Työsopimus - on perusta keskinäistä ymmärrystä työntekijän ja työnantajan

Työsopimus - välinen sopimus työntekijän ja työnantajan, säätelevät niiden suhteita. Tyypillinen asiakirja perustuu normeja työlainsäädännön Venäjän federaation. Erityisesti tämä koskee luokkaan, joka on itsenäiset ammatinharjoittajat.

Työsopimus - asiakirja, joka voi olla yksilöllistä ja kollektiivista. Hän on ikuisesti tai määräajaksi. Yksittäisten kutsutaan allekirjoitetun, toisaalta, pään yritys, toisaalta - työntekijälle. Tässä sopimusmuotoon määritellään ehdot, jotka annetaan ihmiselle täyttämään välitöntä tehtävänsä. Ensinnäkin, se on kesto ja aikataulu annetaan palkka, sosiaalietuuksien myöntämistä (palkallinen sairasloma ja loma), todennäköisyys kuljetusmaksuun työpaikan ja takaisin, valta korvausta tai tarjoamalla lämmin lounas.

Maassamme on käytäntö, jossa työnantaja "näyttää" vain vähimmäispalkkaan alueelle. Koska se maksoi verot, eläkemaksut, sosiaaliturva ja niin edelleen. Kun työntekijä saa monta kertaa enemmän. mutta zniknovenii tahansa työriidat henkilö voi vain luottaa maksujen sovittu sopimuksessa. Se vaikuttaa myös maksamisen loma ja sairauslomaa. Ja vaikutus eläkkeen määrä tulevaisuudessa.

Työehtosopimus - välinen sopimus hallinnon ja henkilöstön yrityksen. Tämä asiakirja säätelee yleisiä kysymyksiä esittämään asianmukaiset työolot, maksamatta tiettyjä palveluja. Työehtosopimuksen täsmennetään maksun yövuoroja ja ylityötunnit, koko palkkio ja ne olosuhteet, joissa työntekijät voivat saada ne. Työehtosopimus välillä kollektiivisen ja työnantajan yhtyy yhtiökokoukseen. Voit työehtosopimusneuvottelut on saanut lainvoiman, se on allekirjoitettava enemmistön joukkue.

Toistaiseksi voimassa työsopimus - sopimus työnantajan ja työntekijän välillä, otetaan vakituisen työpaikan. Sillä työmiestä, tämä tarkoittaa, että hän on suojeluksessa työlainsäädännön, koska se on Venäjällä mahdollista. Työnantajan on luotava edellytykset onnistuneen työn, ajallaan ja täysimääräisesti palkanmaksuvelvollisuus. Voimassa olevan Venäjän lainsäädännön tänään, palkat maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa. Sitä pidetään vakava loukkaus, jos työnantaja viivästyttää palkat yli kaksi viikkoa.

Määräaikaiset työsopimus - välinen sopimus työnantajan ja työntekijän palvelukseen tilapäisesti. Tämä on kaikkein epäsuotuisissa olosuhteissa. Koska ihminen voidaan ampua milloin tahansa, jos sopimus ei ole erityistä viimeinen käyttöpäivä. Ei voi olla ongelmia maksaminen sairausloman vapaapäiviä tässä tapauksessa ei anneta lainkaan.

Työsopimus - asiakirja, joka maassamme on koettu muodollisesti. Eikä kukaan ajattelee, että mahdollisuus että sitä voidaan soveltaa vain riippuu itseään ja yrityksen työntekijöistä.