Onko irtisanoa raskaana?

Oikeuksien suojaamiseksi raskaana näkyy työlainsäädäntöä. kaksituhattayksi kolmaskymmenes joulukuun hyväksyi uuden työlain, mikä edelleen takaa oikeuksia raskaana säilyttämisessä työllisyyden paikka ja suojella heitä lomautukset määriteltiin. Mutta hänen oikeuksiaan loukataan, valitettavasti vielä melko yleistä yrityksissä eri omistuksessa.

Käyttäen tietämättömyys väestön enemmistön eri oikeudellisten vivahteita, epärehellinen yritysjohtajien loukkaa työntekijöiden oikeuksia. Ja kysymykseen: "Voiko hylkää raskaana ollenkaan ja joissakin erikoistapauksissa se on laillista" - kääntyvät usein asianajajia odottaville äideille, jotka on irtisanottu tai ovat saaneet varoituksen lähestyvästä irtisanomista. Pyrkikäämme tässä artikkelissa kuvaamaan kaikkia niitä tilanteita, joissa hallinto ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevaa työntekijää ja päästä, joita tulisi välttää.

1) voi erottaa raskaana perusteella päättyminen työsopimuksen?

Kyllä, he voivat. Mutta vain jos sopimuksen irtisanominen tapahtuu yhteisellä sopimuksella, koska seitsemäskymmeneskahdeksas artikkeli työlain. Tässä tapauksessa on tärkeää muistaa, että päivä erottamista pidetään viimeisenä työpäivänä. Työnantajan on palautettava työntekijälle työn kirja, pidä lopullinen maksu ja maksaa kaikki saataviaan. Jos sopimus puretaan perusteella osapuolten välisen sopimuksen, raskaana olevat naiset menettävät oikeutensa etuuksien maksaminen raskauteen ja synnytykseen päässä työpaikalta lisäksi tältä pohjalta, työnantaja ei maksa erorahaa.

2) voi erottaa raskaana, perustuen päättymistä termin sopimuksen työvoiman?

Ei, he eivät voi, koska artikkeli kaksisataakuusikymmentä ensimmäinen koodi Labor kielletään irtisanominen raskauden perusteella päättymistä sopimuksen. Kun esiintyy tällaisen tapahtuman työnantaja on laajennettava aikavälin asti äitiyslomalla.

3) voi erottaa raskaana, joka perustuu selvitys omasta tahdostaan?

Kyllä, he voivat. Täsmälleen samat seuraukset kuin jos kyseessä on irtisanonut sopimuksen osapuolten. Mutta on varoitus. Ennen irtisanomisajan päättyy irtisanomisen ja sen tilalle ei kutsuttu takaisin kirjallisesti uuden työntekijän, naisella on oikeus peruuttaa hakemuksensa. Ja kun nainen peruuttaa hakemuksen, hallinnon on velvollisuus jatkaa työsuhdettaan ennen aloittamista äitiyslomansa.

4) Onko mahdollista jättää raskaana olevan naisen, koska selvitystilaan oikeushenkilön?

Kyllä voit. Selvitystilaan yritys on syy irtisanomisen artiklan mukaisesti kaksisataakuusikymmentä ensimmäisen koodin ja työvoimaa, mutta tässä tapauksessa artiklan mukaisesti sata kahdeksaskymmenes, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle lähestyvästä selvitystilaan yhtiön kirjallisesti ja kuittia vastaan viimeistään kaksi kuukautta ennen tapahtumaa. Sen jälkeen, kun irtisanomisen työnantajan on maksettava eroraha koko yhden keskimääräiset kuukausiansiot, artiklan mukaisesti yhden seitsemänkymmentä kahdeksas, ja tallentaa keskimääräinen kuukausiansio niinä etsivät työtä, mutta ei yli kaksi kuukautta, mutta joissakin tapauksissa tämä aika voi, perustuen toiseen kohtaan sata ja kahdeksan pykälää. Äitiysloma on purkautuessa yrityksen on kokonaisuudessaan maksettu, ja oikeus saada se tallennetaan yhden vuoden ajan työsuhteen päättymisestä.

5) Voidaanko erottaa raskaana konkurssin yrityksen työnantajan?

Kyllä, he voivat. Kaikki oikeudet korvaukseen pysyköön, mutta ne toteutetaan vasta tyydyttävällä Tämä laitoksen Merkittäviä vastuita niille ihmisille, jotka kärsineensä vahinkoa yrityksen.