Miten kirjoittaa kiitoskirjeen pravlno työntekijä

Mikään ei ole sopivampi tunnustamista oman joukkueen jäsen ansioita kuin kiitoskirjeen työntekijälle, joka on tehnyt todella merkittävän panoksen yhteisen asian.

Liike-elämän etiketti, jos seuraa sitä tarkasti, edistää suuresti selkeä ja järjestäytynyttä työtä ja avoimia suhdetta työntekijöiden yhden yrityksen tai useiden yritysten, joten useimmat Virallisten papereiden ovat tiukat kuviot. Kuitenkin kirjeen ansiosta henkilöstölle perustaa vapaamuotoinen, jotta merkitse se yksityiseksi ihmisten palvelut. Ainoa vaatimus on bisnestyylistä asiakirjan.

Tyypillisesti työntekijä kiitoskirje kirjoitettu teksti yrityksen kirjelomakkeelle ja ilmaista se arvostukseni tietyistä palveluista lisäpalvelu, huomiota asiakkaiden, tai erityisiä saavutuksia uran. Erinomainen esiteltävä viestin tulee aattona loma, vuosipäivä tai syntymäpäivä.

Tällä lajilla, Virallisten papereiden on kaksi päätehtävää. Ensinnäkin vain kiitollisuuden ja osoitus kulttuurin yritysten viestintää, ja toiseksi, se on mahdollista käyttää kiitoskirjeen työntekijälle kuin palkita, jos se on määrätty , että järjestön peruskirjan.

Jotta olisi helpompi laatia asiakirjan, seuraava on suunnilleen sisältöä. Puutteesta huolimatta tiukkaa sääntelyä, sitä on käytettävä seuraavia säännöllisiä lausekkeita valita: "todella kiitollinen", "kiittää", "kiittää".

Rakenne kirjeessä on tiettyjä kohteita:

1. Korkki. Se käsittelee henkilö tai yhteisö, jolta kiitokset. Tämä kohta ei ole aina läsnä.
2. Hoito. Osoittavat joko työntekijän nimi tai yrityksen nimi, jos kirje on osoitettu henkilöstöä. Ennen nimi ja nimestä määränpään käyttämällä epiteetti "rakas", älä soita hänelle "rakas", "arvostettu" ja käyttää muita synonyymejä. Sana "Herra", "kansalainen" liikkeessä, myös on tarpeeton.
3. Suoraan tekstin kirjoittamista tehtävän. Aloittaa, antakaa syy, jonka tämä arvostus on tehty. Esimerkiksi: "Olen kiittää teitä ylittää myynnin suunnitelman maaliskuussa 100%." Myös luettelo henkilökohtaisten ansioidensa toimihenkilön suorituskykyä tietyn tehtävän. Muista huomata, kuinka suuri arvo ihmisen omistautumista ja kovaa työtä, koska toivoa ammatillinen menestys ja työntekijä tulevaisuudessa.

Jos syy kiitoskirjeen on tullut alisteinen vuosipäivä tai ammatillista loma, tietää enemmän työntekijöiden oikeuksiin ja käyttää tietoja laatimista tekstin. Voidaan todeta, ja useita vuosia, että vastaanottaja on toiminut oman yrityksen ja sitä kantaa, että hänen oli otettava tänä aikana. Kuvataan, miten arvo hänen kollegansa, ja mitä ominaisuuksia (se on tarpeen täsmentää, joiden kanssa työntekijä lähinnä viestii töissä).

1. tekijän tiedot: nimi, sukunimi, allekirjoitus.

Lisäksi oikeassa yläkulmassa muotoa on perinteisesti leima järjestö.

Työntekijä kiitoskirjeen (näyte)

__________________________________________

Johtaja hotelli "Comfort"

Vorobyova O.

Uvazhaemaya Olga Vladimirovna!

Hotelli on tarjonnut alueelle Business Training yhtiömme. Sinä ja hotellin henkilökunta olivat ihanteelliset olosuhteet mukavan työn ja levon osallistujista. Me ilmaista kiitollisuutemme työntekijöille ja hotelli. Toivomme yhteistyötä tulevaisuudessa.

vilpittömästi,

järjestäjä yrityskoulutuksen

Solovyev SS

_________________________________________

Luovuttamalla kiitoskirjeen työntekijälle, yhtiön johtaja antaa hänelle ylimääräinen bonus työtä tulevaisuudessa. Jos omille teilleen, mahdollisuudet hyvän toisen työnantajan korottaa kiitokset johdon edellisessä paikassa.