Erityisjohdon hallinta - perusteet ja salaisuudet

Tähän mennessä työmarkkinoilla on valtava määrä avoimia työpaikkoja sekä aloittelijoille että kokeneille johtajille. Mikä on johdon erikoisuus, kuten akateeminen kurinalaisuus? Pohjimmiltaan johtaja on henkilö, joka täysin tuntee henkilöstön johtamisen taidot.

Lähes kaikki korkeakoulut tarjoavat hakijoille mahdollisuuden valita erikoisuus "hallinnointi", ja ehdotus on erittäin vaatimaton. Ihannetapauksessa yritysjohtajan sijainnissa pitäisi olla vastuullinen, tarkoituksenmukainen henkilö, joka voi johtaa massat ja pystyy luomaan joukkueessa "kyynärpäätuntuman". Johtamisominaisuuksien läsnäolo on välttämätön ja välttämätön edellytys onnistuneelle työlle tällä alalla.

Ne, jotka ovat huolissaan vuosittain annettavien liikkeenjohdon asiantuntijoiden määrästä, voivat sanoa, että menestykselliseen työhön ei ole vain monia avoimia työpaikkoja, mutta paljon. Jokainen voi valita haluamansa, koska hallintotoiminnan lisäksi johtajaksi koulutettu henkilö voi myös harjoittaa markkinointia, taloudellista ja jopa tutkimustoimintaa. Erikoisosaaminen "avaa" nuorten asiantuntijoiden leveät ovet ja antaa mahdollisuuden tulla oman tahtonsa luojaksi. Niille, jotka eivät ole päättäneet omalla tavallaan elämässä tai niille, jotka haluavat kokeilla itseään uudessa kapasiteetissa, ehdotamme, että tarkastelemme päätyyppejä tai kutsutaan niitä - erityisiä hallintatoimintoja. Yleensä ne ovat:

• Kyky ennakoida ja suunnitella.
• Henkilöstön koordinointi, ryhmän moraalin lisääminen sekä työn ohjaaminen alusta loppuun.
• Valvottavan työn etenemisen valvonta ja tiimin työkyvyn analysointi.

Nämä ovat kolme päätoimintoa, jotka hyvän asiantuntijan on suoritettava. Jotkut lähteet jakavat enemmän, joissakin vähemmän, mutta sen olemus ei muutu. Nämä ominaisuudet ovat, että henkilön pitäisi oikeutetusti kutsua itseään päteväksi johtajaksi, ylpeänä sanoen: "Minulla ei ole turhaan ollut tarvittavia ja mielenkiintoisia hallinnointi-erikoisuuksia."

Joten, takaisin koulutuskysymykseen. Useimmat yliopistot tarjoavat useita toimialoja uuden johtajan tulevalle työllistämiselle. Jotkut niistä ovat melko epämääräisiä, kuten esimerkiksi "strateginen johtaminen" ja jotkut - aivan konkreettisesti. MESI eli Moskovan valtion taloustieteiden, tilastotietojärjestelmän ja informaatiotekniikan tarjoajat tarjoavat pääsyn "liikkeenjohdon konsultointiin", mikä tarkoittaa, että tutkijalla on joukko kykyjä ja taitoja hallita ja hallinnoida tärkeitä ongelmia. Itse asiassa tämä antaa mahdollisuuden työskennellä konsulttiyrityksessä ja toiminta rajoitetaan muiden henkilöiden (johtajien ja johtajien) konsultointiin henkilöstöhallintoon liittyvissä asioissa.

Kaikesta edellä esitetystä alkaen erikoisuus "hallinta" on jatkuvaa henkistä työtä, ja se tunnetaan, ylittää kaiken muuntyyppisen työn.