Potkut työstään, mitä tehdä, miten tehdä elantonsa? En tee työtä - potkut

Nykyisellä vauhti elämä on mahdotonta kuvitella henkilöä, eikä pysyvä tila työllisyyttä. Vaatimukset ovat, että jokainen on jo ajan opiskelee täytyy ajatella saada työtä ja pian alkavat toteuttaa taitojaan käytännössä. Ja jos sai potkut töistä, mitä tehdä? Tärkeintä - älä masennu. Tässä vaiheessa kysymykset voivat syntyä: miksi työ kuin häntä pysymään ja miten onnistumiselle.

Työ tapa itsensä toteuttamiseen

Osa menestystä eivät ole vain materiaalia tavaroita, vaan myös oman asenne työhön. Monilla ihmisillä ei ole aavistustakaan, mitä tehdä ei potkut työstään, jolla ne tilapäisesti harjoittaa vika. Ensinnäkin meidän on ymmärrettävä, että rakkaus ja vastuu liiketoiminnan merkitsee enemmän kuin haluttomuus lähteä kotiin paikka. Työnantajalle että työntekijälle ei tarvitse pelkästään osaamista, huolellisuutta ja ammattitaitoa, vaan myös halu työskennellä yrityksessä, henkilökohtaista kunnianhimoa, sitoutuminen liikesuhteita. Ja toiseksi, se on tärkeää, ettei lannistu eikä tuhlata henkistä voimaa uran onnea.

Yhteiset edellytykset irtisanomisen

Kuukausien onnistuneesta palvelusta ei ole helppoa tietää, mitä saat potkut työpaikoistaan. Mitä tapahtui tämän? Aluksi - selvittää, mitä johtaa tähän. Ensinnäkin ne odottavat työskentelevä muutama jännittynyt viikon viettänyt hermot selittämätön väheneminen työtehtäviin, unettomia öitä, koska huhuja, kävely ryhmä, poistamista tärkeitä asioita ja tunteita lisääntynyt määrä kommentteja hallintaa. Tällaiset reaktiot ovat luonnollisia miehelle, joka tuo todellista fyysistä ja henkistä ponnistelua työssään. Syynä useimmiten on yksinkertainen - esimiehilleen akuutti pula varojen ja suunnitelmallinen alentaminen. Lähes kaikissa tapauksissa voi lähteä "vapaaehtoisesti": jos ei ole sellaista työntekijää, päätös hänen - vaatia irtisanomisen vähentää tai siirtää toiseen paikkaan, jos se on käytettävissä.

Miten tehdä suosikki paikka

Hellittämättä yksitoikkoinen työprosessi tarpeettoman tiukat työolot ristiriidassa työ- ja hallinta, puutteellinen ammattitaito haluttuun asentoon - kohtaavat tämän miehen, joka työskentelee väärään aikaan ja väärässä paikassa. Häneltä, olet taattu kuulla lauseita kuten "ei voi selviytyä työhön / potkut kaikkialta / joukkue ei rakasta minua." Saada suosikki paikka - ei ole helppo tehtävä. Mutta ei ole mitään estettä työskennellä "disliked" toimisto, tutkimus liike, jotka haluavat tehdä aika. Periaatteessa pysyvästi erotettiin työstä niille, joille se ei ole liian kova.

unflattering syistä

Professional sopimatonta, vähentäminen, kyvyttömyys unsatisfying ura tai palkkaa - kaikki tämä tarkoittaa useita syitä, jonka vuoksi loman ei ole pelottavaa. Tapaukset, joissa mies potkut juoppous, loukkaus työtovereita ja muita moraalittomia tekoja, jotka kuuluvat luokkaan rikkoo työvoimapolitiikan tai moraalitonta teko. On järkevää vaatia oikeutta jatkavat tehtävissään, jos huono käytös ei tietopohjaa. Dokumentoimattomia poissaoloja ja laiminlyönnit eivät ole syy erottamiseen, sopimuksen mukaan.

perhetilanteensa

Yhtäkkiä se tapahtui, että perheenjäsen ammuttiin työnsä. Mitä tehdä? Tukeakseen entinen työntekijä ja apua etsiä uutta paikkaa, sopii hänen kykyjä. Kuitenkin vuonna 2016 se oli duuman lakiehdotuksen antaa immuniteetin ja vähentää palvelun pareille pienten lasten, vanhusten, vammaisten henkilöiden, joilla on velkaa pankille. Voiko työpaikan menettäminen, jos kiinnitys ei ole vielä maksettu - on vielä tuntematon, koska lasku on harkittavana, ja ei ole ehdotonta pätevyyttä. Ajatus on paljon vivahteita, jotka ovat ristiriidassa oikeudenmukaisuuden: muiden työntekijöiden on pakko eläkkeelle useista syistä, jotka eivät liity heidän ammatilliseen toimintaan. Taloustieteilijät eivät myöskään tue tätä laskun. Tämä ongelma voidaan keskustella tietyn työnantajan, joka on alisteinen työntekijälle.

Hänen työnsä - miksi se on niin tärkeää

Kuka tahansa nainen on edessään suuria haasteita, jos mies sai potkut työstään. Tilastojen mukaan tämä tilanne iskee heidän perinteistä elämäntapaa sijaan, kotiäitien työssäkäyviä naisia. Hehän, kuten kuka tahansa, mitä moraalinen vaivaa kannattaa joskus uuvuttavaa työtä hyvällä paikalla, varsinkin jos se on yhdistetty kotityöt.

Asema on osoitus sosiaalisesta asemasta, kysyntä, vakautta elämään ja viranomaisen kunkin yksittäisen. Mies aluksi tuo asennus "getter", sai vakava isku itsetuntoa ja itsetuntoon seurauksena irtisanomisia. Hänen moraalinen ja fyysinen kunto on usein suoraan riippuvainen menestyksestä uransa. Heikentää tavoitteiden ja pettymyksiä omiin kykyihin, ja sittemmin unettomuus, ärtyneisyys, ruokahaluttomuus ja hermostuneisuus voi aiheuttaa terveysongelmia. Tässä vaiheessa, nainen sovellettu paljon velvollisuuksia: tukea ja auttaa, etsiä uusia tapoja vaikuttaa aktiivisuuden perhe-elämän ja uran, muodostumista uuden suunnittelun perheen budjetin.

Miten käyttäytyä: tukea ja aloitetta

Jos henkilö on tarkoitus ladata puoli tai enemmän kokonaisbudjetista, erotettiin työstä, mitä tehdä - kertovat omaa tilannetta. Nainen-kotiäiti roolilla sielu ja läheinen ystävä, auttaja. Ei niin helppo nostaa henkeä työnarkomaani perheen pää, kun hän oli kaatanut eivät riipu olosuhteista perhe-elämän. Loppujen lopuksi tärkein sysäys liikkeellä on nimi uran, joka voi elättää itsensä ja perheensä hänelle. Kaikki muu on etualalla, taustalla.

Teos luo maineen mies, hänen henkilökohtaisia saavutuksia - vain häntä, hänen menestystä urallaan - vain hänen menestys, joka edistää työntekijöiden yksilönä ja osana työvoimaa. Kun henkilö on menettänyt olosuhteet, joissa se voi asettaa ja saavuttaa tavoitteet, tuo konkreettista hyötyä, sinun täytyy täyttää joutomaan häiritsevät asiat: viettää enemmän aikaa yhdessä - maksamaan hänelle lyhyen aikaa levätä, piristää aikana etsiä uusi paikka kytkeä niiden liitännät ja tuttavia, jotka tarjoavat tilapäistä vaihtoehtoisia menetelmiä ansaita alemmissa asennoissa.

Syyt, joita voidaan menettää työpaikkansa

Yleisimpiä syitä ovat supistaminen heikentyneen taloudellisen aseman yrityksen. Joskus sitä voidaan käyttää keinona "poista" epämieluisan työntekijän. Siten on mahdotonta erottaa raskaana oleville naisille ja yksinhuoltajaäitejä, nuoria työntekijöitä ja muiden haavoittuvien ryhmien. Irtisanominen päättymisen vuoksi toiminnan yritys ei jätä valinnanvaraa kenellekään. Varkaus ja omaisuuden tuhoamisen, koulupinnaus, tardiness liittyvät kurinpidollisia rikkomuksia, joista voi seurata irtisanominen. On hyvin vaikea todistaa epäjohdonmukaisuus hänen asemansa toimihenkilö, joten tässä artikkelissa viimeisenä keinona. Muuttaminen omistaja Yritys saattaa myös kaventaa, mutta tämä koskee vain ohjata, mutta ei keskellä ja junior johtajat.

Millainen työsopimus

Tämä asiakirja on puolustaja työntekijöiden oikeuksien ja vapauksien, valvonta liikesuhteita. 81 artiklassa työlain yksiselitteisesti syyt, joiden työnantaja voi irtisanoa sopimuksen. Klo irtisanominen Työntekijän on ilmoitettava väheneminen kaksi kuukautta ja tarjota vaihtoehdon muodossa eri asentoon tai erilainen kuin aikaisemmin olosuhteissa. Irtisanominen koeajalla määrätään kaksi päivää. vähentämismenettelyä on myös todistettava, että asiaan liittyvät asiakirjat. Aptitude työnantaja voi haastaa vain sertifioinnin. Tämä sopimus, jossa kuvataan kaikki yksityiskohdat työprosessiin (lomapäiviä, palkka, luontoisedut, jne ..), on merkittävä etu, että ristiriidat työnantajan ja työntekijän sekä ottamalla yhteyttä työsuojelutarkastuslaitosta.

Potkut työstään ilman syytä - mitä tehdä

Työtarkastusjärjestelmä tai tuomioistuin voi ratkaista ongelmia, jotka liittyvät irtisanomisesta. Väärentämisestä artikkelit työkirjan on rikos. Siksi ei missään tapauksessa voi antaa periksi provokaatioita, jos työntekijä ei aio kirjoittaa hakemuksen irtisanottu. Useimmiten työnantajat käyttävät sitä, että suurin osa työntekijöistä eivät ole halukkaita tuomaan konfliktin oikeuteen ja sopia vapaaehtoiseen-tahattomien irtisanominen ilman toivottuja kirjaa työ- kirjassa. Kuitenkin kaikki toimivaltainen asianajaja voi ratkaista ongelman hyväksi entisen työntekijän elpymisestä postitse jos ei ole näyttöä siitä, että artikkeleita, jotka ohjaavat työnantaja.

Jos ei vastusta erottamisesta ei, on mahdollista suorittaa tämä menettely, jolla on mahdollisimman paljon hyötyä itselleen, laittaa lakia. Tapauksessa vähentäminen työntekijälle maksetaan etuudet - yksi keskipalkka. Nämä maksut joutuvan tilanteeseen, jossa työllisyys keskus ei löytänyt sopivaa työtä kahden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Ristiriidassa hallinta, usein yhteenottoja joukkue, kireä tilanne työpaikalla negatiivinen ilmapiiri työntekijän ja hänen kollegansa ovat myös edellytys "causeless" erottamisesta. Täytyy ihmetellä: se kannattaa pitää kiinni sellaiseen paikkaan?

Menestyksen salaisuus

Joskus erottamista - ainoa tapa vapauttaa itsesi kahleista työsuhteen velvoitteista, pysäyttää ja pohtimaan niiden toiveet ja tavoitteet. Ei aina henkilö ymmärtää välittömästi, onko suunta hän on menossa oikeaan. Itse et voi pitää toiminnan luonteesta, työoloihin ja palkkoihin, uranäkymät, mutta se kattaa kaikki omat mukavuusalueesi, joka havaitsee plussia: saatavuus työllisyyden, hyvä henkilökunta, kätevä asetus, tuttuja tehtäviä. Saavuttaa menestystä, sinun on otettava ja yrittää, ottaa riskejä ja etsimään, älä pelkää mennä vastaamaan muutoksiin. Vaikka nämä muutokset alkavat erottamisesta.