Miten on irtisanomisajan palkan loman

Hyvin usein, välillä kirjanpitäjien ja työntekijät henkilöstöhallinto on kiistoja siitä, onko korvaus on tarkoitus lähteä erottamisesta tai näinä päivinä katoavat. Työlaki maan asiasta toteaa artikkelin numeroa 127 rahoista olisi annettava työntekijälle kaikki käyttämättömät päivän lomiaan.

Jos työntekijä haluaa erota itse, hän voi hakea avustusta hänelle kaikki määräykset kalenteripäivää lepoa seurasi irtisanominen. Sitten työkirjan ilmaisee viimeisen päivän loma. Tämä ei ole mahdollista, jos työntekijä itse on rikkovan normisto.

Korvaus käyttämättömät lupaa erottamisen jälkeen on otettava huomioon sekä perus- ja ylimääräisiä vapaapäiviä. Artikkelissa numero 35 osoittaa, että ylijäämä määrä alle puoli kuu laskelmien ulkopuolelle, ylijäämä yli 15 päivää pyöristettynä täyteen kuukaudessa.

Laskeminen loma irtisanomisiin alkavat määritelmän keskiarvon tai nopeuden. Riippuen asemasta ja tuotantosuunta kunkin työntekijän laittaa tietty määrä kalenteripäivää lepoa. Tämä luku jaetaan 12 kuukauden ajan ja saada useita joka ilmaisee myyntipäiviä jokaisena kuukautena.

Lisäkorvaus vapaalla erottamisesta, jota ei käytetty lasketaan kertomalla tämä luku useissa kuukausien toiminut. On käynyt ilmi, kuinka monta päivää, johon tarvitset kompensoimaan rahaa. Tämä luku ei voi pyöristetty, kuten on kirjoitettu tähän lain.

Artikkelit numeroilla 28 ja 29 osoittavat, että kun kehitetään vähintään 11 kuukauden virkavapaalla erottamisesta laskelma edustaa koko korvauksen. Sitä maksetaan muodossa keskimääräisten ansioiden. Vuonna kausityöntekijät jättää tulee karttuu kaksi päivää kuukaudessa työtä. Siksi tällainen korvaus maksetaan niille jälkeen kaikkina vuodenaikoina.

Jos henkilö on potkut poissaoloja, siitä tulee täysin voimaton, ja hyvin usein se ei makseta korvausta, se on väärä ja rikkoo lakia, jolloin se ei ole erityinen. Päivän poissaoloja ei pitäisi sisällyttää Koko palvelusaika laskettaessa pani lomapäiviä, mutta ei enempää. Hän voi mennä oikeuteen ja saada paitsi kaikkia säännöksiä, vaan myös kompensoida tätä.

Maksu on suoritettava viimeistään kolme päivää ennen loman, mukaan artikkelin numeroa 136, siis korvauksen käyttämättömistä loma ei pitäisi viivyttää, koska täällä on viive alusta.

Vuonna Jos rikot maksullista korkoa vähintään 1/300 n jälleenrahoituskorko keskuspankin velan, ja kultakin viivästys. täytäntöön toimettomuus aika sisältyy virkaikää ja otetaan huomioon. Laskelmia varten, joka käyttää eroraha pakettimatkan, maksuaika on tärkeää, jonka oletetaan olevan viimeisen kahdentoista kuukauden aikana, mutta vain täydellinen. Jos työntekijä irtisanotaan toiseksi viimeisenä päivä, kuukausi laskennan heitetään, ja jos viimeisenä päivänä, tässä kuussa otetaan huomioon.

Joissakin tapauksissa oikeus voi olla Korvausta laskettaessa, mutta kaksi, sitten täytyy valita paras vaihtoehto työntekijälle. On mahdollista, esimerkiksi silloin, kun laite pieniä tilapäinen työ. Hänen pitäisi jättää 31 päivän kuluttua vähäisenä. Lisäksi hän on oikeutettu 2 päivää kuukaudessa. Valitsee paras vaihtoehto hänelle. Työskentelevien osa-aikaisesti, myös laittaa tällaista korvausta. Korvaus vapaalla irtisanominen edellyttää vähennyksiä palkkioiden. Jos työntekijä on työskennellyt 11 kuukautta ja tänä aikana onnistunut etukäteen tehtiin lomalla, hän voi pitää rahaa todistamaton kuukauden vastaavat 2,33 päivän loma keskipalkasta.