Rahoitustuki lapsen syntymästä. Hakumenettely

Lapsen syntymä naisen ja hänen perheensä - merkittävä tapahtuma. Uusia iloja ja huolia, kokemuksia ja rajaton onnea. Kun raskaus on kestänyt 30 viikkoa, hän päättyy hänen työnsä menee äitiyslomalla.

Synnytyksen jälkeen, äiti kokonaan omistautuu aikansa vastasyntyneen ja mahdollisuuksien mukaan muita perheenjäseniä. Ajanjakso syntymästä puolitoista tai kolme vuotta (joissakin tapauksissa pidempään) soittaa äitiyslomalla.

Venäjän työlainsäädännössä säädetään useista maksujen ja synnytyksen jälkeen. Jotkut ovat pakollisia, mutta on olemassa myös esimerkiksi taloudellista tukea lapsen syntymää. Nämä varat maksetaan ainoastaan päätös organisaation johdon.

Luokittelu maksuja Lapsen syntymän

Hyödyt voivat olla kertaluonteinen - silloin niitä kutsutaan kertaluonteinen. Tai kuukausittain, kunnes lapsi on vähintään 1 vuosi, 6 kuukautta. Venäjän lainsäädännön mukaan pidempäänkin naisten vanhempainlomalla - jopa kolme tai (joissakin tapauksissa), neljä ja puoli vuotta.

Vaikka maksu voidaan luokitella alueellisin perustein:

1. Yleinen valtio, tai liittovaltion - nämä etuudet maksetaan kaikille naisille, poikkeuksetta, riippumatta alueesta he asuvat.
2. Paikallinen eli alueelliset - ovat lisäksi kaikkien Venäjän etuja. Jokainen alue voi ohjata itsenäisesti taajuus ja koko näiden maksujen vastasyntyneille, sekä tunnistamalla ne luokat ihmisiä, joille tällainen apu on tarpeen.
3. Kannustinmaksuja - valtion ohjelma syntyvyyden lisääminen Venäjällä, jonka ydin on edistää materiaalin toisen tai myöhempien synnytysten. Perhe, jolla oli toisen tai kolmannen lapsen, hankkii ns äitiys pääomaa. Tarkoituksena menoistaan määritellään selkeästi laissa. Toimintaohjelma poistuvat käytöstä vuonna 2016.

Maksut lapsen syntymän vuonna 2013

Ensimmäinen asia johon voit luottaa nainen, jonka virkaikää on 2 vuotta tai enemmän, - maksu tilapäisen todistuksen työkyvyttömyydestä. 30 viikon jälkeen, sinun ei enää tarvitse mennä töihin. Yleensä termi BL (sairausloma) ja BIR (äitiys) on 156 päivä, m. E. Noin 2 kuukausi ennen merkittävä tapahtuma, ja sen jälkeen 3. Kun kyseessä on monimutkainen synnytyksen sairausloman ajan pidentämisestä. Tällaisen välineen maksu suoritetaan 1 kuukauden jättämisen jälkeen kaikki paperit. Määrät sairausloma, yleensä merkittäviä. Mutta meidän on otettava huomioon se, että rahaa saat juuri synnytyksen jälkeen.

Joten, hitaasti lähestyimme toinen maksu - kertakorvaus syntyessään. Tämä laji on liittovaltion etuudet maksetaan riippumatta siitä, onko nainen on työskennellyt ennen toimitusta. rahoitusapua koko syntyessään vuonna 2014 oli 13 741 ruplaa, vuonna 2013 -. 13 087 ruplaa.

Jos olet käynyt äitiysneuvolassa etukäteen, enintään 12 viikkoa, jopa lapsen syntymää laatia toinen maksu varhaisen rekisteröinnin ja rahoitusta. Määrä hyöty on pieni (noin 500 ruplaa), mutta yhtä kaikki, ja se on rahaa. He voivat viettää ensimmäisen pakkaus vaippoja vauvoille.

Miten saada korvausta?

Asettaa tällainen etu, koska kertaluonteinen rahoitustuki synnytyksen, on tarpeen kerätä tiettyjä asiakirjoja. Millainen paperin se sisältää, löytyy alla olevasta taulukosta.

Kertaluonteinen rahoitustukea lapsen syntymän

On vapaaehtoisia maksuja, joita työnantajan (yleensä pään valtion omistama yritys) laskee työntekijän varten lapsen syntymä. Voit kutsua tätä korvausta edistäminen tai bonus. Työlaki ei säännellä kysymystä sellaisena kuin siitä vapaaehtoista taloudellista tukea lapsen syntymästä. Niinpä tuloksena hoidon hallinta voi olla sekä positiivisia (hyväksyntä) ja negatiivinen (vajaatoiminta) luonnetta. Materiaalista apua syntyessään vuonna 2014 voi olla minkä tahansa summan, harkinnan johtajan, mutta ei enempää kuin säädetty verolain (50 tuhatta ruplaa).

Ominaisuudet verolainsäädännön

Monet vanhemmat ihmetellä, jos rahoitusavun edellytyksenä Tuloverotuksessa syntymän lapsen? Kysymykset verojen maksun liittyvän kyseiseen maksuun artiklassa säännellyn 270 kohta. 23 verolain. Tämän kohdan kertaluonteinen rahoitustuki lapsen syntymän verovapaata edellyttää seuraavien joukko ehtoja:

1. Summa ei ylitä 50 000 ruplaa jokaiselle lapselle.
2. Maksu suoritetaan samanaikaisesti.
3. Rahoitustuki synnytyksen on annettava ensimmäisenä vuonna vauvan elämän.
4. Maksut tehdään virallisesti rekisteröidä työnantajalta työntekijälle.

Mitä vanhemmat tarvitsee tietää saada maksuja

Rahoitustuki synnytyksen voidaan tarjota, ja äiti ja isä vauva jos niillä on eri työnantajia. Rekisteröimiseksi maksun täytyy ottaa yhteyttä organisaation johdolla kirjallinen lausunto. Yhtiö saattaa edellyttää muita asiakirjoja, kuten kuitti tai ei-kuitti puolison (oho).

Tässä tapauksessa lakia ei kielletty työpaikalla kunkin vanhempien, hyöty on taloudellista tukea lapsen syntymästä. Verotus vahvistetaan ainoa rajoitus maksamattomien Tuloverotuksessa, jos summa ylittää 50 000, yksi organisaatioista on pakko periä veroa henkilökohtaisista tuloista ja tuottaa liittyvät maksut vakuutuskassoja. Materiaalista apua syntyessään (2014 s.) On sama mitään muutosta edellisen vuoden käytännössä.

Kuitenkin rahaa voidaan evätä. Joskus käy niin, että tällaiset maksut eivät yleensä ole säädetty sisäisen hävittämisestä organisaation. Mutta pään tai unioni voi tehdä ero. Joten rohkeasti yhteyttä lausuman johtoon. Vaikka pakottaa yhtiön maksamaan sinulle hyötyä laillisesti ei ole mahdollista. Hyvät suhteet pään ja tunnustamista osaamistasi operatiiviset asiat - nämä tekijät voivat vaikuttaa myönteisen päätöksen. Joissain tapauksissa jopa yksittäisten yrittäjien tarjotaan matpomosch työntekijä syntyessään.

Kirjaukset ja vivahteita verotuksen

Jotkut kirjanpitäjät, erityisesti kokematon, on vaikea käsitellä maksamisen "Materiaali apua syntyessään." Kirjaukset ohjelmassa "1C: Kirjanpito" tehdään automaattisesti: DT 92,2 - CT 70. Mutta ei se pikemminkin ei vain tässä. On käynyt ilmi, että on olemassa paljon vivahteita tässä asiassa. Verotus mukaisesti verolain maksetaan seuraavat maksut:

1. Syntyessä tai adoption (adoptiomääräyksestä) lapsen.
2. Muunlaiset materiaalisen avun lisäksi tämän tapaisia hyötyä työntekijän vuosiloman.

Alle muunlaisia taloudellisen tuen maksujen ymmärrettävä aihe:

• luonnonkatastrofit ja hätätilanteet, seurauksena joka työntekijän kuoleman tai hänen perheenjäsenensä;
• kuoleman kanssa tahansa jäsenen työntekijän perheen (mukaan lukien molemmat vanhemmat puolisoista);
• terroriteot;
• eläkeikää tai vamma.

Maksu turvarahastot

Kuten edellä mainittiin, matpomosch annetaan työntekijälle syntymähetkellä (adoptio) ei kuulu vakuutusmaksujen määrän sisällä 50000 ruplaa. Se ei myöskään veroteta (SST) liittyvät maksut apua hätätilanteissa.

Vuonna 2010 lainsäädännön UST maksu muuttunut. Mukaan FL-FL 212, muut edut (paitsi edellä) aihe vakuutusturvan asianomaisissa varoista, jos tuki ylittää 4: nnen. Rub. Organisaation vähennetään tasapainoa 20% hyväksi Eläkekassan, 2,9% sosiaaliturvarahastoon (FSS) ja 3,1% HIF.

Niihin ei sovelleta Ust liittyvien maksujen työtapaturmia ja ammattitauteja tuottavat läsnäollessa tositteet.

Getting matpomoschi. alku

Ensimmäinen askel saada kertakorvaus Ohjelmistojen ja syntymän vauva tai adoptio, on huolellista tutkimista työsopimuksessa ja sisäisten asiakirjojen luonteeltaan paikallisia.

Siinä tapauksessa tällaista apua annetaan organisaatio, jossa hänet on virallisesti järjestetty, työnantaja ei voi annat periksi tämän oikeuden. Se on vain määrä maksu riippuu Yhtiön johtaja. Joka tapauksessa, yli 50000 ruplaa. Et voi laskea.

Toisessa skenaariossa - järjestämiseen tällaista apua ei anneta. Mutta myös tällaisessa tilanteessa, pitäisi yrittää neuvotella manuaalista. Kyllä, tulos voi olla negatiivinen. Tämä tulee ottaa huomioon. Työnantaja ei ole pakko, mutta ne voivat halutessaan tarjota työntekijöilleen matpomosch.

Lisäksi on syytä tutkia asiakirjoja yhtiön toisen vanhemman. Ehkä organisaatiossa, sinun kieltäytyä maksamasta, ja sellainen, jossa työ puoliso (t), tämä annettava tuki.

Se ei myöskään ole kielletty lainsäädännössä Venäjän federaation (ei vero- tai työvoima) hakea maksun molempien organisaatioiden, jos puolisoilla on eri työnantaja. Rajoittaminen maksujen kokonaismäärä on 50000 ruplaa. Osana määrä Tuloverotuksessa ei veloiteta.

täyttölaitteet

Hakemus taloudellisen tuen, joka osoittaa sen syy (syntymän lapsen kuolema perheenjäsenen, muut tapahtumat), kirjoitetaan mielivaltaisesti, vaan sen on sisällettävä seuraavat tiedot ja tiedot:

1. Asiakirjan Cap (sijaitsee oikeassa yläkulmassa). Tässä on esimerkki mallin:

Pääjohtaja _____________________

_{^{(Koko nimi)}}

Nimi Johtaja ______________________

Työntekijän nimi ______________________

Nykyinen asema _________________

2. Teksti (alaotsikko LASKELMA keskellä sivua), seuraavat tiedot:

1. Syynä aineellinen apu.
2. Valmistuspäivämäärä asiakirjan ja allekirjoituksen.

On myös tärkeää, tositteet on oikeus saada aineellista apua työnantajalta. On tärkeää ottaa huomioon se, että rahoitustukea voidaan järjestää kutakin lasta erikseen (korkeintaan 50 000 ruplaa.), Joiden ikää ei ylitä 1 vuosi. Esimerkiksi kaksosten syntymä ja muissa tapauksissa määrätään lainsäädännössä.

Saatat tarvita vahvistuksen järjestämisestä puolison (t) siitä, onko vai ei aineellista apua työnantajaltaan. Kumpikin organisaatio voi pyytää tällaisia tietoja itsenäisesti. On aina helpompi viitata työn puolison (s), eikä odottaa virallista vahvistamista pyynnön.

Mistä tiedät tuloksen hoidon?

Kun kyseessä on tyydyttävällä hoidon työnantajan on syytä antaa ratkaisu. On olemassa kaksi tärkeää aikaa voit kuvata: materiaalin määrä tukea ja maksuaikaa.

Jäljelle jää odottamaan siirtoa varat pankkitilille tai käteismaksut organisaatiolta.