Euroopan toimintamallin lähteiden

Ei ole mikään salaisuus, että riippuen mentaliteetti asukkaiden tietyssä maassa lisätty omia perinteitä ja tapoja. Samat periaatteet pätevät johdolle. Mutta läheinen yhteennivoutuminen taloudellisten suhteiden tehtaiden ei ole harvinaista harkitsee ei yksittäinen maa, ja useat maat ovat yhdistyneet toisiinsa joitakin taloudellisia sopimuksia ja velvoitteita, tai ovat läheisessä vuorovaikutuksessa keskenään.

Yksi silmiinpistävä esimerkki on Euroopan toimintamallin. Perusteet alkuperä tällaisen mallin ja sen alkuperää.

On syytä huomata heti, että vakava sysäyksen kehittämiseen sellainen asia kuin eurooppalainen malli johdolle annettiin Britannian. Heillä oli merkittävä vaikutus muodostumiseen malliin. Perustajien joukossa, jotka muodostivat ensimmäisen mallin -Englanti johtamismalli voidaan tunnistaa L.Urvika ja R.Felka. He olivat mukana hallintoon liittyviä kysymyksiä.
Aktiivinen kehittäminen Euroopan toimintamallin saaduista 40-luvulla viime vuosisadalla. Se oli tänä aikana joutunut tekemään tärkeitä päätöksiä, joiden tavoitteena on panna täytäntöön sotilaalliset ja strategiset tavoitteet.

Vuonna sodanjälkeisinä vuosina, tärkeimmät tutkijat hallinnassa se siirtyi Yhdysvaltoihin tutkimuksiin. Tällä ei kuitenkaan merkitsevän, että Länsi-Euroopan toimintamallin on lakannut olemasta ja tuli Yhdysvalloissa. Onhan paitsi Englannissa ja muissa maissa tutkinut tätä aihetta. Niin Ranskassa, tietojen hallintoa saivat tietää kaikki veljiä André Eduard Mishlen, Henri Lui Le Chatelier Charles Fremaux-Ville.

Saksassa, kysymyksiä hallinta on aktiivisesti mukana esimerkiksi kuuluisa luvut sosiologi Maks Veber. Se auttoi kehittämään hänen johtava asema Länsi-Euroopan toimintamallin käsitteitä kuten "ihanteellinen type" hallinnollinen organisaatio, toinen nimi tiedemiesten "byrokratia". On myös epäilemättä edistää merkittävästi johtamisen kehittämiseen Euroopassa ovat tehneet työtä Karol Adametskogo.

Euroopan toimintamallin eroaa samanlainen kehitettyjä Yhdysvalloissa ja Japanissa, tiukempi lähestymistapa henkilöstöhallinnon kysymyksissä. Lisäksi monissa Euroopan maissa, kuten Isossa-Britanniassa, Norjassa, Ruotsissa, Hollannissa kehitetty aktiivisesti hallinnan periaatteet, jossa jopa antaa työntekijälle oikeuden osallistua suoraan tähän. Lisäksi Euroopan toimintamallin kehittää aktiivisesti suuntaan opiskelu ihmisten käyttäytymistä, kun se altistetaan kollektiivisia tai ryhmäkäyttäytyminen. Siten tämä malli on tarjonnut aseman "sosiaalinen ihminen" alusta asti.

Kuvaavat Euroopan johto puhumattakaan sellainen mies kuin Saksan liittokansleri Ludwig Erhard. Sitä ennen hän työskenteli talousministeri, tutkija ja poliitikko. Ja se oli hänen johdollaan Saksassa sodanjälkeisinä vuosina on tehnyt talouden elpymistä nimet monien - ihme. Erhard käsite tunnetaan nimellä "sosiaalinen markkinatalous" on kaksi virkaa:

1. Vahvistuminen sääntelyprosessissa puolelta valtion kaikilla aloilla ja sektoreilla maatalouden.
2. Poistaminen pakollinen suunnittelu ja siirtyminen alustavan. Siihen liittyy kehittämisen suunnitelmia ja tavoitteita, joiden saavuttamista on toivottavaa ja prioriteetti.

Se ansaitsee erityistä huomiota ja Ruotsin johtamismallia kehittämä Nobelin Myrdal. Tämä malli ottaa huomioon Ruotsin kehittynyt yhteiskunta, joka on maa, jossa suurin vakuuksin materiaalia ja sosiaaliturvan väestöstä.
Näin voimme sanoa, että Länsi-Euroopan toimintamallin ei muodostu vain yhdessä maassa, se oli pitkään evoluution jokaisessa Euroopan maassa, ja vain parhaat periaatteet ja muunnetaan sitten Euroopan laajuinen, joka kuitenkin johtuu sen joustavuuden ansiosta voidaan ottaa huomioon erityispiirteet kunkin valtion erikseen. Se on näiden perusteiden hallintaa ja siellä on nykyaikainen Euroopan unionin.