Materiaalia - se ... Niiden vaikutus työtehon

Kehittäminen talouden tila on lähes aina rakennettu pohjalta markkinasuhteita jossa mahdollinen taloudellinen yksikkö on oikeus suunnitella ja hallita resurssejaan. Onnistuminen on prosessien riippuu voiton määrä siten, selviytymisen koko yrityksen. Yksi tärkeimmistä ja zatratoomkih tekijä tänään on työvoiman palkkoja työntekijöille. Monet ihmiset ovat usein kuullut mutta ei aina ymmärretä kunnolla sanan "henkilöstö" elämässään, vaikka tämä luokka on ratkaiseva tuotannon ja yritysten toimintojen. Tutkimus kustannuksista työn ja tehokkuuden indikaattorit työllisyyden auttaa maksimoimaan voittoja tahansa organisaatiossa.

Mikä on materiaalia?

Kehykset - kokoelma kaikkien työntekijöiden yhtiön ja sen henkilöstön täydennys, riippumatta heidän ammatillista ja pätevyys ryhmiä.

Kehyksissä ammattilaiset, työntekijät, tekninen henkilöstö ja johtajat (yhdessä - ryhmä työntekijöitä), sekä työntekijöiden, harjoittelijoiden ja isosia.

Specialists - on henkilökuntaa, joka valmistaa tuotannossa, se tarjoaa teknisen tuen ja tuotteiden myynnistä.

Työvoima - henkilö harjoittaa tuotteiden valmistukseen suoraan. Tämä kategoria on jaettu kahteen ryhmään: ensisijainen ja toissijainen. Tärkein työskentelevät suoraan kätensä ja välineitä työvoiman luomalla materiaalit lopputuotteesta. Ylimääräiset tarjota Tärkein tuotannon , raaka-aineet, energia, polttoaine, kuljetus ja niin edelleen. D.

Tekninen henkilökunta - on työntekijöitä, päätehtävään on varmistaa työn asiantuntijoita.

Johtajia uskottu johtotehtäviin. Se toteutetaan koko yrityksen ja sen eri yksiköt. Tämä ryhmä voi olla: pomot, johtajat, vanhempi asiantuntijoita, johtajat ja niin edelleen ..

Työntekijöiden suojaustoiminta suojata materiaalin ja tietojen arvo yritykselle, sekä korkean tason edustajia luvattomalta fyysisiä vaikutuksia.

Student kuvat - reservinä täydentämisessä tarpeisiin yritysten ja vaihtamista työikäisten organisaatiossa.

Hoitaja siivotaan tiloissa, julkisissa tiloissa ja niin edelleen. D.

Kehykset voidaan luonnehtia määrällinen ja laadullinen perusteella.

Määrälliset ominaisuudet henkilöstön

Näitä ominaisuuksia ovat:

• Listanumero - työntekijöiden lukumäärä tiettynä ajankohtana, ja sai, ja hylätään
• rekrytointi numerot - työntekijöiden määrä, jotka työskentelevät tiettynä päivänä;
• Keskimäärin - keskimääräinen henkilöstömäärä laskennassa kalenteripäivää kohti.

Laatuominaisuuksien henkilöstön

Piirteitä tässä ala arvioimaan ammattitaitoa ja pätevyys organisaation omat työntekijät.

Ammatti - Tämä työsarka, joka vaatii erityistä koulutusta ja on lähde työtulojen kehyksiä. Myös puitteissa tietyn ammatin päästävät kapeudesta - erikoistuminen (esimerkiksi ammatin ekonomisti, erikoistuminen - Financial Analyst).

Pätevä henkilöstö - palveluksessa oleville yrityksille, jotka ovat jonkin verran taitoa Näytetyt luku, luokka tai classiness. pätevyysvaatimukset määrätty yhtenäinen tariffi-ajot Kuningaskunta (op), Arviointi aikataulu työntekijöitä, sekä kantoja ja toimenkuvat. Siten hakemistoja asema - eräänlainen henkistä toimintaa, joka on tarpeen auktoriteetin työpaikalla.

Kuinka laskea työtehon?

Työn tuottavuus ovat parhaat indikaattorit tehokkuutta henkilöstön käyttö. Nämä tekijät luonnehtivat hedelmällistä työtä henkilöstön tuotantoa varten erilaisia tuotteita. Määrällisesti ne arvioitu tuotanto hinnat (suhde työmäärä / lähdön työntekijöiden määrä) ja työpanoksen (käänteinen lähtö). Nämä arvot voidaan laskea rahassa mittari, työtuntien, luonnon ja ehdollisesti laji.

Koulutus - on monimutkainen ja paljon energiaa, joka riippuu jatkuvuutta ja kannattavuutta. Siksi sinun täytyy antaa sille riittävästi aikaa ja aineellisia resursseja.