Sisäiset säännöt: mitä sinun tulisi tietää työnantajaansa

Missä tahansa organisaatiossa, on määräysten yrityksen toiminnasta ja sen työntekijöitä yksilöllisesti. Yksi tällainen paikallisia lakeja - sisäisten määräysten. Ei kuitenkaan jokainen organisaatio olemassa mitään. Yhteydessä, mikä on tarpeen puuttua lain - miten sitä säännellään tässä asiassa? Onko tämä dokumentti välttämätöntä? Mitä menettelyä ilmoittamista työntekijöiden?

Ennen kuin ryhdytään oikeudellisista näkökohdista ongelmaa, on huomattava, että jos sellaisen sääntöä, jotta paljon epämiellyttäviä hetkiä. Psykologit erikoistunut työsuhteita, varoittaa, että riitoja ja konflikteja syntyy väistämättä, jos osapuolet ovat epäselvät vastuut ja oikeudet. Johtaja vaatia liikaa, kun otetaan huomioon itse oikeassa, ja henkilökunta on tyrmistynyt siitä, että se ei ota huomioon tarve: on mukava työolot, lepo, lounastauko.

Sisäiset säännöt - valinnainen sääntelyasiakirjaan. Mutta on varoitus laissa: kysymykset kurinalaisuutta on käsiteltävä muiden paikallisten säädösten nimittäin työsopimuksen tai työehtosopimuksen (189 artiklan 2 kohta työlain). Kuitenkin sanoi yrityksen sisäisiä asiakirjoja ei mahdu kaikkia vivahteita liittyvä työ kurinalaisuutta. Tämän vuoksi on tarpeen kehittää erillinen paikallinen toimi - työlainsäädäntöä, joka voisi tulla kaikki yksityiskohdat suhde johtajien ja alaisten.

Säännöt sisäisen työlainsäädännön organisaation kuuluu järjestelmän työn keston lounastauolla, viikonloppuna, toistuvuus ja kesto loman lupamenettelyssä loma aikataulu, kannustimia ja seuraamuksia (samassa artikkelissa, kohta 4). Mukaisesti normeja lainsäädännön täsmennetään perusoikeudet ja velvollisuudet. Esimerkiksi "työntekijä joutuu hoitaa tehtävänsä hyvässä uskossa ja ajallaan" tai "työnantaja sitoutuu antamaan kaiken tarpeen hoitamisen, jotta normaaleissa käyttöolosuhteissa." Ja voit myös määritellä menettely palkkaamiseen ja ampumisen (luettelo tarvittavat asiakirjat, kesto koeaika). In voidaan tehdä lisätietojen säännöissä:

• erityisesti käyttötila (pääsyn rakennukseen pass);
• menettely ilmoituksen pään teknisiä ongelmia ja muita seikkoja, jotka liittyvät työoloja;
• tupakointi sääntöjä organisaatiossa rakennuksen;
• ja muita keskeisiä kysymyksiä kuria harkinnan työnantajan.

Koska laki ei velvoita kirjoittaa sääntöjä sisäisten työlainsäädännön, ei ole mitään järkeä kehittää sitä, jos et aio tutustua henkilöstöä asiakirjan. Lailla luotiin yksinomaan kohdentaa kurinalaisuutta organisaatiossa. Ja työntekijät tuntevat ne pitäisi olla lain määräämällä tavalla: käsin palkkaamiseen (kuten 68 artiklassa työlain, kohta 3).

Tähän mennessä on vielä organisaatioita, jotka toimivat ammattiliiton tai muun edustajan elin. Sisäiset säännöt sovitaan tämän viranomaisen (edustaja pitäisi laittaa allekirjoituksensa). Jos jokin, työntekijät mahdollisuuden muuttaa sääntöjä löytää kompromissi, keskustella asioista, että työnantaja huomaamatta. Se on edustava elin tarkistaa sisältö paikallisen lain lakien noudattamista, on mahdollista, että jotkin kohdat loukkaavat työntekijöiden oikeuksia. Mutta tämä "testi" tulisi tehdä ennen allekirjoittamista asiakirjan. Muutoin allekirjoitus tarkoittaa, että olet samaa mieltä sisällöstä. Vaikka nämä säännöt voivat kokeilla, jos haluat haastaa.

Sisäiset säännöt Ltd eivät eroa sisällöltään samasta toimivat yritys, jolla on erilainen oikeudellinen muoto. Näytteen teko voi muuttaa, koska yksittäinen suositeltava muoto on olemassa.

Jos organisaatio on riittävän suuri, lisäksi tai sijasta sisäisten sääntöjen, sellaisina voidaan todeta olleen aseman henkilöstö, bonusten, työtä tietyn osaston rakenneryhmän. Mitään mahdollisuutta parempi täydellinen puuttuminen selkeät ohjeet liittyvät kuria ja työoloja.