Ukrainan kansalaisten rekrytointi: lupa. Rekisteröityminen Ukrainan kansalaisten työhön

Viime aikoina yhä useammat ukrainalaiset lähetetään työhön Venäjän federaatiossa. Mitkä ovat tämän ilmiön syyt? Minkälaista työtä Ukrainan kansalaisille ja miten laatia kaikki asiakirjat työn suorittamiseksi? Näihin ja muihin kysymyksiin vastataan edelleen.

Ukrainan kansalaisen asema Venäjällä

Kuten tiedätte, ulkomaalaiset voivat olla Venäjän federaation alueella erilaisissa olosuhteissa. Joten samat ukrainalaiset voivat pysyä Venäjällä seuraavien yhteiskuntaryhmien edustajina:

• Henkilöt, jotka ovat tilapäisesti maassa (rajoitus on enintään kolme kuukautta);
• Henkilöt, jotka asuvat tilapäisesti maassa (tähän on myönnettävä myös vastaava lupa enintään kolme vuotta);
• Ihmiset, jotka asuvat pysyvästi maassa (tämä edellyttää niin sanottua oleskelulupaa - asiakirja, jonka avulla voit pysyä maassa enintään viiden vuoden ajan).

Ukrainan kansalaisten rekrytointi on mahdollista kaikkien edellä mainittujen ryhmien edustajille. Ukrainalaiset, toisin kuin monet muut ulkomaalaiset, eivät ehkä saa viisumia Venäjälle (Ukrainan viranomaiset harkitsevat kuitenkin viisumivapauden poistamista).

Vaaditut asiakirjat

Ukrainan kansalaisten rekrytointiin sovelletaan Venäjän työlainsäädäntöä ja liittovaltion laki nro 115, 25.7.2002. Näiden ja muidenkin normatiivisten säädösten mukaan Venäjän oleskelevat Ukrainan asukkaat ovat velvollisia antamaan työnantajalle seuraavat asiakirjat:

• Passia tai muuta asiakirjaa, jolla todistetaan henkilöllisyys.
• Maahanmuuttokortti, jolla on erityisiä rajavartiomerkkejä.
• Poistetaan rekisteröintihakemuksesta maahanmuuton kirjanpidosta. Arkille tulee olla FMS: n muistiinpanot. Jos Ukrainalla ei ole lainkaan tällaista arkkia, työnantajan on rekisteröitävä henkilö kolmesta päivästä.
• Työkirja.
• Sopiva työlupa.
• Asiakirja, jolla varmistetaan tiettyjen tietojen saatavuus, pätevyys, käytettävissä oleva koulutus jne.
• Lääketieteellinen kirja (joskus ei kaikki yritykset tarvitsevat sitä).

Ukrainan kansalaisille ei voida myöntää työlupaa, jos vain edellä mainitut asiakirjat ovat saatavilla. Monet työnantajat vaativat ja jotkin muut asiakirjat - kaikki riippuu yrityksen tyypistä, jota kansalaiset toimivat.

Patentin saaminen

Ukrainan kansalaisten virallinen rekisteröinti Venäjän federaatiossa työskentelyyn on mahdotonta antamatta työnantajalle ns. Patenttia. Patentti on erityinen asiakirja, jonka avulla ulkomaalaiset voivat työskennellä Venäjällä ilman viisumia. Tässä tapauksessa patentti on voimassa ainoastaan alueella, jossa se vastaanotetaan suoraan. Miten saat patentin?

Maahan saapuville ukrainalaisille, jotka saapuvat maahan Venäjälle, on ilmoitettava maahanmuuttokortilla sana "työ". Sinun on sitten ilmoittauduttava maahanmuuttopalvelun paikalliseen toimistoon. Se on tehtävä mahdollisimman pian (ukrainalaisille 90 päivän jakso on osoitettu), muutoin elin voi palauttaa huomattavan määrän. Itse patentti vastaanotetaan kuukauden sisällä lähimmän maahanmuuttoviraston (entinen FMS) haarassa. Patentin voimassaoloaika on enintään kuukausi.

Näin ollen Venäjällä työskentely Ukrainan kansalaisille myönnetään vain, jos heidän käsiinsä on virallinen lupa - patentti.

Vastuu maahanmuuttolainsäädännön rikkomisesta

Ukrainan kansalaisten rekrytointi, erilaisten asiakirjojen käsittely, vetoavat asianomaisiin viranomaisiin - kaikki tämä on maahanmuuttopolitiikan ala. Kaikki rikkomukset rangaistaan hallinnollisella vastuulla. Millaisia rikkomuksia ja loukkauksia on syytä mainita täällä? Seuraavassa on vain muutamia esimerkkejä:

• Patentin hankkiminen ei ole silloin, kun sitä tarvitaan (alue, jossa työtehtävä toteutetaan, on melko erilainen);
• Työllisyys ilman patentteja;
• Kansalainen ei ole jatkanut maassa oleskelua;
• Patentti antaa vääriä tietoja Ukrainan työstä.

Mikä rangaistus voi seurata tällaisia rikkomuksia? Venäjän laissa säädetään sakon enimmäismäärästä 7 000 ruplaa, sekä mahdollisuudesta karkottamiseen valtiolta, jossa kielletään edelleen pääsy. Työtä myös Ukrainan kansalaisille, jotka ovat syyllistyneet rikoksiin, voivat myös menettää.

Rekisteröinnin ominaisuudet

Ukrainan kansalaisen rekrytoiminen on mahdollista vain, jos jälkimmäinen on rekisteröity. Rekisteröinti on tehtävä kolmen päivän kuluessa rajan ylittämisestä. Ukrainan on sovellettava maahanmuuton hallintoelimelle seuraavia asiakirjapaketteja:

• Ukrainan passia;
• Siirtokortti;
• Valtakirja, jolla toteutetaan toimenpiteitä henkilön sijoittamiseksi työnantajan maahanmuuttoa koskevaan kirjanpitoon;
• Todiste omistajuudesta.

Silloin kansalaisen on saatava työlupa (tämän vuoksi sinun on maksettava valtionvelka) ja suoritettava lääkärintarkastus.

Työnantajan toimet

Mikä tahansa työnantaja voi palkata minkä tahansa Ukrainan kansalaisen. Maahantulomenettely on vakio ja ei käytännössä eroa Venäjän kansalaisten työllisyydestä. Jos ukraina kuitenkin työskentelee ensimmäisen kerran, tiedot on siirrettävä eläkesäätiölle ja SNILSin suunnittelulle.

Monet työnantajat kieltäytyvät vuokraamasta ukrainalaisia lainkaan. He väittävät sen sanoin, kuten "älä kirjoita Ukrainan kansalaista, koska se on kovaa ja ahkeraa, sinun on siirrettävä paljon papereita viranomaisille". Tämä on tietenkin väärä lähestymistapa. Täällä on hyvin vähän papereita, ja voit lähettää ne kirjattuna kirjeenä. Mitkä asiakirjat minun täytyy rekisteröityä? Tästä eteenpäin.

Ilmoitus valtion elimistä

Valtion rakenteisiin siirrettävien arvopapereiden kokonaismäärä vaihtelee riippuen siitä, onko oikeushenkilö tai luonnollinen henkilö työnantaja. Joten jos yrityksen johtaja on oikeushenkilö, viranomaisten on siirrettävä:

• Jäljennös EGRUL-merkinnästä;
• Kopio rekisteröintihakemuksesta.

Jos työnantaja on yksilö, eli yksittäinen yrittäjä, sinun on annettava kaikki samat asiakirjat sekä:

• Asiakirjat, jotka vahvistavat sopimuksen ulkomaisen kumppanin kanssa Ukrainan kansalaisen palveluksessa;
• Vakuus valtion palkkion maksamisesta 3 tuhatta ruplaa kohden jokaiselle työntekijälle.

Entä pakolaiset? Onko olemassa erityisiä tilauksia, jotka he voivat palkata? Tästä eteenpäin.

Pakolaisten työllistyminen

Työtä Ukrainan kansalaisille, joilla on pakolaisasema, säädetään vuonna 1993 annetussa liittovaltion laissa "Pakolaisista". On heti syytä huomata, että tämän laskun mukaan ei ole olemassa erityisiä työllistämissääntöjä. Sekä pakolaisia että tavallisia ukrainalaisia kansalaisia rekrytoidaan saman menettelyn mukaisesti. Erityisesti pakolaisaseman omaavien henkilöiden on ilmoittauduttava Venäjän federaation eläkesäätiöön, luovutettava tietoja veroviranomaisilta ja hakeutumaan työvoimakeskukseen.

Samanaikaisesti on joitain eroja: ei ole tarpeen maksaa valtion maksua ja tarpeettomasti siirtää tietoja ukrainalaisesta kumppaniyrityksestä maahanmuuttoosastolle (on epätodennäköistä, että Ukrainan pakolaiset voivat tulla Venäjälle minkä tahansa yrityksen puolesta ammatillisen kokemuksen vaihdon vuoksi).

Toimien algoritmi

Ukrainan siirtotyöläisten työntekijät tekivät yksityiskohtaiset ohjeet ukrainalaisille, joiden avulla he voivat virallisesti löytää työpaikan Venäjällä. Niinpä Ukrainan kansalaisten rekrytointi on mahdollista vasta sen jälkeen, kun ehdokkaat siirtyvät seuraavaan vaiheeseen:

• Venäjän rajan ylittäminen;
• Siirrettävän kortin täyttäminen, mikä osoittaa siinä todellisen tavoitteen (kirjoittamalla sana "työ");
• Rekisteröinti maahanmuuttoviraston aluetoimistossa - enintään 3 kuukautta;
• Lääkärintodistusten saaminen ja vapaaehtoisen vakuutuksen tosiasiallinen todistus lääkärintodistuksesta;
• Lääkärikeskuksen läpikäynti - tartuntojen tarkistaminen;
• Venäjän kielen oppimistodistusten ja Venäjän historian perustietojen saatavuuden valmistelu;
• Hakemuksen rekisteröinti muuttoliikkeeseen patenttihakemuksen kanssa;
• Patentin vastaanotto ja maksaminen;
• Työntekijän rekisteröinti, työsopimuksen allekirjoittaminen;
• Työntekosopimuksen jäljennös maahanmuuttovirastolle.

On huomattava, että tällainen opetus voi ohjata maita, joiden kanssa viisumivapaus on perustettu.