Irtisanomisen siirtääkseen toiselle työnantajalle. Artikkeli "irtisanomisen siirto"

Työlain säädetään menettelyä irtisanomisen yhteydessä siirtämällä rahaa kolmannen osapuolen organisaatio. Syyt irtisanomiseen voidaan asettaa. Menettely itsessään on melko yksinkertainen, mutta on useita tärkeitä ominaisuuksia.

Heidän täytyy tietää irtisanomaan työntekijöitä? Mitkä ovat hyvät ja huonot puolet siirtoa toiseen organisaatioon?

piirteet

Laskentamenetelmässä henkilöstölle erorahan organisaatioita perustettiin työlain (80 artikla). Siirtää toisen organisaation osana erottaminen menettelyn artiklassa 77 LC RF. käännös välys suoritetaan kirjallisen tarjouspyynnön kolmannelta osapuolelta. Kuten artikkelissa 72, erottamisesta käännös on mahdollista vain pohjalta kirjallisen hakemuksen työntekijän. Sen jälkeen joka antoi asiaa koskevan tilauksen.

Perustelu Käännös syyt

Mukaan antamien määräysten mukaan, työntekijöiden irtisanominen ei tarvitse ilmoittaa syytä, jonka vuoksi ne aikovat siirtää toiselle työnantajalle. Siksi ilmoitus on mainittava, että työntekijä lähtee takia käännöksen. Ja jos on kutsu kolmannelta, sinun täytyy määrittää, että työntekijä vahvistaa suostumuksensa siirtoon.

Mukaisessa järjestyksessä organisaation johto välttämättä osoittaa artikkeli jonka perusteella irtisanominen sekä menettelyjä aloittaja.

Järjestystä siirto

Irtisanomisen siirtääkseen toiselle työnantajalle alkaa kirjallisesti lausuntoja työntekijälle. Mukainen 84 artiklan 1, TC, levittämisen jälkeen antamista muodossa T-8, joka on hyväksytty Goskomstat. Asiakirjoja valmistellaan yleensä henkilöstöosaston. Tekemisen jälkeen tilaus lähetetään allekirjoittamisen organisaation johtaja. Pakolliset työnantajan on tiedotettava irtisanoa julkaisuajan. Allekirjoittamisen jälkeen asiakirjan puuttuessa niihin havaintoihin alkaa täyttää työn kirjan. Työntekijän henkilökohtainen kortti, joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot. Tämän jälkeen tilit tekevät lopullisen maksun ja todistus, 2-PIT, ja noin vähennykset eläkerahaston Venäjän federaation ja FSS. Päivän irtisanomisen - mainittuna päivämääränä järjestyksessä.

Irtisanomisen käännös: selvitys

Tiedon soveltamista alla olisi määritelty:

• Työntekijän nimi;
• nimi asiakirjan ja sen olemus;
• nykyinen päivämäärä;
• allekirjoitus työntekijän.

Kun sovellus on allekirjoittanut johtaja organisaation, se on jätetty työntekijän yksityisasia.

järjestys

Irtisanomisen yhteydessä siirtoa ei voida tehdä ilman tilausta. Sen tulisi sisältää:

• koko yrityksen nimi;
• nimi;
• julkaisupäivästä;
• kuvaus menetelmä työn päättymisen;
• Nimi erottaa työhuoneessaan, mukaan raportin kortin numero;
• linkit asiakirjoihin joissa vahvistetaan irtisanomisen;
• allekirjoitus pääjohtaja;
• Yrityksen leima.

Lopussa tilauksen tulee olla kuvaajan otsikolla "määräyksestä tuttu", jossa hänen allekirjoitus vahvistaa työntekijän irtisanomista. Syötettyjen tietojen työntekijän henkilökohtainen kortti pohjalta tämän asiakirjan, koska se on tehty kopio kuitista ja ilman materiaalin väittää työntekijä, jonka yritys. Tilaus on myös numeroitu.

Entry työ: erottamisesta käännös

Työ-kirja on oltava vaatimusten mukaisesti työlain. Sisäänpistettyyn tallennuksen pitäisi viitata artikkeli 84.1. Olisi myös täsmennettävä syy irtisanomisen, julkaisupäivästä ja tilauksen numero. Lisäämällä ennätys on allekirjoitettava yhtiö vakuuttaa pääjohtaja tai vastaava henkilö työskentelee asiakirjoja. Kun kirja on täynnä, leimattu organisaatio. Mutta kun hakee uutta lisättyä merkki hyväksymistä toimiston siirron yhteydessä.

On korvauksen?

Irtisanomisen siirtääkseen toiselle työnantajalle liittyy kokonaisuudessaan maksettu entisen. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijät voivat saada korvausta:

• työajan;
• käyttämättömistä loma.

Artiklan mukaisesti 84 TC tilityspäivän katsotaan päivä irtisanomista. Jos tällä hetkellä työntekijä oli poissa työstä, laskelmat tehdään viimeistään seuraavana päivänä aika maksupyynnön. Jos työntekijä irtisanotaan tuolloin, kun hän on sairaslomalla, työnantaja on velvollinen maksamaan ja loma.

Myöhässä korvausten maksaminen entinen työntekijä työnantajan on lain mukaan maksettava sakko on maksamatta. Vaikka ei ole varoja organisaatiossa, tämä ei ole mikään syy rikkomisesta maksuehtoja. Muutoin irtisanotuille työntekijöille on oikeus mennä oikeuteen.

työ pois

Mukaan työlainsäädäntöön, jos siirto on kolmannen osapuolen entinen työnantaja on oikeus vaatia irtisanomaan työntekijöitä töihin 2 viikon kuluttua kirjoittamisen julkilausuman. Itse asiassa tämä ei toimi pois siksi, että työntekijä ilmoittaa työnantajalle hylkäämään sen 14 päivää. Tämä määräaika on tarpeen etsiä toiselle työntekijälle voidaan avoinna olevaan asentoon. Kuitenkin yhteisymmärryksessä viranomaisten työntekijä voi jäädä eläkkeelle aikaisemmin.

Miten on loma?

Kuten edellä mainittiin, irtisanotuista maksetaan korvaus käyttämättömistä lomapäiviä. Laki ei kuitenkaan ei tarjoa sen säilyttäminen käännöksessä. Tämä pätee yleisesti tapauksissa. Siten, hyödyntää vapauttamaan uuden tehtaan työntekijät voivat toimia vain sen jälkeen, kun 6 kuukausi (122 tuotetta). Käännös voidaan tehdä myös kanssa säilyttäminen loma seuraavissa olosuhteissa:

• Hoidon asetuksella;
• potkut on vähäinen;
• hylätään adoptoida lapsen alle 3 kuukautta.

Seuraukset työntekijälle

Irtisanomisen siirtääkseen toiselle työnantajalle on joitakin etuja, joita ovat:

• työllisyyden turvaaminen;
• ei ole tarvetta siirtää koeajan.

Vuonna vaatimusten mukaisesti 64 artiklan uuden organisaation on sopimus. Tässä yhteydessä työntekijän pitäisi viitata uuteen yhtiöön, jotta tehdä työsopimusta viimeistään 1 kuukauden kuluessa laskelman. Jos henkilö kieltäytyy solmia uusi sopimus, hän voi joutua hallinnollista vastuuta.

Merkittäviä haittoja ovat ei-säilyttämistä aiemman palkkansa. Jälkeen kolmannen osapuolen yksikkö ei ole mitään tekemistä entisen. Lisäksi laissa ei säädetä siirron ilman irtisanomisia.

Seuraukset työnantajalle

Sen ytimessä, tämä menettely ei ole kielteisiä vaikutuksia organisaatiossa. Tällainen menetelmä päättymisestä Työsopimuksen ei ole paljon erilainen kuin kaikki tutut standardin irtisanomismenettelyn. Haittana kuitenkin voidaan tunnistaa tarve löytää toinen työntekijä, varsinkin kun lomautettuna on pätevä.

vivahteet

Nyt harkita erikoistapauksia irtisanomista käännöksissä.

Työntekijällä nainen on virkavapaalla äitiys- tai vanhempainvapaan, menettely voidaan suorittaa vain sen suostumuksella tai aloitteesta peräisin siitä.

Työlainsäädäntö vahvistetaan mahdottomuus käännös nuorten ammattilaisten kolmannen osapuolen järjestöjen kannat eivät liity tuloksena erikoistumista. Menettää tämän aseman työntekijä voi pelkästään heidän toimintansa, mikä voi johtaa menettää oikeutensa etuja ja korvauksia. Mutta menetys tilassa tapahtuu, jos työnantaja ei täytä velvoitteitaan tai lääketieteellisistä syistä.

Irtisanominen siirto toiselle työnantajalle - prosessi yksinkertainen ja intuitiivinen. Perustan hänen suunnittelu on ilmoitus työntekijän. Sen jälkeen antama ja allekirjoittama johtajan tilauksen. Se on pakollinen työntekijälle on ilmoitettu. Tämän jälkeen lopullinen ratkaisu tehdään yrityksen tilit: työntekijälle maksetaan kaikki vaaditut korvaukset lomia ja työpäivistä. Jos maksujen viivästyessä työntekijällä on oikeus haastaa organisaation. Prosessi on pääosin samanlainen kuin tavanomainen erottaminen. Kuitenkin työkirjan työnantajia tekemään asianmukainen merkintä. Työnantajalle, irtisanominen ei ole kielteisiä seurauksia. Mutta työntekijälle on edessään pienentyminen tulojen ja ajanhukkaa.