Bonukset - tämä on ... Näytteen lisäetujen työntekijöille

Nykyään työntekijät HR-osastojen monet yritykset turvautuvat yhä tätä tekniikkaa bonuksia. Tämä voi merkittävästi parantaa yrityksen houkuttelevuutta työnhakijoiden ja työntekijöiden tekee siksi kilpailukykyinen. Toinen iso plussa bonukset on, että siirtyneet työntekijät ovat todennäköisesti toimimaan.

Ydin bonusjärjestelmän

Määrittelemät työlaki, bonus - on laskentaa ja maksamista yhtiön työntekijöiden ja lisärahoitusta palkkoja. Tämä järjestelmä on saatavilla aivan kaikille organisaatioille, riippumatta niiden omistusmuodosta ja toiminnasta.

bonusjärjestelmä talousarviosta määräytyy yritysten suoraan johtajuutta. Tässä tapauksessa ja sellaista materiaalia kannustimista, ja sen koko voi nimetä johtaja organisaation. Tärkein ehto: kokonaismäärä maksut työntekijöiden (palkat ja etuudet) on sijaittava varattu määrärahoja.

Ei-budjetin yritysten tilanne on hieman helpompaa. Koska niitä ei pitäisi rahoitusta, ja kertomaan, kuinka paljon rahaa kuluu palkkoihin, heidän ei pitäisi. Tästä syystä nämä yritykset ovat suhteellisen toimintavapautta. Valtion tasolla, tietty vähimmäismäärä palkka, ja sen perusteella yrityksen johto nimittää palkat, bonukset, korvaukset ja lisätuet.

Tyyppisiä palkinnot: sisältää säännöllisiä maksuja

Yleisimmin käytetty kahdenlaisia bonukset. Ensimmäinen niistä - palkinto, joka säädetään sellaisten yhtiön palkka. Bonukset tässä tapauksessa on systemaattinen, eli korvaukset maksetaan säännöllisesti (kerran vuodessa, neljäsosa, puoli vuotta, kuukausi, viikko). Kaikkia työntekijöitä palkitaan, ja erityisiä termejä, esimerkiksi taloustieteilijöitä, myyjillä tai työntekijöitä useita osastoja. Näyttämään palkkion määrää, harkitse yhtiö kehitti erityisiä indikaattoreita työvoiman ja bonus maksuehtoja.

Lisäksi on olemassa tietty määrä maksuja: peruspalkka, puolet tai prosenttiosuutta palkoista.

Kaikkia vivahteita, että mukana prosessissa laskentaa ja maksamista taloudellisen korvauksen ensimmäistä tyyppiä, sisältää säännöksen bonuksia työntekijöille. Tämä dokumentti väittää hallinnon ja neuvottelee liiton tarvittaessa. Asetuksessa säädetään velvollisuus järjestämisestä antamisesta työntekijöille tietyn palkinnon määrän ollessa kyseessä täyttyminen määritellyin edellytyksin.

Lisätietoa palkinnoista ensimmäistä tyyppiä

Yksityiskohtaisempi tarkastelu rahallisia palkintoja kuvatun tyyppiset jaetaan kahteen ryhmään:

• Palkitse mitä saavuttaa suunniteltuja tavoitteita yrityksen. Tällaiset bonukset - tämä on tärkein kannustin henkilökunnalle, joka kannustaa heitä suorittamaan tehtäviä.
• Rohkaiseva aloite - palkintona parantamiseen laitteiden kirjanpidon järjestelmät tai muiden näkökohtien organisaation.

Tällainen bonukset yhdistetään erityinen ryhmä, ja sitä käytetään, kun työntekijä on saavutettu säästöjä raaka-aineiden, kaikenlaista energiaa tai auttanut hänen yrityksensä toisella tavalla.

Kertaluonteinen bonus - se ei ole järjestelmää

Kuten nimi kertoo, kertaluonteinen taloudellinen korvaus maksetaan epäsäännöllisesti. Tärkein edellytys niiden saamiseksi tulee saada aikaan konkreettista edistystä työ- tai loukkaavaa tärkeän tapahtuman, esimerkiksi kansallinen vapaapäivä, vuosipäivä yhtiön, teollisuus, tietyt työntekijälle.

Näytteen bonuksia työntekijöille tässä tapauksessa, on seuraava: työntekijä viimeiset kymmenen vuotta työskennellyt hyvässä uskossa, että yhtiön hyväksi. Kunniaksi vuosipäivä Chief kysymyksiä asetuksen, sopimuksen tekemisestä kunnostautui. Se on perusta palkanmaksussa tulee ikimuistoinen päivämäärä (tämän ja muiden vastaavien olosuhteiden yhdistelmissä säännös bonuksia työntekijöille).

Miksi tehdä tilanteesta

Tämä asiakirja voi johtua paikallisia lakeja organisaatiota eli sen rakenne ja sisältö kunkin yhtiö kehittää omia. asiakirja koskee vain työntekijöitä tietyn yrityksen.

Näytteen kanta bonuksia työntekijöille annetaan alla.

Se kiinnittää hallinnon pitää erittäin tärkeänä taloudellisia perusteita tulospalkkiot. Niiden pääasiallinen tehtävä - välttää tasa-arvoinen periaate jakamisessa hyödyt.

Koska prosessin luonne, tuotantokaudella ja ajanjaksoja käyttää kirjanpidossa, ajallisesti bonus. Nämä tekijät määräävät, onko kannustaa joidenkin maa, työpaja, osaston tai koko yrityksen.

Bonukset ja korvaukset otetaan huomioon vakuutusmaksujen laskennassa

Palkat jotkut työntekijät yrityksen voi muodostua vain yhdestä palkasta. Joskus ihmiset ottavat ylimääräisiä velvollisuuksia ja vastuuta, mikä tietysti näkyy rahoitussuunnitelma. Toinen lisääntynyt palkka perustuu vaikeiden työolosuhteiden tai ammatilliset saavutukset.

Jos kirjanpitäjä on mukana kertymisen säännöllisen palkan, sillä on järkevää pitää näytettä kantaa myöntämisestä työntekijöille mallina luotu kerran. Kun yritys useampaan kuin yhteen luokkaan työntekijöiden, joita on erilaisia taloudellisia lisämaksujen korjattu malleissa olla useita.

On tulli henkilöstön täydennys voidaan lisätä silloin kun se on:

• Yhdistää ammatti (asento).
• Suorittaa tehtäviä toiselle työntekijälle (joka ei ole käytettävissä).
• Työskentely epäsuotuisissa olosuhteissa.
• Se toimii yöllä.
• Se on pitkä työpäivä.
• korkean ammatillisen tason saavuttaneet (sai luokka- tai korkeakoulututkintoa, myönnetään merkittävistä saavutuksista, suorittaa tärkeitä tehtäviä).

Tarkempi lista bonukset tehdään kullekin yritykselle erikseen.

Organisointi bonukset: edellytykset, joilla palkkio perustuu

Antaa palkinnon todella tullut motivoi työntekijöitä, ne jaetaan kertyneestä ja myönnetty mukaisesti kehitettyä etukäteen.

Mikään ei ole pahempaa kuin epäreilua rangaistus tai aiheettomia edistäminen, kuten tässä tapauksessa heikentänyt viranomainen pään, ja luottamus työntekijöiden voi enää luottaa.

Termejä ja tunnuslukuja, joiden perusteella periä palkkio vahvistettu asetuksessa bonukset (ehdotetun mallin yllä - vain yksi mahdollisuus).

Miten luoda bonusjärjestelmä

Kehittäjien ottaa huomioon seuraavat seikat:

1. Jos tavoitteet saavutetaan ja ovatko ne vaikuttavat työn tehokkuutta.
2. Onko saatu luvut joka hyvitetään bonus.
3. täyttyvätkö on luotu, jossa voit suorittaa bonuksia.

Työntekijöiden eri palvelujen ja yksiköt saman yrityksen tulospalkkiot, tavoitteet ja olosuhteet ovat erilaiset. Esimerkiksi tekninen tarkastus henkilöstö voidaan myöntää ainoastaan silloin, kun saavutetaan erityisiä indikaattoreita laadukkaita tuotteita. Suunnittelijoiden ja insinöörien usein määrätty maksu mitä he kehittää ja toteuttaa uusia tekniikoita, tekniikat ja materiaalit. Kirjanpitäjät ansaita bonuksia eli noin raportteja, ja suorittaa laskelmat.

Tapauksessa, jossa tulos työ voidaan arvioida käyttämällä objektiivisia indikaattoreita (laatu, määrä, tilavuus), korvaus on sidottu tiedot. Jos työn sisältö ja sen tulokset ovat abstrakteja (tieteellisiä saavutuksia, tutkimusta ja muita luovia tehtäviä), maksujen määrä riippuu henkilökohtaisesta panoksesta erikoislääkärin yleisen liiketoiminnan tai määräytyy asiantuntija arviointi.

Mikä yhtiö antaa henkilöstölle bonuksia

Bonusmaksut riipu vain ne työntekijät, jotka ovat valtion yrityksen ja ihmiset, jotka työskentelevät määräaikaiset sopimukset (palkattu tiettyä työtä). Siinä tapauksessa, että työnantaja tekee sopimuksen siviili-oikeuden sopimus, osio rahakorvauksen neuvotellaan erikseen.

Työntekijöille, jotka eivät ole valtion on muitakin ehtoja: hallinto voi sisältää kohde bonuksia työehtosopimuksessa tai keskustella tarvita ylimääräisiä maksuja luottamusmies, puheenjohtaja työsuojeluvaltuutetut tai muu valtuutettu henkilö.

Miten idea bonuksia

Kun seuraava jakso päättyy (kuukausi, neljännes, vuosi) tai suorittaa tietyn tehtävän, tilinpitäjien ja osastojen johtajat edetä jakelun palkintoja.

Ensinnäkin kirjanpitäjät valmistella menotodistus tämän ajan palkka rahasto ja kuinka paljon varoja käytetään taloudellisen työntekijöiden motivaatiota.

Seuraava johtaja tutkimusten Saatujen tietojen osakkuusyhtiöiden (jos sellaisia on), ja on mukana varojen jakautuminen osastojen.

Työ apulaisosastopäälliköitä on, että ne valvovat niiden luotettu yksikköä (oksat, osastot, laboratoriot). Lopussa bonus kauteen ne pitäisi tehdä ehdotuksia, jotka koskevat koko palkintoja päämiesten näiden yksiköiden. Kuitenkin apulaisjohtajien kuunnella mielipiteitä alaistensa (osastopäälliköitä) siitä, mitä palkinto on myönnetty tietylle työntekijälle. Useimmat yritykset valitsevat tarjousten jättämisen on kirjallisesti.

Täydennys menettelyt

Seuraavassa vaiheessa, kaikki ehdotukset on koordinoitava. Lopulta ne hyväksynyt johtaja yrityksen, ja tämä tulee perusta vastaavassa järjestyksessä.

Anto jotkut yritykset haluavat myös koordinoimaan toimiaan taloudelliseen tilanteeseen liittyvät edistämiseen työntekijöiden henkilöstön edustajien tai ammattiliiton.

Kun kaikki ehdot täyttyvät, johtaja voi antaa määräyksen organisaatiolle, joka esitellään syitä tukien maksamista ja sen koon jokaiselle työntekijälle. Riippumatta siitä, onko yhtiö vastaanotti palkkiotilanteesta, tilaus vielä julkistaa.

jotkut vivahteet

Jos palkitsee suurta työntekijää, jottei näyttää listan kaikista nimistä. Ne ovat osa erillisellä asiakirjalla, joka valmistelee osaston työtä henkilöstön kanssa. Tämä lista on ajateltu käytettäväksi tilaukseen.

Kaikki rahallisia palkintoja välttämättä näy henkilökohtaiselle tilille jokaisen työntekijän, sekä näkyvät hänen palkka arkin. Tämä on välttämätöntä, jotta voisi mahdollisimman tarkasti, jotta keskipalkkaan.