Selittävät, että myöhästyin töihin: syyt, hyvin kirjoitettu, on esimerkki

Ihanteellinen ihmisiä ei ole olemassa. Samoin, sekä ihanteellinen työntekijää. Myöhässä töistä ja jokainen voi, eikä ole mitään syytä huoleen. Mutta vain, jos se on oikein muotoiltu selvä. Tässä artikkelissa tarkastelemme kuinka oikein ja tarkasti kirjoittaa selityksen.

Kuvaus: mikä se on?

Selittäviä viivästymisestä - se on virallinen liiketoiminta asiakirjan sisäinen kierto yrityksen. Pääasiallinen sisältö on selittää syitä rikkomisesta työsuhteiden sekä rakentamisessa syy tapahtuma tai tapahtumia, jotka suoraan johti myöhässä.

Tarkoituksena perusteluissa asiakirjana on selventää olosuhteet henkilö, joka on syyllinen. Tavoitteena on tehdä pieni onnettomuuden syiden tapahtuman (tässä tapauksessa viive), niiden analysointi. Lopussa kunkin asiakirjan, joka on selittävä, siinä pitää olla johtopäätös.

Tyypit selitysten

Lisäksi selittävä asiakirja, on myös ei-syyllinen. Jälkimmäinen, pääsääntöisesti sisältää tärkeimmät syyt toiminnan (tai toimimatta) ovat virheellisiä ja siitä aiheutuu kielteisiä seurauksia. Selittävä työ - se on enemmän laajennetussa muodossa ei välttämättä perustella.

Täällä sinun täytyy, esimerkiksi sisältää tarkan ajan, olosuhteet, kohtaus, ja niin edelleen. D. Mitä eri tyyppisiä tällaisen asiakirjan? Onhan selittävä viivästyksestä - ei ole ainoa muoto. On myös mahdollista lisätä, esimerkiksi:

• poissaolot;
• varkaus omaisuuden järjestön tai sen vaurioita;
• virheellisestä hoitaessaan;
• moraalittomia tekoja;
• myrkytyksen työssä;
• rikkoo työvoiman kurinalaisuutta;
• paljastamatta organisaation salaisuuksia ja paljon muuta.

Seuraavaksi katsotaan selittävän, että myöhästyin töihin.

On perusteluissa pakollista kirjallisesti?

Työlaki, nimittäin sen 193. artikkelissa säädetään, että jokaisen työnantajan on oikeus vaatia työntekijältä kirjallisen selityksen tapauksessa viimeinen kurinpito- tai työvoiman rikkomuksia. Kuitenkin onko työntekijä on velvollinen kirjoittaa tämän asiakirjan? Lainsäädännössä ei säädetä tällaisesta velvoitteesta. Mutta se on hyvä - sivuuttaa viranomaisvaatimukset? Ja se voi johtaa tällaiseen toimettomuutta?

Selittäviä varten myöhässä töihin todellakaan ole pakollinen muoto vuoropuhelua johdon. Mutta eivät kiellä sitä, että tämä muoto on kätevin. Tietenkin, ilman perusteluja taulukon pomot pää on todennäköisesti määrätä kurinpitomenettelyyn työntekijä. Siksi useimmat työntekijät eivät laiminlyödä valmistelun tällaisen asiakirjan. Kuitenkin saattaa aina olla poikkeuksia. Joten, jos orja teki (tai ei tehdä, mutta se on vastuussa) on todella vakava rikos, mutta katuvat ennen esimiehilleen, pitäisi viitata toimivaltaisen asianajaja. Joskus tilanne voi muuttua hyvin odottamattomalla tavalla.

Jossa tarkastellaan myös selityksen?

Ensimmäinen asia huomata on, että selittävä viivästymisen olisi virallista liiketoiminnan tyyliin. Joka tapauksessa ei pitäisi olla emotionaalista, kovia sanoja, puhekieliset, tuttuus ja vielä säädytöntä puhetta. Mikä tahansa vaikuta tarkoituksenmukaiselta tietyssä tilanteessa, kaikki edellä mainitut seikat, se on parempi, tietenkin jättää pois. Ja samaan aikaan ei ole tarpeen sekoittaa tai työnantajan toiminnan monimutkainen ja erittäin suuntakäsitteet kantselyarizmom ja t. D. tyyli huomautuksen tulee olla kuiva ja asiallinen, mutta samalla yksinkertainen ja intuitiivinen.

Selittäviä työtä myöhästymisestä voi olla joko käsin kirjoitettu tai kirjoitetaan tietokoneen. Ensimmäinen antoi "cap" asiakirjan. Määritä kirjoittajan ja kirjailija. Päärunko lyhyesti kuvattu tilanne ilmeni. Lopussa seteli on päivämäärä, allekirjoitus ja täysi byline. Useimmissa tapauksissa, paperiin, kiinnitä kaikki viralliset todistukset ja asiakirjat, joissa vahvistetaan viivästymisen syyt. Tarpeettomia he eivät tarkalleen.

Sisältö Perustelujen

Selittävä asiakirja on jaettu kahteen pääosaan:

• Varsinainen. Kuten jo nimestä, siinä on listattu tosiasiat, jotka ovat syy kirjoittamiseen dokumentin. Osoittavat niiden pitäisi olla mahdollisimman lyhytsanainen ja ytimekkäästi.
• Syy osa. Tähän sisältyvät kaikki mahdolliset syyt tilanteen, taustojen selvittämiseen annettu edellä.

Että se voi olla syy?

Tärkeimmät syyt viiveitä

Mitkä syyt ovat riittäviä ja kunnioittava? Selittävät viivästyksen voidaan kirjoittaa, koska:

• työntekijän sairaus;
• sairaus sukulaisten;
• kuoleman joku sukulaisten;
• liikenneonnettomuus tai liikenneruuhka tiellä;
• katastrofiavun;
• jos työntekijä oli juuttunut hissiin;
• muut mahdolliset olosuhteet.

Viivästymisen ei pidä pelätä mennä päähän. On tarpeen turvallisesti edetä pomo toimistossa ja raportoi sen sellaisenaan. Sinun täytyy pysyä rauhallisena ja luottavainen, mutta johto töykeä eikä sen pitäisi olla.

On todisteita viivästyksiä

Tyypillisesti vain yksi perusteluissa ei riitä. Tämä asiakirja on tarpeen myös viitata ja papereita, jotka todistavat, että työntekijä on rikkonut työsopimusta ja kuria ei ole heidän vikansa, vaan johtuu ulkoisista olosuhteista. Se johtuu tästä, monet alaistensa jatkuvasti syntynyt visainen kysymys: ovatko valehdella esimiehilleen? Onhan johtaja organisaatio voi vaatia työntekijän asiakirjat vahvistavat oikeellisuutta jälkimmäisen. On myös syytä muistaa, että taitava tunnustamista näyttää aina korkeammalle ja oikeampi kuin järjetön valhe.

Jos työntekijä yrityksen auto-onnettomuudessa, ja se oli tämän vuoksi myöhässä työ, kaikki on hyvin yksinkertainen. On otettava kaikki tarvittavat asiakirjat liikennepoliisin, valokuvia, vahvisti onnettomuuden ja laita ne pöydälle pomo yhdessä selityksen. Monimutkaisemmat Tilanne menestyvät muihin viivästymisen syyt. Esimerkiksi jos työntekijä on juuttunut hissiin, todistaa se ei ole niin helppoa, ja usein jopa mahdotonta. Tietenkin voit ottaa yhteyttä vahtimestari, yhtiön johtaja, ja niin edelleen, mutta kaikki nämä toimet edellyttävät tietyn määrän aikaa.

Täällä kaikki riippuu organisaatiosta, jossa henkilö työskentelee: jotkut pomot eivät voi sietää viiveitä, ja siksi palo työntekijä neljän tunnin poissaolon (koska ne ovat melko oikeus). Juokse todisteita vai ei? Kaikkien on vastata tähän kysymykseen itse.

Näytteen selitysten

Miten oikeinkirjoituksen selittävä että myöhästyin töihin? Alla on esimerkki tyypillistä perusteluissa, laadukas ja hyvin toteutettu. Ensinnäkin se määrittää tarkalleen, kuka on puuttunut asiakirja. Esimerkiksi: "komentaja armeijan yksikkö 45238 everstiluutnantti Ivanovu S. S.". Vasta tämän jälkeen on kirjoitettu, joilta se on saanut asiakirjan "palvelemalla HF sairaanhoitaja kolmas osasto Sergeevoy V. M.". Suoraan selitysteksti dokumentin pitäisi näyttää tältä:

"Selitys olemisesta myöhässä töistä 9. joulukuuta 2016. Olen Sergeeva Valentina Mihaylovna, 9. joulukuuta 2016 myöhässä töistä klo 03:00 takia avustamaan tuntemattoman koulutyttö, joka auton alle ajoradalle."

Lopussa kunkin perusteluissa pitäisi kysyä johdon harkitsemaan syytä olla myöhässä.

Koskevaan huomautukseen viivästymistä oppilaitoksen

Kouluissa, korkeakouluissa ja yliopistoissa viime vuosina alkoi vaatia asiakirja, jossa selitetään viivästymisen syyt. Sertifikaatti on tehty hieman eri tavalla kuin mihin tahansa työ ammatillinen järjestö. Erityisesti koulut eivät aina vaadi todisteita tapahtumasta eivätkä todennäköisesti pelästyttää karkotuksen, koska se on tehty ja uhkaa irtisanominen työssä. Tästä huolimatta asiakirja on laadittava asiantuntevasti ja ammattimaisesti. "Cap" on myös osoitettu, jonka nimi on kirjoitettu selittävän:

"Koulun rehtori №50 MBOU Ivanovoy I. I. opiskelijan ja 9. luokan Vasilevoy V. M." tai "dekaani Institute of Law ja yhteiskuntatieteet Aleksandrov AA opiskelijaryhmä SP-4 Bazhenovoy A. P."

On paljon helpompaa asiat voivat olla pääteemana nuotin. Se on pätevä syy vierailla vanhempien täytyy mennä isoäitinsä, ja niin edelleen. D. viivästymisen vuoksi tai laiminlyönnistä laitoksen opiskelijan on epätodennäköistä kohtalo riippuu kouluun tai yliopistoon, mutta koska hyvin tiukat vaatimukset selityksen annetaan. Esimerkki selittävä viivästymisen on alla.

Kieltäytyminen kirjoittaa selitysten

Mitä tapahtuu, jos työntekijä kieltäytyy kirjoittaa selityksen? Ensinnäkin on syyllistynyt työntekijä luo sakkoja tai muita kurinpitotoimia. Jos orja ei ole vahvistettu positiiviselta puolelta itsesi ennen, niin se on todennäköisesti käynyt voi olla jopa irtisanomista. Toiseksi, toinen erityisellä asetuksella, joka on jo määrä todistajia (sääntöjen mukaan, olisi kaksi) se annetaan. Heidän täytyy vahvistaa hylkäämisestä asiakirjan kirjoittaminen korjata sen paperille ja lähettää sen päähän. Todennäköisesti johto lähettää rikkoneen työntekijän pari sähköposteja kysyä kirjoittamista selvä. Jos työntekijä ja seisoo hänen maahan, viranomaiset antavat hänelle sakkoa.

Tietenkin, pelkää kirjallisesti selittävä ole sen arvoinen. Ei myöskään tarvitse mennä yhteenotto johdon ja periaate seistä hänen maahan. Jos työntekijä uskoo, että kirjoittaminen selittävä asiakirja merkitsisi ole paras seurauksia (ravistettu maine katoaa palkkion ja niin. D.), sitten, kuten aiemmin mainittiin, meillä on rahaa vierailla toimivaltainen asianajaja, jotta optimaalisesti tilanteen ratkaisemiseksi.

johtopäätös

Jopa kaikkein täsmällisin ja johtotason työntekijä voi tehdä virheen. Viive - se on itse asiassa hiukan, erityisesti verrattuna siihen, että häikäilemättömät työntekijät pystyvät tekemään ja uchudit, kuten: heikkeneminen virallisia omaisuuden tahallisesta rikkomisesta työsuunnitelman, jatkuva yllyttäminen konfliktien ja enemmän. Kaikki se pidetään loukkaa toimintakunnossa. Mutta jotkut ihmiset ovat liian huolissaan niiden maine, ja koska myöhään heille - pahinta mitä voisi tapahtua. Tietenkin, jos henkilö on myöhässä ajoittain ja on osoittautunut hyvä työntekijä, sinulla ei ole mitään pelättävää. Olipa Sairauspoissaoloja, on myöhässä, koska ruuhkat - selittävä näytteet sai päähän useammin kuin kerran, eikä mikään kauhea yhdessä vastaisesti tilausnumero. Näin ollen, jos ette riko kuria systemaattisesti pomot eivät todennäköisesti reagoi liian ankarasti viivyttää.