Psykologia työn. Professiogram - se ...

On tekniikka tutkimukseen, kuvata ja muotoilu erikoisuuksia - professiografiya. Tämän kaltaisia tutkimuksia suoritetaan ottaen huomioon sosioekonomiset ja psykologiset vaatimukset. Tämä prosessi tehdään professiogram. Tämä on ainutlaatuinen Tutkimuksen tuloksena. Seuraavassa tekstissä saat selville, mitä termi tarkoittaa, mihin tarkoitukseen suoritetaan tällaisia tutkimuksia, ja mitä menetelmiä käytetään.

määritelmä

Psykologia työ on kohta - professiografiya. Tämä termi on peräisin kahdesta sanasta. "Count" käännöksessä kuulostaa "kirjoitus", "ammatti" - kuten "pysyvä ammatti". Mikä on tarkoitus tällä alueella? Useimmiten seurausta tutkimuksen (professiogram) - eli tietoa olemassa tai rakennettavaan erikoisuus. Mutta joissakin tapauksissa Tutkimuksen tuloksena sisältää välidatana nykyisen toiminnan kanssa mahdollisista muutoksista. Itse tutkimusta ja sen seurauksena - professiogram - on pakollinen vaihe valmistelun tieteellisistä julkaisuista psykologian ergonomia, turvallisuus ja tekniikan. Kohde Tutkimuksen ovat kaikilta osin työprosessiin. Kuka tahansa voi tutustua Ammattiluokituksen teoksista kuuluisan psykologi K. K. Platonova, I. P. Titovoy ja E. A. Klimova.

Miten ovat ottaneet käsitteen?

Professiogram ilmestyi 20s XIX vuosisadan. Sitten Neuvostoliiton psychotechnics työskennelleet intensiivisesti luomiseen säännöt ja analyysimenetelmät työtä. Yhteenveto näiden tutkimusten tulokset, tutkijat ovat kehittäneet osio psykologia työn - professiografiyu. Tämä määritelmä sisältää vaiheet tutkimuksen, psykologinen arviointi ja tutkimuksen suunnittelu funktio. Lisäksi on välttämättä maaliin ominaisuuksia esineitä, jotka ovat pääkomponentteja työnkulun, nimittäin: aihe, esine, tehtävä, työkalut ja työoloja. Perusperiaatteena erottamista tuli professiografirovaniya lähestymistapa tutkia ammateissa. Ydin termi on se, että tutkimus prosessi riippuu tiettyjä tehtäviä. Esimerkiksi fyysinen kunto tarvitaan vain ne piirteet, jotka mahdollistavat eriyttäminen testi sopivuudesta tiettyyn työhön. Johtava ominaisuus tärkeää tietojen, taitojen ja työtehtäviinsä. Määrittää ammattilainen uupumus, valituista ominaisuuksista aloittamaan tämän prosessin.

Luokittelu tyyppi

Kukin professiogram - asiakirjan, joka on tarkoituksensa, valmistusaika, tilavuus. Tämän mukaisesti, sekä saatavuutta samoja tietoja, suorittaa systematisointi tulokset tutkimuksessa. Lisäksi tehdään ero seuraavien koodein:

1. Tiedot. Se isännöi konsultointi työskennellä ihmisten kanssa, jotka eivät ole vielä päättäneet ammatinvalintaa. Tämä menetelmä on esitetty yhteenvetona ja järjestelmällisesti spesifikaation vaaditut ominaisuudet.

2. Diagnostic. Tämäntyyppinen tutkimus käytetään siinä tapauksessa, että on tarpeen selvittää syitä huonosti, vapauttaa virheellisten tuotteiden, henkilöstön vaihtuvuus, korkea onnettomuuksien ja loukkaantumisten ja niin edelleen. Tätä varten tutkimus oikeudelliset, tekniset, psykologiset ja hygieeninen käyttöominaisuuksia. Kuten käytäntö osoittaa, määritelmä näiden indikaattoreiden on suuri merkitys lopputulokseen.

3. Ennakoiva. Tämän analyysin periaate tekee suosituksia ammattitaidon parantamiseksi parantaa uramahdollisuuksia.

tapoja luoda

Eri järjestelmiä on kehitetty, jonka mukaan yksi tai toinen on muodostettu professiogram. Eräs esimerkki hyvin yksinkertainen ehdotetun mallin psykologi E. A. Klimov. sitä kutsutaan "kaava erikoisuus." Menetelmä koostuu siitä, että kaikissa ammateissa olisi jaettava mukaisesti pääaineet. Lisäksi huolellisesti huomioon ihmisen vuorovaikutusta näiden esineiden. Esimerkiksi "yksilö - luonto", "aihe - tekniikka", "man - taiteellinen kuva" ja niin edelleen. On myös korostettu tavoite työvoiman käytön keinot ja suotuisimmat työolosuhteet.

rakenne professiogram

Nimeämään ominaisuuksia, että on oltava tämä tai että ammatin, työn toimet on jaettu toimintaa. Klimov, tätä varten suosittelee kohokohta tärkein työ laadun.

Joka tapauksessa asianmukaista valmistelu professiogram täytyy vastata joihinkin kysymyksiin. nimittäin:

1. Mitä toimia miehen? Tässä osiossa voit käyttää menetelmää havainnoinnin ja itsetutkiskelua.

2. Kun hän tekee niistä? Eli on oltava yksityiskohtainen analyysi olevan kanteen.

3. Mihin tarkoitukseen ihminen tekee nämä toiminnot?

4. Mitä keinoja käytetään työvoimaa? Tässä vaiheessa pitäisi heijastaa osaamista, jonka on oltava yksilöllinen noudattamiselle prosessiin.