Otossa: askel askeleelta

Menettely Työhönpääsemiseksi, määritetään yleensä kunkin yksittäisen yrityksen tai yritykselle erikseen.

Tämä menettely alkaa siitä, että hakija toimittaa hyvin muotoillun julkilausuman työllisyyteen. Tällainen ilmoitus voidaan tehdä joko vapaassa muodossa tai muodossa, tyypillinen tietylle organisaatiolle.

Sovellus lisää vaadittavat asiakirjat, jotka ovat tarpeen ottamista mitään työtä. Mukaan työlainsäädäntöön, jotta tällaisia asiakirjoja ovat:

- henkilöllisyystodistus (se yleensä passi);

- työvoiman kirja (jos ei, sinun täytyy olla);

- eläkevakuutustodistus;

- asiakirjat sotilaallisen tilin (jos hakija on henkilö asevelvollinen tai voida hakea muutosta);

- todistus koulutus (jos työ edellyttää erityistä koulutusta tai läsnä on tällainen asiakirja).

Otossa myös, että sen lisäksi, että tärkeimmät asiakirjat, työnantaja voi pyytää lisää, kuten rekisteröinti, todistus tuloista tai palkkaa edellisestä työpaikan ominaisuudet menneisyyden työtä Inn. Joskus tarkoitus oikeusvaltioperiaatteen valmistelun ja tekemisen työsopimus voidaan pyytää todistus perheen dokumentteja naisen raskaus tai lasten iät, sekä asiakirjat vahvistavat oikeus lisäkorvausta tai takuuta.

Huomaa, että kaikki asiakirjat hakijan tarvitsee siirtää työnantajalle henkilökohtaisesti. Jos työntekijän henkilötiedot saa vain kolmannelta osapuolelta, työntekijän on oltava tietoisia tästä etukäteen ja antaa suostumuksensa.

Välittömästi ennen rekisteröintiä palkata hakijan on tunnettava perussäännöt työlainsäädännön yhtiössä, työnkuva, asema rakenteellisen jako, jossa hän työskentelee työsuojelulailla, säännöksiä liikesalaisuutta, sertifioinnin ja maksu, työaikataulu ja muutos . Otossa ei ole järkeä ilman tällaisten tietojen.

Yleensä talon sääntöjä sovelletaan työsopimuksen, kuten kantaja huomauttaa, että hän on perehtynyt niihin. Jos tällainen merkki puuttuu, kurinpitoseuraamuksesta rikkomisesta sääntöjä ei voida soveltaa työntekijälle.

Seuraava vaihe suunnittelutyöhön - tekemisestä tavallisen työsopimuksen. Ei ole mikään salaisuus, että palkkaamisen on tehnyt tilauksen. Sen sisältö on oltava edellytykset täsmennetty sopimuksessa.

työnantajan käytettävissä, että se kestää henkilön työtä, julisti vastaista henkilöstön kuitti kolmen päivän kuluessa työsopimusta solmittaessa. Työehdot myös, että työnantajan on annettava työntekijälle kopio uusi tilaus. Tilausta tehdessään on mainittava nimi rakenneyksikön, asema, pituus koeaika, työehtoihin ja työn luonne.

Emme saa unohtaa, että tilaus ei huolehtiakseen työsopimuksen. Se on vain yksipuolinen sisäinen asiakirja työnantajan, jossa säädetään otossa.

Kaikki henkilötiedot tehdään työntekijän hänen henkilökohtainen kortti. Pyynnöstä työnantaja voi syöttää tietoja työntekijän hävittäminen työllisyyttä ja työvoiman sopimuksia yksityisen asia työntekijän.