Kuinka nopeasti liittyä tiimiin

Uusi työpaikka - ei ole vain uusia tehtäviä, aikataulua ja ohjausta, mutta myös uudet kollegat, jotka joutuvat käyttämään valtavasti aikaa ja kotoromi täytyy löytää yhteistä kieltä. Siksi kuinka nopeasti integroida joukkue ajattelee lähes joka aloittelija.

Ensimmäisenä työpäivänä ei saisi missään tapauksessa olla myöhässä töistä, koska kaikki huomio hänen uusi kollegansa piirretään tulokas. Älä heti aiheuta puhua puolueettomasti itseään. On syytä muistaa, että nykyisissä joukkue on aina hieman puolueellinen asenne uusille työntekijöille, koska he eivät vain tiedä sitä vielä. Tämä ongelma on normi vanhan ajastimet, koska ihmiset yleensä varoa mitään uutta ja nähdä jonkinasteista negatiivisuus.

Se olisi ensimmäinen kerta kuunnella tarkasti, sillä henkilökunta puhuu, koska ystävystyä henkilökunnan työssä helpompaa, kun ymmärrät kaikki sen yrityksen politiikasta. Johto on parasta ottaa yhteyttä sinulle nimen ja patronyymi, ja riippumatta siitä, miten muut tekevät sen. Vain siinä tapauksessa, jos pää itse antaa vähemmän muodollisia valitus, niin meillä on varaa tässä mielessä joitakin vapauksia, mutta ei ylittynyt.

Jopa haastattelu on parempi tarkistaa työnantajan kanssa pukeutumisesta organisaatiossa. Se on ehdottomasti noudatettava ainakin aluksi, koska sitä nopeammin voit liittyä joukkueen vasta kun kollegat nähdä uuden työntekijän samat kuin ne olivat. Täällä, käyttö voidaan jäljittää monia tunnettuja psykologisia menetelmiä - jopa toisten ihmisten toiminnan varten sijaintinsa itse. Se perustuu periaatteeseen ihmisten käytöstä, tahaton toistaminen käyttäytymistä esineen, joka oli alun perin tekemässä samaa. Toisin sanoen, jos toista toiminnan mies, hän sitten hän alkaa tahtomattaan toistaa kaiken puolestasi.

Tyypillisesti pää on uusi työntekijä joukkue, mutta jos näin ei ole, sinun pitäisi tehdä se itse. Täytyy vain olla ystävällinen ja avoin ihminen, joten se ei tullut musta lammas joukkueessa voiko työntekijä ei pyri osoittamaan omaa luokkaansa verrattuna henkilökunta. Älä pelkää kysyä toimiston vanhan ajastimet kysymyksiä. Ainoa sääntö täällä - kysymys on lähinnä eli yksi joka omaa löytää vastaus ei ole mahdollista. Tyhmä "miksi ja mitä varten?" Uuden työntekijän vain ärsyttää koko henkilökunnan ja kyseenalaistaa hänen osaamista.

Jotta ymmärtäisimme, miten nopeasti liittyä joukkueen, sinun täytyy tarkastella lähemmin käyttäytymiseen henkilöstön, niiden erityispiirteet. Ehkä tämä ei hyväksytä keskustella joitakin aiheita, tai juoda teetä työpaikalla ja niin edelleen. Ei ole tarpeen määrätä niiden normeja käyttäytymistä työntekijää. Missään tapauksessa ei voida juoruilu jostakusta, koska se voi aiheuttaa olla luottamatta tulokas kollegoiden kesken. Sinun tarvitsee vain tulla avoin uutta tietoa, näyttää halu oppia jotain ammattia, kerro meille hieman itsestäsi.

Älä kiinnitä huomiota hieman ongelmia alussa urapolku organisaation sisällä, koska se nopeasti liittyä joukkue on mahdollista vain siinä tapauksessa, noviisi vie sanattoman testi työntekijää. Se voi olla useita tilauksia, mahdollisuus tehdä päätöksiä ilman apua ja lukuisia testejä nerokkuus henkilöstöä. Kaikki tämä tulee hoitaa asianmukaisesti ja hieman huumoria, koska hyväksymällä uuden henkilön vakiintunutta tiimi yhtä stressaavaa kuin saavutettu puolelta kollegoiden sijainti. Ihmiset yleensä pelkäävät kaikkea uutta ja tuntematonta. Tämä koskee myös suhteita yrityksen sisällä, joten eivät keskity tiettyyn epäluottamus oman henkilön henkilökunnan keskuudessa.