Työ-kirja: miten saada? Säännöt myöntämisestä ja varastointia työn kirjoja

Työ-kirja työntekijä - on ensisijainen asiakirja todistaa se hänen palvelussuhteensa. Se sisältää tietoa suorituspaikka työvoiman toiminnon, tehtävänimike, toimenpiteitä palkintoja ja rangaistuksia, sekä syitä ja olosuhteita päättymisestä. Koska hyvin muodostuneita, tämä dokumentti antaa henkilölle oikeus saada eläkettä sertifikaatin.

Työ-kirja: miten saada ja täyttämään

Lainsäädännössä määritellään vain kaksi perustetta myöntää työvoiman kirjoja: ne, jotka ensin alkaa tehdä työtä tehtäviä, ja ne, jotka haluavat kopion asiakirjasta kadotessa tai vahinkoa alkuperäisen.

Vain työnantaja tai valtuuttama henkilö yrityksen johtajalle, on oikeus antaa työn kirjoja. Meni töihin, hänen on ilmoitettava työnantajalle, että hän tarvitsee työtä kirjaa. Miten saada tämän merkittävän asiakirjan? Työntekijän on kirjoittaa lausunto hänen luovuttamista (osoittaen syyn työvoimapulaa) ja henkilöstöosasto yrityksen, jolle se toimii.

Antaessaan asiakirja on täynnä sen kansilehden ja luottaa ensimmäisen työpaikan. Kun työntekijä annetaan työkokemus, sen hinta vähennetään hänen ensimmäisen palkkansa. Tämä todetaan asiaan päätöksestä työministeriö. Työvoiman kirja, jonka hinta vaihtelee välillä 175-180 ruplaa, voidaan varustaa vuorauksella (sen arvo on sama).

Tulevaisuudessa jokaisen seuraavan yrityksen HR-ammattilaiset tehdä uusi tallennus asiakirjan: työllisyyden edistäminen, siirtoa tai erottamisesta.

Mikä työkokemus?

Ulkonäkö asiakirjan - kirja kova kansi, joka kuvaa vaakuna Venäjän federaation ja pehmeämpi levyt. On myös inserttejä, jotka on ommeltu kiinni asiakirjaan kaikki sen lehdet ovat intiimissä.

Tyhjä työhistoria viitataan asiakirjoihin tiukan vastuullisuutta, yhtiö ostaa sen ja sijoittaa lukitussa turvallinen.

Kuitenkin sama turvatoimia varastointiin täytettyjen ja ottanut työntekijät työvoiman kirjoja.

Täyttö asiakirjat tulee olemaan työntekijä henkilöstöosaston tai työntekijä vastaavanlaista toimintaa. Jos yritys on pieni, pitää työ kirjoja hän kantaa pään. Jokaisena työpäivänä kansalaisella pitäisi tietää, että kenelläkään ei ole oikeutta tehdä merkintöjä sen asiakirjaa ilman erillistä ilmoitusta. Omistajan Työvoiman on saatava kirjallinen ilmoitus.

kirjanpito

Kaikki toiminta aihiosta ja täytetyt asiakirjat kirjataan kirjassa huomioon työvoiman liikkuvuuden kirjoja ja lisää ne. Määrittää nimen se, joka on myöntänyt asiakirjan, sekä syyt tähän (puuttumisen takia, se katoaa tai se on vaihdettava vuoksi huonokuntoisia).

Liikkeeseenlasku työn kirjan (täytetyt), että palkansaaja käsissä mahdollista vain ammuttaessa. Kaikissa muissa tilanteissa, henkilöstöosaston tarjoaa ote kyseisiä sivuja.

Venäjän lainsäädännön annetaan ohjeita siitä, miten toimia kirjan pitäisi myöntää, miten saada ohjeesta ja muotoilla hänen levy. Jotkut säännöt ja määräykset sisältyvät säännökset Työministeriö. Kuitenkin kaikkein tilava ja täysin toimivia menettely sanelee opetusta työhistoria, joka tulisi ohjata niiden toimintaa kaikki työntekijät henkilöstöosaston.

Muun muassa se ilmaisee, minkä tyyppisiä maksu- ja tilejä ja kirjoja.

nimittäminen työvoiman

Arvo asianmukaisesti täytetyn työkirjan, jossa kaikki oleelliset tiedot paikallisten ihmisten työtä, hänen koulutus, taidot ja kokemus, melko suuri. Tämä asiakirja ei ole vain todiste riittävän virkaikää, mikä on tärkeää suunnittelussa eläke todistuksen, mutta toimii myös kaunopuheinen esimerkki saavutuksia ihmisen työvoiman. Tämä tunnustetaan, ja usein päät monet yritykset haastattelun aikana.

Yhdessä jatkaa, se voi pyytää hakijoita toimittamaan kopiot ja otteita työn kirjoja. Nämä tiedot puhuvat puolestaan ja kuvaavat paremmin kuin mikään sanoista henkilön soveltuvuutta tilalle tehtävään.

Mikä näkyy työkirjan?

Valmisteluasiakirjassa välttämättä tuo seuraavat tiedot:

1. Sisäänpääsy työ, joka osoittaa tietyssä asennossa.
2. Päivämäärä ja se, että siirto toiseen osastolle.
3. Edistäminen tai vetäytyminen sitä.
4. Tiedot työntekijä tilan muutos: muuttamalla futuurisopimus toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, käännös henkilökunta työskentelee osa-aikaisesti valtioissa.
5. Tapahtunut edistäminen.
6. Rangaistukset ja seuraamukset, jotka olivat irtisanomisen perusteena.
7. Mennessä tieto sekä syy erottamiseen.

Pitämällä moniarvoista työhistoria

Siinä tapauksessa, että työntekijä suorittaa mitään työtä tehtaan vapaa-ajallaan, hän pidetään moniarvoista. Hänen työnsä on henkilöstöosaston tärkeimmissä työpaikalla.

Laki ei velvoita työnantajaa tehdä ennätys tällaisen toiminnan työssä asiakirjan, se on jätetty työntekijän. Sillä ei ole väliä, millainen kysymys yhdistää (ulkoisen tai sisäisen).

Työntekijä työkirja voidaan pidentää ylimääräisen merkinnän siinä tapauksessa, että henkilö tuo siihen paikkaan perustyötä, jossa todistetaan, että hän oli todella työtä samanaikaisesti. Pohjalta tämän asiakirjan, sovelluksen omistajan työ- ja pään tilauksen, henkilöstöosaston työntekijällä on oikeus saada haluttua kohtaa.

Miten ja milloin antoi työhistoria (RF)?

Kun henkilö tekee työtä ja täytä työn kirja, häntä pyydetään toimittamaan:

• Henkilöllisyystodistus (passi).
• Asiakirja vahvistetaan koulutustietoja (tutkintotodistus, todistus, todistus). Jos on ensisijainen asia työkokemuksen, nämä asiakirjat ovat perustana täyttämiseen kansilehden.
• Jos työntekijä osallistui kursseille, jotka lisäävät pätevyyden tasosta, se olisi liitettävä asianmukaiset todistukset.
• Asepalvelusta kansalaisilta vaaditaan esittämään sotilashenkilötodistus.
• Asiakirja avioliiton, jos se toimi pohjana nimenmuutoksen.

Lainsäädännössä Venäjän federaation vahvistetaan ajanjakso, jonka aikana työnantaja on velvollinen vastaamaan työkirjan asiassa hänen alaisensa työhön. Hän varattu että viisi päivää, kun työntekijä aloitti tehtävissään.

Siinä tapauksessa, että tämä ehto on rikottu, ja käyttöönotto tallennus viivästyy, työnantaja uhkasi oikeudellisia seurauksia. Menettelytapavelvoitteet työvoiman liittyvät teokset kaikkien työntekijäryhmien, myös niille, jotka ovat alle 18-vuotiaita.

Koska työlaki, on oikeus viralliseen työhön päästyään 14-vuotiaita. Tietenkin nämä henkilöt ovat edullisia ehtoja, jotka liittyvät työaikaan ja työmäärää. Lisäksi työnantaja ei voi ottaa työssään teini ilman kirjallista lupaa hänen huoltajan kanssa.

Mikä voisi olla pohjana tehdä Työeläkeotejakelut?

Kuten jo edellä mainittiin, täyttää nettotyö vaaditaan perusasiakirjat työntekijän (passi, tiedot ja koulutus). Tämä on tarpeen, jotta voidaan kattaa sivulle pylväät täytettiin oikein ja mahdollisimman täysimääräisesti, ilman kielioppivirheitä sisään oikeilla nimillä.

Jos työntekijä tekee yhtiön ja tuo valmis työ, henkilöstöosaston työntekijä toimii perusteella antamien määräysten pään (palkata, siirron, ylennyksen tai irtisanominen).

Seven Days sijaitsee tarjotaan dokumentoida se, että vastaanottaa tai työntekijöiden liikkuvuuden ja hylätessään työhistoria kortti on myönnetty sinä päivänä, jona määräys on annettu.

Sanamuoto syötettyjen tietojen työmarkkinoille

Pääsääntöisesti yksityiskohtaista tietoa syitä ja olosuhteita tiettyjen toimien kuvattu tarkasti järjestyksessä pään (esimerkiksi läsnäolon ja keston koeaikaa). Tämä tieto ei siirry työ-kirja sanatarkasti.

Päinvastoin, on työnantajan henkilöstöosaston odottaa eniten ytimekäs ja tilava kieli. Ohjeissa on jopa näytteitä joitakin lauseita:

• Hyväksytään (hyväksytty) asentoon.
• Siirrettiin (käännetty) toiseen tehtävään.
• Ajot työntekijä on tietty taso tai vastuuvapauden aikatauluihin.
• Sidotut palkitsevaa tai rohkaisevia.
• Työntekijä hylättiin (potkut) yhteydessä ...

Tämä tarkoittaa sitä, että huoltotyöt kirjat vain antaa viitteen siitä, miksi äänityksen sarjanumero ja tilauksen päivämäärä.

kieliopillisesta

Perustuu sääntöihin ja määräyksiin lailla säädetty, numeroitu ja päivätty Työeläkeotejakelut pitäisi olla vain arabialaisin numeroin.

Kun ihmiset puhuvat numerointi, on selvää, että ensimmäinen osa on se, joka tehtiin ennen kuin kukaan muu. Kun työntekijä jää eläkkeelle ja kulkee sen dokumenttiin seuraavan venture, henkilöstöosaston työntekijä jatkaa luetella kirjaa, ja ei ala ensimmäisestä numerosta.

Lyhenteet ja termit eivät salli poikkeus voi olla vain tavanomaisia lyhenteitä.

Menettelyn virheiden korjaamiseksi, kun tehdään merkintöjä

Kun asiakirjat ovat täynnä ihmisiä, joilla on riski kieliopin tai semanttisen virheitä. Syynä voi olla käyttöä epäluotettavia lähteistä (vanhentuneita tietoja tai puuttumisen), sekä erilaisia kirjoitusvirheitä ja mekaaninen venynyt.

Siinä tapauksessa, manuaalinen tarjoaa useita menetelmiä virheen korjaus:

1. Virhe työkirja korjataan viivaamalla vääriä sanoja ja kirjallisesti uuden rivin ylä- tai alapuolella.
2. Varastointiin kirjaa, jonka pitäisi peruuttaa, joka on virhe.

Siinä tapauksessa, että työntekijä on vaihtanut nimensä tai hankkia uuden ammatin, työntekijä henkilöstöosaston pitäisi vaihtaa tietoja nimiösivulla teoksen kirjan. Tämän ensimmäisen menetelmän, ja takakannen puolelle (sisäpuolelle) voidaan käyttää uuden merkinnän.

Kun korjaus tyypin osoittamiseksi ja asiakirjan numero, joka perustuu muutokseen, niin henkilö, joka teki tallennuksen, merkit ja asettaa yhtiön sinetti.

tallennuksen peruuttaminen voidaan tarvita siinä tapauksessa, että on tapahtunut virhe tai löytää epätarkkuuksista yllä. Korjaus on seuraava:

1. Tee oikeat tiedot.
2. Numero ja päivämäärä sen.
3. Suorita pakollisia toimia: osoittavat, että ennätysmäärä ... tulee ottaa pätevä.
4. Monista tilausnumero, joka on vieressä väärän merkinnän.

Tietäen, että tällainen työ kirja, miten saada ja pitää tätä asiakirjaa, samoin kuin on tietoinen oikeudet ja velvollisuudet työntekijöille ja työnantajille, jokaisen henkilön on noudatettava sääntöjä ja määräyksiä. Tämä vastaa hänen etujensa kansalaisena ja täyttää lainsäädännön.