173 artiklan työlaki. Takaukset ja korvaukset työntekijöille työn ja opintojen

Vauhti modernin elämän on niin voimakas, että ihmiset usein paitsi useita toimintoja kerralla. Ei ole harvinaista meidän ajassamme ja yhdistää työn ja tutkimuksen. Useimmat Venäjän oppilaitosten ollaan siirtymässä maksettu muotoon, joten tämä lähestymistapa on pakko välttämättömyys. Mitä takeita ja korvauksia voidaan laskea työskennelleet opiskelijat?

Yleistietoa takausten ja

Venäjän perustuslaki takaa kaikille kansalaisille tarjoamalla toissijainen, yleinen ja ammatillinen peruskoulutus maksutta. Jokaisella on oikeus saada se. Koulutetaan korkeakoulujen on mahdollista vain vapaan kilpailun perusteella. Mukaan 197 artiklan, kaikki työskentelevät kansalaisilla on oikeus oppia. Ne voivat osallistua luentoja, seminaareja, suorittaa kokeita, kirjoittaa aikavälin papereita. Työntekijät, jotka yhdistää työn ja tutkimuksen saada kaikki tarvittavat vakuudet perustettu työlainsäädäntö. Yritysjohdon tarvitaan luomaan kaikki tarvittavat edellytykset.

Saada kaikki edellyttäen takausten ja ehtojen on täytyttävä:

• Oppilaitoksen on läpäistävä valtion akkreditointi.
• Tutkimukset on onnistunut.
• Joka vaaditaan tietyn koulutuksen ensimmäistä kertaa.

Jos työntekijä on koulutettu kahden toimielimen, korvaukset ja voi antaa takeita vain yksi niistä. Art. 173 TC RF sekä artikkeleita 177, 174, 176 ovat perusta takuita työntekijöille, jotka pyrkivät samanaikaisesti ja osallistua pareille.

Mikä on takuu ja korvauksia?

Takauksiin turvaudutaan menetelmiä, tekniikoita ja työkaluja, jotka ovat välttämättömiä noudattavat työ- ja sosiaalisia oikeuksia työntekijöiden kanssa. Niihin kuuluu myös ehkäisy rikkomuksia ja suojaa niitä. Ne voivat olla sekä aineellisten ja aineettomien. Tarkoitettu korvaus käteismaksuja. Ne asetetaan elpyä kustannuksia työntekijälle, jotka liittyvät suoran täyttymisen työn tai muihin tehtäviin.

Takaukset ja korvausta voidaan myöntää työntekijälle seuraavin ehdoin:

• suuntaan matkustaa;
• siirtäminen johtuu uuteen työpaikkaan;
• tehtävät valtion tai julkisen luonteen;
• Yhdistämällä tutkimus ja työtä;
• tahattomat työskentelyn päättymisen syistä työntekijälle;
• tarjoaminen palkallinen vapaa;
• päättyessä Työsopimuksen;
• jos on viive myöntävän työkirja laukaisemisen jälkeen;
• kun taas toisissa tapauksissa tarjoavat työlaki.

On tärkeää huomata, että kaikissa tapauksissa, korvaukset ja takuut työskentelystä opiskelijat saavat ainoastaan tarjota apua soita. Sen muoto on myös asetettu lainsäädännössä. Että Välipuhelun valtion oppilaitosten on varaus perustuu edellä mainitut edut.

Art. 173 TC RF: kommentteja

Tämä artikkeli säätelee takuut ja korvaukset työntekijöille organisaatioita, jotka yhdistyvät oppiminen ja työskentelee maisteriohjelman tai kandidaatti erikoisuuksia. se koskee myös opiskelijoille pääsyn koulutukseen näissä ohjelmissa. 173 artiklan työlain ensimmäisessä osassa vahvistetaan oikeus myöntää lisäloma harjoitellessa lukioissa. Ne ovat kaikkien opiskelijoiden työntekijöille.

Työnantajien on tarjota tätä mahdollisuutta kaikille työntekijöille. Artikkelissa käsitellään tapauksia loma kuin säilyttää ja ilman palkkaa. Tämä neuvoteltiin edelleen. Orja, kuullen johto voi liittää opintovapaata palkalliseen. Työnantajien on myös kerran vuoden aikana tarjota matkakuluista oppilaitokselle. 173 artiklan työlaki vahvistetaan oikeus lyhentää työaikaa ja maksumääräyksen ajaksi kurssin suorittamisesta.

työaika

Osa-aikainen ja osa-aikainen korkeakoulutuksen on viime aikoina tullut suosituin. Sen avulla voit yhdistää työn ja tutkimuksen. Työntekijöiden koulutuksessa esitetyssä muodossa, edellyttäen vähentäminen työviikko on 7 tuntia ajaksi kulkee valtion tutkimuksia tai viimeistään 10 kuukautta ennen toimitusta tutkintotodistuksesta projektin. Työnantajan on paitsi vapauttaa orja toiminnasta näistä syistä, mutta myös antaa hänelle palkanmaksun määrän vähintään puolet palkasta, kuitenkin vähintään vähimmäispalkkaa. Se voi myös olla sopimus työsopimus ylimääräisiä vapaapäiviä.

palkallinen vapaa

173 artiklan työlaki vahvistetaan seuraavat ehdot luovuttamisen vuoksi koulutuksen korkeakoulujen:

• 40 päivän loma. Tällä hetkellä opiskelija voi ottaa väli- istunnossa 1 ja 2 kurssia.
• 50 päivän loma. Sitä tarvitaan sertifioinnin 3 ja myöhemmin kursseja.
• 4 kuukauden tauon. Tänä aikana työntekijä on valmis siirtämään valtion tutkimuksia varten sekä opinnäytetyön.
• 30 päivän loma. Tarvitaan valmisteluun ja toimittamiseen valtion tutkimuksiin.

Jätä ilman palkkaa

173 artiklan työlaki säätelee ehdot 15 päivän lisäloma harjoituksen aikana ilman palkkaa:

• suorittamalla kokeita ottamista korkeakoulujen;
• tunneille valmennuskurssit laitoksissa VPO loppukokeisiin;
• kulkua väli- sertifioinnin sisäistä koulutusta.

Se voidaan myöntää myös lupa 4 kk toimituksesta valtion tutkimuksia ja valmistella ja puolustaminen lopullinen karsinnat työtä.

hinta

Etäisyys korkeakoulut, jotka ovat läpäisseet valtion akkreditointimenettelyssä liittyy muunlainen korvaus - matkakulujen. Tällä tarkoitetaan taloudellista korvausta metro palvelut, taksit, bussit ja johdinautot. Edunsaajien koulutus kirjeitse, kun tiellä perustamista ja takaisin kokonaisuudessaan voidaan maksaa lukuvuoden aikana. Esimerkiksi hän voi ostaa erityinen lippu. Työntekijöiden opiskelevat oppilaitoksissa muiden tasojen osa-aikainen ohjelma, joka maksetaan puoli hintaa.

Toisen asteen ammatillisen koulutuksen

174 artiklan työlainsäädännön vahvistetaan työntekijöiden oikeus sivistys ammatillisessa toimielimissä illan ja kirjeenvaihto ohjelmia. Saanut palkka on saatavana 30 kalenteripäivää istunnolle 1 ja 2 kurssia, ja 40-3 ja myöhemmin vastaavasti. Ajan valmistaudutaan lopulliseen sertifiointi voi olla jopa 2 kuukautta. Jätä ilman palkkaa myönnetty 10 päivää siirtää valintakokeisiin väli sertifioinnin ja valtion tentit - jopa 2 kuukautta. Työntekijöillä on oikeus saada korvausta, jonka määrä on 50% kustannuksista matkustaa oppilaitoksen vaatia työnantajaa työajan lyhentäminen.

Koulutus eri toimielimissä

Art. 176 lukee takeita ja korvauksia annetaan opiskelijoille työskentelevät illalla osaston oppilaitoksissa. Työnantajat ovat velvollisia antamaan maksanut ylimääräistä loma 9 päivää koulutusohjelmaan yleissivistyksen ja 22 - keskimäärin. Valinnaisesti orja, se voidaan asettaa tiivistyneen viikoittaisen 1 päivä. Lisäksi se voidaan vähentää vastaavalla määrällä työaikaa.

Mukaan Art. 175 työlain, työntekijät, jotka läpäistyään koulutus toimielimissä ensisijaisen ammatillisen koulutuksen, on oikeus mennä vielä 30 palkalliset vapaapäivät. Se voidaan järjestää koulussa, kuin kalenterivuosi. Ja työntekijöiden kirjoilla tutkijakoulussa oikeus edellyttää, että sille 30 päivän palkallisen loman ja maksamaan korvauksia matkustaa oppilaitokselle. Arkisin voidaan myöntää vielä 2 vapaapäivää ilman palkkaa pyynnöstä henkilön. Nämä oikeudet on jatko-opiskelijat, harjoittelijat kirjeenvaihdon ohjelmia. Säännöllinen ilmoittautuminen tällainen mahdollisuus ei ole. palkallinen vapaa 3 kuukautta voidaan myöntää valmisteltaessa opinnäytetyön ja puolustaa. Lainsäädännössä ei käsitellä ohimennen valintakokeiden tutkijakoulu, niin puuttuminen työpaikalla koska tästä syystä on välttämätöntä sopia johtajan kanssa organisaation.

johtopäätös

Kahdeskymmeneskuudes johtaja Venäjän työlainsäädännön säännelty etuuskohtelujärjestelyistä työntekijöille yritysten työn ja oppimisen ja tulossa toimielinten eri tasoilla. Saat korkeakoulutuksen kirjeitse. Tällöin työnantaja kouluttaa palkallisen loman ja matkustaa kompensoimaan oppilaitokseen kokonaan. Opiskeleville eri tasolla, myönnetään lomaa. Mutta hinta on kompensoitu nopeudella 50%.

Myös opiskelijat saavat aikaa valmistautua kokeisiin, suojelemiseksi täyttäviä työtä. Takausten ja artiklassa tarkoitettujen 173-177. On tärkeää huomata, että työntekijällä on oikeus mennä opiskeluvapaa perusteettomia ja ilman suostumusta asian johdon kanssa. Pohjan lomien takia koulutus - viittaus puhelunmuodostus. Pakolliset etuuksiin opiskelijat voivat odottaa iltaan ja kirjeenvaihto ohjelmia. päivä muotoja opiskelijat, ne eivät ole käytettävissä, koska tutkimus - tärkeimmät toiminnan laji.