Kysymykset, jotka ei pidä pyytää lopussa haastattelun

Lopussa työhaastattelussa tulee kohta, kun haastattelija kysyy ehdokas siitä onko hänellä kysyttävää. Varmasti haluat tilaisuutta osoittaa, että seuraava "kotitehtäviä" ja yrittää ymmärtää, onko sinulla sovi tämän työn. On kuitenkin tärkeää muistaa, että kysymyksiin tulisi olla niin harkittuja kuin vastauksia haastattelun aikana. Hehän voivat osoittaa oman tietoa yrityksen, liittyvät työmoraali, ammattitaito ja kiinnostus vapautuneen. Tarjoamme sinulle 23 kysymyksiä, joita ei pitäisi pyytää aikana haastattelussa, se ei vain tuo sinulle etuja, mutta myös voi satuttaa.

"Mitä yritys tekee?"

Tämäntyyppisiä asioita tekevät ehdokas etsiä valmistautumaton haastattelun. Tämän välttämiseksi ei ole tarpeen kysyä haastattelija siitä, että se on helppo löytää Internetistä.

"Mikä on koko tuleva palkka?"

Odota rahojen kanssa asiasta. Loppujen lopuksi työnantajan täytyy ensin kerätä tarvittavat tiedot ehdokkaista, ja vasta sitten päättää, jotka valitsevat tämän työn. Jos kysyä palkkaa liian aikaisin, se puhuu sinulle ylimielinen ja virheellinen.

"Täytyykö minun ylitöitä?"

Tämä oli kysymys haastattelija voi tulkita kuin tunnistusehdokkaiden että hän on laiska henkilö, joka ei halua töitä.

"Milloin voin lähteä lomalle?"

loma suunnittelu jo ennen, kun tarjotaan työ-, haastattelija voi selittää, miten puuttuminen ehdokas on vakava.

"Olipa sain laskun yhteisistä kuluista?"

Itse asiassa, ei tarvitse kysyä tätä kysymystä haastattelussa. Lisäksi voit saada väärän kuvan potentiaalisia työnantaja.

"Kuinka pian voin odottaa edistäminen?"

Ei ole tarpeen, he sanovat, juosta ennen moottoria. Alkaa läpäisseistä haastattelu ja keskittyä työhön.

"Mitä jos en löydä yhteistä kieltä pomoni tai työtovereiden?"

Haastattelija voi kysyä, onko teillä ongelmia pomo ja työtoverit aiemmissa työpaikoissa. Lisäksi se voi tuntua niin vaikea tulla toimeen teille, ja tämä vähentää huomattavasti mahdollisuuksia tulla vuokrata.

"Mitä bonuksia tarjoamia yritys?"

On parasta jättää tämä kysymys myöhemmin kysyä häneltä, kun olet varma, että aiot palkata. Usein, jotta voidaan houkutella ehdokkaita virkaan tietoa bonuksista verkkosivuillaan. Joten voit helposti selville siitä ja esittänyt kysymyksen haastattelussa.

"Kuinka pian voin odottaa palkankorotuksen?"

Tämäntyyppisiä asioita voi tehdä selväksi haastattelijan että et ole kiinnostunut itse työhön ja yrityksen, mutta vain rahaa.

"Voinko palata myöhemmin tai lähteä aikaisin, jos kaikki työ tehdään?"

Ei ole tarpeen yrittää tehdä muutoksia aikatauluun jopa ennen kuin palkattiin.

"Oletko naimisissa vai naimaton? Onko teillä lapsia? "

Koskaan kysy henkilökohtaisia kysymyksiä haastattelija. Tämä on vastoin sääntöjä yritysten viestintää.

"Aiotko shekkitilit sosiaalisiin verkostoihin?"

Hakijoiden on aina pidettävä mielessä, että niiden mahdollinen työnantaja voi tutkia niiden sosiaalinen verkostoituminen profiileja. Joten älä viipyä tätä enemmän huomiota haastattelun aikana. Loppujen lopuksi haastattelija voi luulet salaa jotain ja voi uhata yrityksen imagoa.

"Oletko tarkistaa nämä tiedot minulle?"

Tämä ongelma saattaa myös aiheuttaa haastattelija epäilyt.

"Haluatko seurata Internetin käytön ja sähköpostin?"

Tämä kysymys heti varoitettava mahdollisen työnantajan. Joten kannattaa unohtaa sen haastattelun aikana.

"Saanko on oma huone?"

Onko se todella niin tärkeää ensimmäisen aikana yhteydenpito potentiaalinen työnantaja?

"Olen kuullut huhuja toimitusjohtaja. Onko se totta? "

Sinun ei koskaan tulisi keskustella haastattelun aikana. Se on erittäin epäammattimaista.

"Mikä voi olla peruste työsuhteen?"

Ei kannata pakottaa haastattelijan mieti erottamiselta päätettiin sinulle työtä.

"Onko mahdollista tehdä henkilökohtaisia puheluita päivän aikana?"

Tällainen kysymys tarkoittaa, että et ole täysin keskittynyt työhönsä.

"Voinko istua ikkunan? Tämä auttaa minun tunneittain meditaatioihin "

Et ole vielä tarjottu työpaikkaa, mutta olet jo tekemässä erityisiä pyyntöjä? Se saa sinut näyttämään silmissä haastattelijan röyhkeä ja vaativa ihminen.

"Se on todellakin osa työtäni?"

Mikään työnkuva ei kiveen hakattu. Ja jos osoittaa alusta alkaen, että se ei ole valmis hieman ylittää tehtävänsä, potentiaalinen työnantaja voi päätellä, että olet hyvä pelaaja.

"Voinko työskennellä kotona?"

Pääsääntöisesti, kyky työskennellä etäältä osoitetaan työnkuvaan. Jos näitä tietoja ei ole saatavilla, on järkevää olettaa, että sinun täytyy työskennellä toimistossa. Tietenkin voit yrittää neuvotella osittainen työtä kotoa, mutta älä tee sitä ennen kuin olet palkannut.

"Miten teen?"

Tämä kysymys asettaa haastattelija umpikujaan. Jos todella tarvitset palautetta, odota kunnes saat työtarjouksen tai hylkäämisestä, ja sitten lähettää sähköpostiviestin selvittämään, missä kohdin kannattaa kiinnittää huomiota.

"Sain työpaikan?"

Tämä kysymys voi osoittaa haastattelija että olet epätoivoisesti työtä ja vastaus tarvitset mahdollisimman nopeasti. Lisäksi potentiaalinen työnantaja voi antaa vaikutelman, että et ymmärrä, miten liike-elämässä.

Bonus

Pahin ongelma - se ei ole koskaan kysymys. Tämä tulee aina muistaa. On parempi olla kysyä oikeita kysyä kuin ei mitään. Mitä sanot haastattelun aikana, haastattelija kertoo viestintätaitoja, oman persoonallisuuden tyyppi, aste itseluottamusta ja kiinnostusta vapautuneen. Joten kokeile toista talon valmistelemaan asianmukaisia kysymyksiä potentiaalinen työnantaja sinulle tapahtui vain parasta lausuntoa.