Kokemus on tärkein arvo työmarkkinoilla

Oleminen luova etsiä mielenkiintoinen ja kannattava ammatti, ihmiset usein (lähes aina) ymmärtää, että saada hyvä maksaa työ vaatii tiettyä kokemusta. Ja eilen opiskelijat elää, on joko harjoittaa kouluttamatonta työvoimaa, tai muuten aloittaa uransa toisen 2-3 kursseja. Olkoon tällainen työ on matalapalkkaisia (tai jopa ilmaiseksi), mutta lopussa hänen tutkimukset ihmisillä täytyy olla niin arvokasta kokemusta.

Joissakin yrityksissä, käytäntö yhteistyötä erikoistuneiden korkeakoulujen, kun osastopäälliköt osallistua opetukseen eläkeläiset ja kutsua heidät käytännössä tai lomalla harjoittelijoita. Tämä tapahtuma on hyötyä opiskelijoille itselleen kannalta kokemus, ja työnantajan kannalta "kasvaa" oman henkilöstönsä.

Harjoittavat etsimään ihmisarvoista työtä, henkilö, iästä ja kokemusta, on tiivistelmä. Tästä asiakirjasta on usein tehdään päätös siitä, voiko toimihenkilö tarvitaan yhtiön tai parempi etsiä toinen. Tuolloin valitaan hakija itse ei ole läsnä, niin ajatus häntä, hänen kykynsä ja ominaisuudet tehdään yksinomaan yhteenvedon. Kokemus tässä asiakirjassa pitäisi maalata siten, että mahdollinen johtaja kehui kaikkia tietoja ja taitoja henkilön ja halusi nähdä hänet keskuudessa hänen alaisensa.

Asiakirjoja laadittaessa toimitettavaksi Human Resource Management (tai HR) tuleva työnantaja täytyy ymmärtää, että kokemus yhteenveto - tärkein osassa. Se oli hänen tahtonsa tutkia perusteellisemmin toiset, ja siksi tämä osa vaatii erityistä huomiota.

Kappaleessa "Experience" ei pitäisi vain luetella kaikkia organisaatioita, jossa hakija oli mahdollisuus työskennellä aiemmin (tietenkin, käänteisessä kronologisessa järjestyksessä), ja täysin kuvailla mikä oli sijoitus, joka oli osa tärkeimmät tehtävät kunkin paikan. Lukeminen jatkaa, työnantajan on selvästi kuvitella miltä mukana ihmisiä, jotka kuuluvat sen toimivaltaan, mitä taitoja hänellä oli aikaa saada jokaiseen edellisen asemapaikkojen.

Jos hakija ei ole aikaisemmin käytetty muualla, mutta otti käytännössä jo pitkään saada kokemusta, se on varmasti myös tämä on ilmoitettava. Jälkeen opiskelija hyviä arvosanoja tutkintotodistuksen, se on suorittanut käytännön monille enemmän toivottavaa työntekijä kuin slacker joka on monien vuosien kokemus halutun profiilin.

Siinä tapauksessa, että riittävän pitkä etsiä hyvä paikka kohtuullinen palkka eivät olleet onnistuneita, sinun kannattaa harkita enemmän yksinkertainen ja matalapalkkaisen vaihtoehtoja, niin sen jälkeen jonkin aikaa palata tähän asiaan. Lisäkokemusta tässä tapauksessa selvästi hyötyvät, ja siellä on aina mahdollisuus, että fiksu ja ahkera, vaikka nuori henkilökunta huomannut pomo.

Historiassa monia esimerkkejä, kun henkilö istuu kuriiri, sihteeri tai avustaja nuorempi konsultti puutteen vuoksi kokemusta, tarpeeksi nopeasti sitoutumaan vakaviin asennossa (jopa johtajuus). Tärkeintä - uskomaan itseensä ja oman menestyksensä.