Ylijäämä arvo: mikä se on?

Ylijäämäarvo on sellaisen voiton määrä, jonka palkkaama työntekijä luo ylittämällä oman työvoimakustannuksen. Samanaikaisesti tuotetut tuotteet sekä käytetty aika käytetään työnantajan maksutta. Tämä termi ilmaisee erityisen hyväksikäytön muodon, joka on täysin yhdenmukainen kapitalismin perusluonteisen talousoikeuden kanssa . Tällainen käsite voi kuitenkin kuvata paitsi työntekijän ja työnantajan välistä suhdetta myös niin kutsutun porvariston eri ryhmien, esimerkiksi maanomistajien ja teollisten, pankkiirien ja kauppiaiden välillä. Ylijäämäarvo ja keinot sen lisäämiseksi voivat olla merkittävä rooli tuotantovoimien ja tuotantosuhteiden tehokkaassa kehityksessä . Edellytykset edellä mainitun sanan ilmestymiselle ovat työvoiman muuntaminen tuotteeksi tai palveluiksi. Loppujen lopuksi yhteiskunnan muodostumisessa oli vain tietty vaihe, että työnantaja löysi itsenäisen tuotantovälineen palkatun työntekijän.

Ylijäämän arvon lähde voi olla muodoltaan erilainen. Sijoita absoluuttiset, irtisanomiset ja suhteelliset ryhmät. Ensimmäinen saavutetaan lisäämällä työaikaa tai saavuttaen suurempi intensiteetti. Toista saavutetaan lisäämällä jokaisen yksilön tuottavuutta suhteessa keskimääräiseen tilastolliseen tasoon. Kolmas muoto, jolle ylijäämäarvo voidaan esittää, saadaan työpanosten osuuden laskun seurauksena. Samanlaisia kategorioita kehitetään historiallisesti ja ne kuvaavat täysin tapoja lisätä tätä parametria. Huolimatta riittävistä eroista huolimatta kaikilla näillä menetelmillä on yksi tärkeä yhteinen tekijä - lähde on poikkeuksetta palkaton työvoima.

Ylijäämän arvo on kaiken ylijäämän massan suhde sen tuotannosta käytetyn työn arvoon. Siten edellä kuvattua konseptia voidaan luonnehtia henkilön yhden henkilön hyödyntämisen asteeksi.

Ylijäämän teoriaa rajoittavat sekä teoreettiset argumentit että historialliset tosiasiat. Viimeksi mainitun roolissa oli myös tarinoita valtioiden muodostumisesta ja kehityksestä sekä yhteiskunnan taloudellisen organisoinnin muodoista, esimerkiksi marginalismista ja uusklassisuudesta.

Tarkastellaan myös tuotantoprosessia, jonka tuloksena ylijäämäarvo saadaan. Työnhankinnan avulla työnantaja voi aloittaa tuotantoprosessin järjestämisen ja kehittää sitä siten, että päivittäinen työntekijä ei ainoastaan luo arvoa, joka vastaa työtehtävääsi, vaan myös sen arvon, joka myöhemmin muuttuu palkaksi. Viimeksi mainittua pidetään palkattomana yrittäjänä. Näin ollen se on ylijäämäarvo.