuperäisen perehtyminen niitä erikseen, pääsääntöisesti lukea sen, kuten he sanovat lävistäjä, keskittyen sen taidot hallussa hakija. Rekrytointi asiantuntijat sanovat, että kokemus Ihmisen on vaikea tarkistaa, ja saatavuus tarvittavan ammattitaidon voidaan helposti laskea aikana haastattelun.

Vaikka tiedot ja taidot jatkaa olivat kuvitteellinen, mutta ehdokas pystyy onnistuneesti siirtää haastattelussa, että hänen petos paljastaa nopeasti vuoden koeaika uuden työpaikan. Siksi täyttämällä tässä sarakkeessa ei pidä erityisen liioitella kykyjään, ei saa tiivistää hyvin epämiellyttävä tilanne.

Esimerkkejä taitoja, jotka on määritelty yhteenveto:

- kielitaito (muista kirjoittaa, millä tasolla on masteroitu tai toisella kielellä);

- taloudelliset taidot;

- kirjanpito ja verontilityslain;

- liikekirjeenvaihto ja yritysviestintä;

- Myynnin suunnittelu.

Taidot jatkaa: yleisimmät virheet

Yleisin virhe valmiiksi tässä vaiheessa on, kun ehdokas johtoasemaan alkaa kuvata yksityiskohtaisesti nykyistä erityisosaamista. HR-johtaja voi antaa vaikutelman, että kantaja ei ymmärrä johtotehtävissä, mikä ei ole tarvetta tehdä työtä koko osasto, ja kyky organisoida ja motivoida työntekijöitä ajoissa ja tarkasti ratkaista ongelmia ja suorittaa tehtävänsä.

Myös monet työnhakijat mieltä, että on tarpeen luetella kaikkia taitojaan ja kykyjään. Voit jatkaa halutaan kohdentaa vain perus, keskeiset kohdat, jotka ovat merkityksellisiä erityisesti työpaikan haluttuun asentoon. Mitä enemmän vettä, sitä vaikeampaa HR-asiantuntijat nähdä todella tärkeitä tietoja.

Koska suositteli työnhakijoille löytää näyte jatkaa, jossa osaaminen sopivat ihanteellisesti asentoon, johon haet, ja säädä CV mukaisesti kyseiset tiedot.