Laskeminen lomaa irtisanominen

Laskelma myynti Irtisanomisajan suositteli täyttämällä yhtenäisempinä T-61. Sen käyttö on vapaaehtoista, mutta voit järjestää tarvittavat tiedot ja vähentää virheiden todennäköisyyttä.

Ensinnäkin tässä asiakirjassa on kirjattava tiedot palkan ja muut maksut kertyneet laskutusjaksolla 12 kuukautta edeltävänä kuukautena irtisanomisen. Lomapalkoista laskettu summa seuraavat palkkiot: palkat, nabavok ja bonukset mukaisesti karttuneen työsopimuksen tai sisäinen normatiivinen toimi yrityksen (esimerkiksi kantaa bonukset). Siinä ei oteta huomioon sosiaalietuuksia, opintotuki, lahjat, maksaminen siviili sopimusten kertamaksuisia, ei säätele työsopimuksesta.

Seuraavaksi sinun täytyy määrittää myynti kokemus - niiden päivien määrä, jotka on laadittu vuonna Maksuajanjakso. Laskelmassa on otettava huomioon: työ, sairaslomalla, palkalliset lomat, loma omalla kustannuksellaan voi olla enintään 14 päivää, se käsky aikana poissaolo työstä laittoman irtisanomisen tai erottamisesta. Ei oteta poissaoloja, kun laillista erottamista työstä, vapaa-aikaa yli 14 päivän hoitovapaa (lukuun ottamatta naisten osa-aikatyössä).

Määrittää myynti kokemus Oh, käytetään seuraavaa kaavaa: O = 29,4 *

+ H; jossa 29,4 - vuotuinen keskiarvo päivien; P - kuukausien määrä työskenteli kokonaan; N - kalenteripäivää täysin pakokaasujen kuukauden huomioitu. Indikaattori H lasketaan seuraavasti: n = 29,4 / H1 * H2; jossa N1 - määrä kalenteripäivien kuussa, vietti epätäydellisesti; H2 - niiden päivien määrä toiminut.

Laskettaessa loma sisältää myös keskiarvoa laskettaessa päiväpalkan NW, joka voidaan tehdä kahdella kaavoja.

Siinä tapauksessa, että työntekijä ei ole kuukautisia ei sisälly loma kokemus, laskelma pitäisi tehdä seuraavasti: SW = C / P / 29,4;

jossa C - määrä korvauksen laskutusjakson;

P - kuukausien määrä toimi täydellisesti.

Läsnä ollessa osittainen ajanjaksojen viittaa toisen sekvenssin laskutoimituksia: W = C / (29,4 * P + H);

C - määrä korvauksen laskutusjakson;

P - kuukausien määrä työskenteli kokonaan;

N - kalenteripäivää kuukausina toiminut täysin.

Seuraava määräytyy määrän käyttämättömiä lomapäiviä D:

D = R / 12 * P-I;

missä F - vapautumisen kestoa (yleensä se on 28 päivää);

P - kuukausien määrä työskenteli kokonaan;

Ja - määrä aikaisemmin myönnettyjä lomapäiviä.

On tärkeää muistaa, että kuukausi, jolloin on selvittänyt ainakin puolet työpäivää, se katsotaan päättyneeksi. Jos työntekijä on ollut alle puolet, tässä kuussa on jätetty pois laskelmista. Usein seurauksena lukumäärän laskemiseksi lomapäivältä saadaan ei ole kokonaisluku. Se on jätettävä ennalleen tai pyöristetty ylöspäin.

lomapalkoista lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

K = NW * Ja;

missä K - määrä korvausta loma ;

NW - keskimääräinen päivittäinen tulot;

Ja - määrä aikaisemmin myönnettyjä lomapäiviä.

Se on myös eräänlainen T-61 on taulukko laskemiseksi työsuhde-etuuksista, joka heijastaa määrä kertynyt korvauksen loma ja tuloverotuksen pidätetään.

Usein käy käytännössä yrityksissä tulittaa lomalla. Tässä tilanteessa mukaiset laskentasäännöt kirjanpitäjä olisi arvioitava korvauksena työajan ja loma ennen irtisanomista. Joten, jos sen kesto on 28 päivää, laskennassa loma haluat lisätä toisen 2,33 päivä, joka kertyy loman aikana. On lisättävä, että oikeus 28 päivän loma on toimihenkilö lopussa 11 kuukauden työn. Siten korvausta koko loman voidaan saada kuluttua 10,5 kuukautta toiminut.