Työntekijät (P1) - taloudellinen turvallisuus.

Turvallisuus - tärkeä osa elämää ....

Eikä vain elämäämme, mutta myös kaikkien muiden toimijoiden kanssa.

Erityisesti ja yrityksen, joka haluat ja me blagovalim, ajattelu , että se on vneglasny kuningas kaikki, ja itse asiassa käy ilmi, että tämä on vain yksi potentiaalinen huijaus uhri, mutta jotta he voivat kiirehtiä kaikilta osapuolilta - ja soluttautuvat organisaation sisällä.

Usein meiltä kysytään tällaisen kysymyksen - miten välttää teollisuusvakoilusta, tai rikosten työpaikalla?

Vastaukset konencho voi keksiä paljon ja ne ovat kaikki yhdistetty termi kuten taloudellinen turvallisuus, mutta se on ainoa oikea päätös ole pelkkä olemassaolosta. Miten se sanoa - kaksi asianajajaa - kolme ratkaisua.

Mutta ennen kaikkea haluan puhua sisäisiä turvatoimia taloudellisen organisaation yrityksen:

1. No, ensinnäkin, en usko, että olet järkevintä (viitaten ensisijaisesti rukovodietlyam).

Jos seisot kärjessä voittoa, se ei nachit että muualla - kuten organisaation kirjanpidon, henkilöstön tiedot (toimivaltainen) - se on vain ärsyttävää kärpäsiä matkalla valtava kasa .... (no saapui vsmysle).

Älä rakentaa vankka perusta, voidaan tuskin odottaa, että talon seisoo vuosikymmeniä.

Ja hyvässä uskossa viittaa organisaation puolelle liiketoimintaa, voit helposti peittää listan kauppoja (ja tämä on parhaassa tapauksessa), tai vielä pahempaa, jotta olla neutnoy shkonke seurassa etsijät saman kasa jotain he arvokasta.

nimittäin:

Luku 6 hallintoneuvoston hallintomenettelylain rikoksia, loukkaamatta terveys-, hygienia- ja epidemiologisia väestön hyvinvoinnin ja yleisen moraalin

Luku 9 hallinnollinen koodi hallinnollisia rikkomuksia teollisuudessa, rakentamisessa ja energiaa.

Luku 10. Hallinnolliset rangaistavaa tekoa koskevan hallintolain maataloudessa, eläinlääketieteen, ja maan talteenotto.

Luku 14. Hallinnolliset hallintomenettelylain rikoksia alan yrittäjyyden

Luku 15. Hallinnolliset rangaistavaa tekoa koskevan hallintolain alalla rahoituksen, verot, vakuutukset, arvopaperimarkkinoiden

Luku 16. Hallinnolliset hallintomenettelylain rikkomukset alalla tullin (rikkoa kyseistä säännöt)

Ja tämä on vain erityinen yksittäisiä lukuja hallintomenettelylain rikokset, joiden voit saada sakkoa poistamiseen oman yrityksen. Ja siellä on myös rikosoikeuden.

Mutta siinä ensiksi haluaisin kiinnittää huomiota - tämä on se, että 50% syyllistyneiden rikkomuksia turvalaitteen häikäilemättömät työntekijöitä olennaisesti. Nebrosovetsnost niistä on sama joko epäpätevyys, tai tavallista loukkaus organisaation (uskokaa minua, se on totta - riippumatta siitä, kuinka typerä se vuchalo). Siksi pyrkii yhdessä työntekijöiden - luovat pohjan oman organisaation ja turvallisuutta.

Yrittää kehittää muutamia universaali säännöt parantamisen käsitteen taloudellisen turvallisuuden yritys:

(No, jätämme etsiä ehdokkaita, koska täällä jokainen omalla tavallaan) eteenpäin

1. Ensimmäisessä kokouksessa, joka voisi tapahtua, ei suoraan päätä, hakija voi tarjota useita vaihtoehtoja testejä, jotka perustuvat spesifiseen aktiivisuuteen. (Nämä testit löytyy paljon), mutta mikä tärkeintä - ne eivät saisi olla kookkaita tai raskas kuorma mieleen.

Yritä arvostaa ehdotettua tietojen analyyttisesti - no, esimerkiksi jos henkilö kirjoittaa noin 2 asteen koulutuksen ja tehdä alkeis virheitä eli millaista koulutusta tarkoitat?

Kiinnitä huomiota työ- elämäkerta - uskokaa minua, se on aina lokanichnoy ja johdonmukaisia.

Yritä liittää palvelun taloudellisen turvallisuuden (tai esimerkiksi kolmannen osapuolen organisaatio, kuten talous- turvallisuuspalvelu - eteläisen alueen www.serviceout.ru.), Joka on varmasti tietää hallinnollisia rikkomuksia, rikokset, jos sellainen olisi. En usko, että mies artikkeli varkaus, pannut sinne laskea rahat :). Se voi kuulostaa hankala, ja laiton, mutta kokemus on osoittanut, että kun astumisen haravan, jossa kuori ne - En tiedä, voi olla syypää meidän kriminaalihuoltolaitoksen, voi silti se.

2. Jos kaikki OK - yritä suoraan puhua pikkumies - persoonallista ei zanmenit mitään psykologisia testejä. (Yritä valmistautua etukäteen joitakin hämmentäviä kysymyksiä, yrittää selvittää syyt viimeisimmän työsuhteen, selvittää tulevaisuuden suunnitelmat, niin sanotusti tunnistamaan mahdollisia tulevia työntekijöitä).

3. Mutta he tekivät kaikki tyytyväisiä - välittömästi allekirjoittamaan työsopimus. Älä tee virheitä - kuten myös nähdä, kuka muu on tulossa, se voi olla parempi. (By brute force on yleensä pulaa)

Mutta kaikki tämä on alkuvaiheessa työn työntekijöiden kanssa, koska silloin on paljon monimutkaisempi, ja kaikki koska he eivät usko, että jos palkkasi jonkun, se on jotain pakko ... no varmasti hän on velvollisuuksia (reseptiä dogvoore työvoiman), mutta on myös oikeuksia, jotka ovat oman vastuunsa, ja että on tarpeen tehdä.

Jos kuitenkin tarvitset työntekijän jotain - yrittää motivoida häntä (muista, että sana motivaatio ei tarkoita vain rahallista korvausta).

Muista, että työntekijällä on työpäivä - jos työtä voittoa, hän raboatet palkat.

Tietenkin voit jättää kaikki edellä, mutta todennäköisesti odotus podlyanki älykkäiden työntekijän. (Korosta älykäs ja osaava, ja tällainen schatyu on yhä)

Jatkuu .... (B2 Työ työntekijää sisällä oragnizatsii)