32 erilaista kysymystä lopussa haastattelun

Jokainen ihminen on muistettava, että haastatteluun tai haastattelu työpaikka - se on kaksisuuntainen katu. Sinun kysyä mahdollisen työnantajan yhtä aktiivisesti kuin se kysyy, kun hän ja haastattelun jälkeen sinun täytyy olla varma, että olet ihanteellinen tähän asentoon, ja tämä asento sopii sinulle.

Kysyt kysymyksiä haastattelun aikana?

Niin että kun haastattelu tehdään jyrkkä käännös, ja asiantuntija johdetaan se kysyy on kysymyksiä, sinun pitäisi olla hiljaa tai vastata kaikkiin kysymyksiin, joita sinulla ei ole. Sinun täytyy käyttää tätä tilaisuutta hyödyn maksimoimiseksi. Tämä on paras aika onko olet onnellinen, jos työskentelet tämän yrityksen, ja sama onko tavoitteesi sen tavoitteisiin.

Käyttö kysymyksiin työnantajan

Teri Hockett pääjohtaja yritys, joka auttaa naisia uravalintoja, sanoi, että kysymyksenasettelun prosessi itsessään mullistaa dynamiikkaa haastattelun ja esityshallinnoija sinusta työnhakijalla. Jos kysymyksiä, saat myös mahdollisuuden oppia joitakin yksityiskohtia, jotka muuten olisivat koskaan tiedä (tai ovat oppineet liian myöhään, kun nämä tiedot olisivat olleet merkityksettömiä).

Odotettiin, että et kysymyksiä

Emi Guver johtaja online Työnvälityksen, uskoo, että on toinen syy, miksi sinun pitäisi aina olla valmis ennen joihinkin kysymyksiin. Tosiasia on, että sinulta odotetaan kysymyksiin ja jos et määritä ainakin kaksi, se näyttää pyyteetöntä silmissä työnantaja. Lisäksi voit näyttää vähemmän älykkäitä ja innostunut kuin se, joka voisi vaatia asema, joka kiinnostaa sinua.

Varastoida mahdollisimman paljon voprsoov

Huomaa, että nämä kaksi asiaa eivät riitä, koska aikana haastattelussa, saat vastauksia kyseenalaistamatta itse. Siksi kannattaa valmistautua vähintään neljä alkuperäisen kysymyksen. Mutta samaan aikaan sinun ei pitäisi pyytää niitä vain voidakseen asettaa. Saada mahdollisimman paljon hyötyä tästä, sinun täytyy miten miettiä, mitä haluat kysyä. Huomaa, että on olemassa asioita, jotka olisi vältettävä.

Tietoinen valinta siitä, mitä kannattaa kysyä

Kysymyksesi voi saada henkilö haastattelun eduksesi, ja vastakkaiseen suuntaan. Jos nähdä asiantuntija, jonka kanssa olet haastattelemalla ei ole kovin huomaavainen ihminen, sinun täytyy oikein valita kysymykseen. Lisäksi sinun tulee seurata tarkasti aikana ilmenee, koska jos kysyt kysymyksen vastaus jonka olet jo saanut aikana haastattelussa, se voi vahingoittaa sinua. Kannattaa ehdottomasti kysyä älykkäitä ja mielenkiintoisia kysymyksiä.

Mitä annat sille?

Tässä on kokoelma 32 älykkäitä ja kiinnostavia kysymyksiä, joista voit valita, jotka haluat parasta. Ja jos et saa niihin vastauksia aikana haastattelussa, he auttavat sinua oppimaan lisää yrityksen ja rooli. Lisäksi, koska voit jättää positiivisen vaikutelman itsestään, mikä lisää heidän mahdollisuuksiaan saada aseman olet kiinnostunut.

Esimerkkejä hyvistä kysymyksistä

Joten tarpeeksi teoriaa. Nyt tiedät jo kaiken, mitä ovat asioita puolelta hakijan osoite työnantajan sekä eduista he voivat tuoda sinulle. On aika kiinnittää huomiota, mikä näistä sinun täytyy kysyä. Ennen kuin - 32 esimerkkejä todistettu kysymyksiä, jotka suosittelevat kysymällä työskentelevien asiantuntijoiden rekrytointiin. Jokainen niistä avulla voit oppia jotain yrityksesi, oletetaan kannat päätöksen työskennellä päätöslauselman konfliktitilanteissa, ihmiset, joiden kanssa työskentelet, ja paljon muuta. Mutta tärkeintä: ei ole kysymystä, joka laittaa sinut hankalaan tilanteeseen ja sietää huonoon valoon. Kaikki mitä tarvitsee tehdä - on seurata edistymistä haastattelun ja muistaa kaikki tiedot, että saat loppuun et pyydä niitä kysymyksiä, joihin vastauksia on saatu. No, tässä on luettelo, joka on kätevä, kun aiot kuultaviksi työllisyyteen:

• "Sanoin (a) kaikkiin kysymyksiin?"
• "Mitä luulet, kuka olisi ihanteellinen ehdokas tähän kantaa ja miltä näytän verrattuna ihanne?"
• "Kenelle minä raportoi? Nämä ihmiset toimivat samalla joukkue tai eri joukkuetta? Mikä on hierarkkisessa järjestyksessä? "
• "Kuinka tämä asema yrityksessäsi?"
• "Ketä harkita pääkilpailijat? Mitä sinä parempi kuin ne? "
• "Sen lisäksi, että vaadittavat taidot tehokkaasti suorittaa tehtäviä tässä asennossa, mitä muita taitoja minulla / pitäisi olla, jotta mahdollisimman suuren hyödyn yritys?"
• "Miten kuvailisit yrityskulttuuria yrityksen?"
• "Onko teillä epävarma minun taitotaso?"
• "Mitä pidät eniten työskentelevät tämän yrityksen?"
• "Voitko antaa esimerkin siitä, miten olen vuorovaikutuksessa minun johtaja?"
• "Voitko kertoa mihin toimiin on ryhdyttävä ennen yhtiö tekee minulle tarjouksen?"
• "Kuinka voit arvioida yrityksen toiminnasta osana perusarvot? Mikä tarkoitus on, parantaa missä työskentelet nyt? "
• "Mitä vaikeuksia, jotka seuraavat tätä kantaa?"
• "Jos palkata minua, mitä minun pitäisi odottaa standardin työpäivä?"
• "Mitä edellisen työntekijät menestyäkseen tässä asennossa?"
• "Millainen työntekijät ovat yleensä saavuttaa menestystä tässä asennossa? Mitkä ominaisuudet ovat tärkeimpiä onnistuneen toiminnan ja kehittämisen yhtiössä? "
• "Miten näet yrityksesi viiden vuoden kuluttua?"
• "Onko joku, jonka kanssa en ole vielä tavata?"
• "Kun edistää ammatillista kasvua joukkue?"
• "Kun työntekijät tulevat sinulle ongelmia tai ratkaista konflikteja, miten vastata?"
• "Tämä on uusi asema? Jos ei, miksi edellinen työntekijä jätti? "
• "Onko minun mahdollisuus tavata ihmisiä, jotka ovat minun alaisia, kollegani ja esimiehiäni aikana työhaastattelussa?"
• "Mitä haasteita yrityksesi tänään? Ja mitä teet ratkaista ne? "
• "Miten mitata menestystä työntekijää yhtiön?"
• "Kuinka on päätös työllisyyttä? Ja kun odotan paluu soittaa? "
• "Miten näet oman yrityksen kolme vuotta ja miten se vaikuttaisi työntekijä miehittää tässä asennossa?"
• "Mikä on taso henkilöstön vaihtuvuus yrityksessä ja mitä teet vähentää sitä?"
• "Luin johtajan oman yrityksen taloudellinen lehdessä. Mitä voit kertoa siitä? "
• "Mikä on mielenkiintoisin osallistuit yhtiössä?"
• "Voinko tehdä mitään muuta, joiden avulla voit tehdä päätös?"
• "Täytyykö selventää jotain tai kertoa enemmän jotain, mitä minulta kuullut tai lukenut minun jatkaa?"
• "Onko mitään muuta, että emme ole puhuneet, mutta mitä luulet on tärkeää?"

Mitä seuraavaksi?

Nyt kun olet perehtynyt lista kysymyksiä, voit rekisteröityä haastattelussa, joten voit yllättää työnantaja ja jättää itse pysyvää, ja mikä tärkeintä, positiivinen vaikutelma.