Sairausloman maksaminen irtisanomisen jälkeen. Sairausloman maksamismäärä

Työn suorittamisen jälkeen tietyssä organisaatiossa kansalainen voi esittää vanhempainlomakkeen maksun entiselle päällikölle, mutta vain, jos hän on siirtänyt sairauden viimeistään kuukauden kuluessa irtisanomispäivästä, kuten asianomaiset asiakirjat osoittavat. Tällöin henkilön ei pitäisi olla toisen yrityksen palveluksessa, koska tällaisessa tilanteessa uuden päämiehen olisi korvattava hänen työkyvyttömyytensä kustannukset.

Taudin purkautumisen jälkeen

Kansalainen, joka on suorittanut työsuhteen aikaisemman johtajan kanssa ja joka sairastui heti sen jälkeen, ei ole aina varma siitä, että hänelle maksetaan työkyvyttömyyslomake hänen entiselle työstään. Itse asiassa kaikki viralliset suhteet organisaatioon ovat jo valmiit.

Samanaikaisesti harvat entiset työntekijät ovat tietoisia siitä, että työnantaja maksaa vain sairaalan ensimmäiset kolme päivää yrityksen talousarviosta ja että kaikki muut kulut korvataan sosiaalivakuutuskassalla. Tässä tapauksessa kansalaisen on haettava työkyvyttömyyslomakkeen maksamista viimeistään kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen päättymispäivästä ja hänen sairautensa on annettava 30 vuorokauden kuluessa palvelusopimuksen päättymispäivästä.

Sairauslomasiirron maksaminen irtisanomisen jälkeen on mahdollista vain, jos henkilö ei saa uutta työtä, muuten uuden päämiehen on maksettava tilapäinen työkyvyttömyys.

vivahteet

Sairauspäiväraha maksetaan vain niille kansalaisille, jotka ovat työsuhteen päättymisen jälkeen yhden organisaation kanssa eivät ole vielä tehneet palvelusopimusta uuden työnantajan kanssa. Sairausloman maksaminen tässä tapauksessa irtisanomisen yhteydessä tapahtuu 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain nro 255 mukaisesti. Lisäksi kun haetaan entistä päätä, tarvitaan seuraavat asiakirjat:

- jäljennös passista;

- työkirja, kun tarkastelet tietueita, joissa voit olla varma, että henkilö on virallisesti työttömänä.

Toinen tärkeä seikka on, että sairauslomakkeen maksaminen irtisanomisen jälkeen suoritetaan 60 prosentilla työntekijän keskimääräisestä tulosta huolimatta hänen palveluksensa pituudesta. Tämä sääntö koskee kaikkia henkilöitä sekä kaikkia työsuhteen päättymisen perusteita.

Sairaala- ja työelämän keskus

Työttömiksi virallisesti tunnustettu henkilö voi odottaa saavan valtion taloudellista tukea. Tätä varten kansalaisen on haettava asuinpaikan työvoimaviranomaisia ja toimitettava seuraavat asiakirjat:

- työkirja;

- passi;

- Koulutuksen tutkintotodistus.

Lisäksi työttömän sairauden ollessa kyseessä hän voi saada raha-avustuksen työkyvyttömyyskorvauksen muodossa , joka on yhtä suuri kuin määrätty etu. Juuri näin Art. 28 FZ "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa". Tällöin sairauslomakkeen maksaminen irtisanomisen jälkeen voi olla jopa enemmän kuin se määrä, jonka entinen päämies antaisi kansalaiselle, sillä perusteella, että työttömyysetu on 70 prosenttia henkilön keskimääräisestä tulosta.

Laskentasäännöt

Entisen työntekijän sairauden aika maksetaan:

- työnantaja kolmen ensimmäisen päivän ajan;

- FSS koko taudin seuraavan jakson ajan.

Jos henkilö huolehtii epäterveellisestä perheenjäsenestä tai parannetaan ennaltaehkäisevää sairaalaa, kaikki sairausloman kustannukset korvataan Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastolla. Lisäksi tämäntyyppiset etuudet on maksettava työntekijälle koko ajan, joka on lueteltu työkyvyttömyyslomakkeessa.

Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä lasketaan työntekijän työn kokonaispituudesta, esimerkiksi:

- 5 vuodessa 60 prosenttia keskimääräisestä tulosta;

- yli viisi vuotta - 80% maksu;

- yli kahdeksan vuotta - 100% maksusta ansioista, vain kaikkien kalenteripäivien kompensoinnin avulla.

Jos kansalaisen kanssa tehty työsopimus päättyi, jonka jälkeen hän sairastui ensimmäisen kolmenkymmenen päivän aikana, kun hän hakee järjestöä, hänet maksetaan tästä työkyvyttömyysajasta 60 prosenttia hänen tuloistaan, eikä palvelun pituudella ole merkitystä.

Irtisanomisperuste on työntekijän aloite

Tietty elämäntilanne, kun henkilö, joka äskettäin suoritti työnsä yrityksessä, siirtää taudin ensimmäisten 30 päivän kuluessa. Samalla hänellä on oikeus tilapäisen työkyvyttömyysetuuden maksamiseen edellisestä työnantajasta, mutta vain, jos hän ei saanut uutta työtä ja esittänyt sairauslomaansa kuuden kuukauden kuluessa lomautuksesta.

Tässä tilanteessa väliaikaisen työkyvyttömyyskorvauksen määrä on 60 prosenttia henkilön keskimääräisestä tulosta huolimatta hänen palvelusvuodestaan. Lisäksi tämän määrän rahaa laskettaessa entisen työntekijän on otettava mukanaan tarvittavat asiakirjat, jotka vahvistavat, ettei hän toimi missään.

Jos kansalainen on kärsinyt vakavaa sairautta eikä ole toimittanut työkyvyttömyystaulukkoa entiselle johtajalle kuudeksi kuukaudeksi, tässä tapauksessa hänen on maksettava hänelle summa rahaa Venäjän federaation sosiaalivakuutuskassasta.

Sairaus laillisen lepoajan aikana

Siinä tapauksessa, että sairaus ylitti henkilön loman aikana, 124 §: ää, sitä on pidennettävä koko sairauslistan päivien määräksi tai siirrettävä toiseen kertaan, mutta vain työntekijän kirjallisella suostumuksella.

Sairausloman maksut sisältävät seuraavat toimet:

- lasketaan edellisen kahden vuoden henkilöiden keskimääräiset tulot, jotka jaetaan 730 päivään, mukaan lukien kaikki viikonloput ja lomat, otetaan huomioon myös työntekijän vakuutuskokemus ;

- tämäntyyppisen etuuden kertymä on suoritettava 10 päivän kuluessa.

Ei maksettu

Tilanteet, joissa tilapäinen työkyvyttömyys ei ole työnantajan korvauksen kohteena, määräytyy LC RF: n mukaan. Sairaala, jonka maksaminen ei ole mahdollista, voi olla vain seuraavan lomapäivän aikana:

- koulutus;

- asetus;

- säästämättä tuloja.

Siksi tämän asiakirjan virallista rekisteröintiä ei vaadita.

Säädöksiä ei ole asetettu

Tässä tapauksessa ei ole rahallista hyötyä naiselle, joka odottaa vauvan esiintymistä perheessä, ei makseta. Tämä on yksi poikkeuksista, joka on merkitty 255-FZ: lla. Lisäksi oikeus saada käteismaksuja ovat vain henkilöt, joiden irtisanominen johtui työtapaturmista, mukaan lukien keskeytynyt raskaus. Tilanne on useita tärkeitä asioita:

- lopettaa työsuhteet raskauden aikana olevaan naiseen, päällikkö omasta aloitteestaan ei ole oikeutta;

- irtisanominen voidaan tehdä molempien osapuolten yhteisellä sopimuksella.

Vähentäminen ja sen jälkeinen sairaus

Työntekijä, jonka kanssa työsuhde päättyi tästä syystä, voi odottaa saavan korvausta taudista vain, jos hän kärsi taudista ensimmäisen kuukauden aikana vastuuvapauden myöntämisen jälkeen ja esitti työnantajan maksukyvyttömyystaulukon entiselle pomo enintään kuudeksi kuukaudeksi.

Tällöin sairausvapaan maksamisen suuruus on 60 prosenttia kansalaisen keskitulotasosta. Ei kuitenkaan ole väliä, että irtisanominen ei tapahtunut omasta aloitteestaan.

Jos järjestö on purettu, entinen työntekijä voi saada tämän etuuden sosiaalivakuutuskassan kautta.

Sairausluettelon maksamismääräys

Irtisanottu kansalainen voi saada korvausta vanhempien esimiehen saatavuudesta, jollei seuraavista ehdoista muuta johdu:

- sairaus tapahtui ensimmäisen kuukauden aikana palvelussuhteen päätyttyä;

- tämän asiakirjan esittäminen viimeistään kuusi kuukautta irtisanomispäivästä;

- hänen ei pitäisi olla rekisteröitynyt työvoimatoimistoihin.

Kun kansalainen toimittaa organisaation työkirjalle ja vahvistaa, että hän ei työskentele minnekään, hänelle maksetaan tasaushyvitys siirretylle sairaudelle, mikä yleensä tapahtuu kahden viikon kuluessa.

oikeustiede

Kaikkien entisten työntekijöiden ei aina tarvitse hakea suojelemaan heidän loukkaantuneita oikeuksiaan korkeammille viranomaisille, mutta tällaisia tapauksia esiintyy joskus. Laki on kuitenkin aina sellaisten kansalaisten puolella, jotka yrittävät puolustaa näkemyksiään tuomioistuimessa.

Tapaustutkimus

Kansalainen irtisanottiin henkilöstövähennyksestä, ja hänet laskettiin tällöin hänen virallisen toiminnansä viimeisenä päivänä organisaatiossa.

Ensimmäisen kuukauden aikana organisaation kanssa tehtyjen työsuhteiden päättymisen jälkeen entinen työntekijä joutui satunnaisesti kotiinsa kynnykselle ja löi päänsä lattialle, minkä jälkeen hänet lähetettiin ambulanssiin hätäosastoon, jossa hänet diagnosoitiin aivokouristuksella ja syrjäytyneellä jaloilla.

Vastuuvapauden jälkeen kansalainen esitti lääkärin vastaanottamassa sairauslistassa entiselle päämiehelle, niin että hän maksoi hänelle asianmukaisen korvauksen, mutta viimeksi mainittu kieltäytyi loukkaavasta lain säännöistä. Mies joutui käymään tuomioistuimessa.

Asian aineistosta ilmenee, että irtisanotuille kansalaisille oli työnantajan työkyvyttömyyslehtinen aikaisemmalle työnantajalle 4 kuukautta vähennyksen jälkeen, mikä tarkoittaa, että hänellä oli täysi oikeus saada korvausta sairauden yhteydessä.

Lisäksi päätöksen tuomioistuin totesi, että kansalaisen kotona saama vahinko oli kotimainen trauma. Työntekijän on suoritettava sairauslistan maksaminen kuusikymmentä prosenttia irtisanotun työntekijän tuloista riippumatta hänen työnsä pituudesta, joka on 15 vuotta.

Tuomioistuimen päätös tehtiin kantajan hyväksi, minkä seurauksena työnantaja maksoi hänelle korvausta ja korvausta ei-taloudellisesta vahingosta.