Johtamistapoja johdossa ja niiden ominaisuuksia

Varhaisesta iästä henkilö tietää , että tällaista valvontaa. Ensinnäkin meillä on edessämme hallinnan, esimerkiksi lasten polkupyörää, sitten - auto, sitten hallinnan laitteet ja niin edelleen, nousussa. Sitä esiintyy kaikilla inhimillisen toiminnan.

Johtamistapoja johtamisessa - tapa (tai asetettu) vuorovaikutuksen manager alaisia. Suhteet henkilöstön suoraan vaikuttavat tehokkuuteen ja tuloksellisuuteen koko yhtiön.

Kuten missä tahansa muulla alalla, alalla suhteiden pää-alainen tutkimuksia käydään ja siten kolmeen pääalueeseen, jotka määrittävät organisaation johtamistapojen on tunnistettu.

Direktiivi tyyli määritellään hallitseva. Johtaja pyrkii pitämään ajan tasalla siitä, mitä tapahtuu ja se ilmoittaa siitä hänelle. Tämä valvonta tekee kaikki päätökset yksin johtaja. Suhde joukkue puuttuu kokonaan, ja johtamistavat ovat tilaukset, moitteisiin, huomautuksia, riisto vakuutusmaksuja. Direktiivi tyyli kokonaan kieltää mahdollisuutta aloitekampanja jotka vaikuttivat hänen moraali ja moraalista ja psykologista tuulella. Pääsääntöisesti yritykset johtajan kanssa suuren vaihtuvuuden, työtä tehdään periaatteella "kukaan ei ole välttämätön."

Demokraattinen johtamistyyli liittyy vallanjaon välillä johtaja ja hänen varamiehensä. Pää aina kuunnella henkilöstöön ja sen näkökulmasta. Tällaisen valvonnan päätökset tehdään kollektiivisesti, joka mahdollistaa henkilöstön tuntea - päähän menee heidän kanssaan valjaissa, ne harjoittavat samaan päämäärään. Jos ajatellaan kaikkia tyylejä johto johto, joka on demokraattinen parempaa menestystä. Tällaisissa yritykset kommunikoida henkilöstön tapahtuu ystävällinen muodossa pyyntöjä, suosituksia, ehdotuksia, vinkkejä. Head työntekijöille näyttää viranomainen, joka aina auttaa, mikä on erittäin tärkeää luoda suotuisa moraalista ja psykologista tuulella. Joukkueen kanssa demokraattisen johtamistyyli on luotettava ja toimii kokonaisuutena.

Luetteloon "johtamistapoja johtamisessa" seuraava liberaali tyyli. Pää ei täytä todellinen tarkoitus - kontrolliin. Hän yleensä odottaa merkkejä korkeampi tai vaikuttaa alaistensa. Kaikki työ on alaistensa, johtajan haluaa siirtyä pois asioita ja ottaa kaiken vastuun. Henkilökunta hieman hallinnassa, se voi johtaa tuhoisiin seurauksiin.

Tuntuisi, katsotaan johtamistapoja johtamisessa ovat erilaisia, ja käytännöllisempi yksi on demokraattinen. Ehkä niin, politiikkaa sopivampi ihmisille, jotka ovat hänen johtamansa pieni henkilökunta työntekijöitä. Liberaali tyyli löytyy luovia työpajoja tai studiot. Luovat ihmiset ovat itsenäisempiä eivätkä vaadi jatkuvaa valvontaa.

Siksi on mahdotonta sanoa, että yksi tyyli on huono, ja toinen - hyvä. Se kaikki riippuu kustakin tilanteesta, millaisia yhtiön toimintaa henkilökohtaiset ominaisuudet pään, sen perusteella, mitä ja johtamistapoja muodostuvat. Johto ei tarkoita tiettyä johtamistyyli tietylle yritykselle, eikä se rajoitu pelkästään niihin. Usein yhdistelmä kaikkien kolmen tyylejä, mikä sinänsä on tehokas ratkaisu kussakin tilanteessa.