Jätetään äitiyslomalla ilman vaivaa: oikein kirjoittaa hakemus äitiyslomalle. Näyteluettelo vaadittujen asiakirjojen

Kun on aika antaa käskyn, nousee esiin monia kysymyksiä: Mikä on toimivaltainen sovellus äitiyslomaa, mistä löytää näyte, mitä asiakirjoja soveltaa ja miten saada suurimman mahdollisen hyödyn. Lue seuraavat suositukset, voit löytää vastauksia.

Miten täytä hakemus

Virallistettiin äitiysloma haettaessa ja myöntämällä todistus työkyvyttömyydestä, joka on tärkein dokumentti liitteenä. Vakiolomake - hakemus äitiysloma - sisältää pyynnön antaa loma kanssa merkintä ajanjaksosta todistuksen työkyvyttömyyden. Jos sinulla on todistus siitä, että asetus Laskenta tehtiin viimeistään 12. raskausviikon voi samanaikaisesti vaatia etuuksien maksamiseksi.

Pyynnöt laskeminen ja maksaminen kahdenlaisia etuja voidaan sisällyttää hakemuksen äitiysloman, näyte on sitten seuraava sisältö:

"Johtaja" Iskra "

KN Zvezdochkin

insinööri

Maria Nikolajevna Kolmagorova

Lausuma.

Antakaa minulle 05/01-24/05/2015 äitiysloma.

Pyytää minua nimittää ja maksaa mitä etuja aloitti ennätys alkuvaiheessa.

sovellukset:

1. Leaf vamma sarjanumero ...

2. kirje 17.06.2014 № 55. "

Päiväys, allekirjoitus.

Auttaa keräämään noin tulos

Tällä hetkellä määrän määrittämiseksi mitään hyötyä laskettuna keskiansioista seurauksena kaksi kalenterivuotta, viimeinen vuosi ennen uloskäynti asetuksella. Esimerkiksi jos annetulla asetuksella vuonna 2015, laskennassa otetaan huomioon ansiot vuonna 2013 ja 2014. Jos olet tällä kaudella toiminut muiden organisaatioiden on tarpeen viitata lausunto jaksotusta näitä töitä, jotta ne on otettu huomioon laskettaessa etuuksia. Viittaus, tietenkin se on parempi laatia irtisanomiseen, mutta sen jälkeen voit aina toteuttaa kirjanpidon järjestelmään, jollei se ole laillisesti sitä ei enää ole. Tässä tilanteessa, tietopyynnön siitä tuloksesta aiempien vuosien eläkerahastosta kirjanpidon järjestelmään, jossa työskentelet tällä hetkellä.

Tapa lisätä etuuksien määrä

Jos nainen on vuosina laskennassa käytettyjä, oli äitiyslomalla, se on syytä korvata vuosina muita suurentaa apurahan. Koska yhtenäinen hakulomake äitiyslomaan ei anneta, se on kirjoitettu vapaassa muodossa, ja se voi olla seuraava sisältö:

"Anna minulle kanssa 09.2.2014 annetun 19.1.2015 äitiyslomalla.

Pyydän laskettaessa keskiansiot 2013 korvata etuja 2011, kun olin lomalla lastenhoitoon alkaen 15. heinäkuuta 2012 21. marraskuuta 2013 ja eivät saaneet palkkaa tänä aikana. "

Tarvittaessa jos kirjanpitäjä organisaatiossasi ei ole perehtynyt tähän Laskujärjestystä, voidaan viitata vuonna 255-FZ, varsinkin ensimmäisessä osassa 14 artiklan.

Kasvu äitiyslomaa

Loman voidaan pidentää, jos raskaus oli useita tai toimitus komplikaatioita on ilmennyt, esimerkiksi, operaatio suoritettiin. Tällöin jonka hoitoa antama sovellus kirjoitettu jatkeeksi äitiysloma seuraavasti:

"Ole hyvä ja pidentää äitiysloman takia lapsivuode- alkaen 21.1.-06.02.2015 laskennan ja etuuksien maksaminen tänä aikana."

Toinen tyyppi äitiysloma

Mukaan työlainsäädännön lapsen äiti ennen hänen kolmantena vuosipäivänä määrättyjen äitiyslomaa. Useimmiten kirjoitettu enimmäiskesto hakemuksen äitiysloman. Näytteen sisältö on seuraava:

"Anna minulle 21/01/2015 vanhemmat voivat huolehtia lapsen ikään saakka kolme vuotta.

Pyydän nimittää ja maksaa kuukausittain avustus lastenhoito jopa puolitoista vuotta. "

sovellukset:

1. Kopio lapsen syntymästä.
2. Jossa vahvistetaan, että lapsen isä ei ole suunniteltu edellä mainittuja loma ja tule saamaan hyötyjä (otettu työpaikalta).

Tarvittaessa vaihda vuosien laskutuskauden on myös tarkoitettu ilmoitus välittömästi.

Huolimatta siitä, että loma on tehty kolme vuotta, nainen voi keskeyttää sen kirjoittamalla ilmoitus, että hän saa aikaisin töihin. Myös tänä lomajakso voidaan toteuttaa kokonaan tai osittain, joka olisi mainittava tekstissä lausuman. Monet naiset ajattelevat he menevät töihin, kun lapsi on puolitoista vuotta. Tärkein motiivi on puuttuminen maksun loma tänä aikana. Mutta kun se aika tulee, ne ulottuvat loma loppuun. Yksinkertaisesti kirjoittaa hakemus varhaiseläkettä kuin kerätä viittauksia uudistaessaan uudelleen.

Harvoissa tapauksissa nainen voi lähteä laajentamaan, kunnes lapsi on 6-vuotias, hänellä on valmistettu joko suostumuksella työnantajan tai lääketieteellisistä syistä.

Joka tapauksessa äitiysloman - tämä on naisen oikeus, ja käyttää sitä, se voi, kun se haluaa myös siirtää synnytyksen jälkeen joku sukulaisia, vain tässä tapauksessa kerätä vahvistavat, että kukaan muu ei ole antanut loma tänä aikana meillä on paljon enemmän.

Käyttäen ehdotettua vaihtoehtoja, se on helppo tehdä tarvittavat hakemuksen äitiysloma näyte teksti muuttuu mukaisesti olemassa olevien välineiden. Kerää kaikki tarvittavat tiedot etukäteen on parempi, mitä lähempänä syntymäaika, sitä enemmän uusia ongelmia syntyy ja vähemmän aikaa kerätä asiakirjoja. Tarvitset myös määrittää, milloin käyttää oikeutta rekisteröintiin lähteä, jotta ei tarvitse viettää liian paljon aikaa kirjoittamisen sovelluksia ja kokoelma asiakirjoja.