Lämpötilanormeja työpaikalla. Saniteetti- sääntöjä ja normeja

Mukaan työlainsäädännön, työnantajan on annettava hänen alaisiaan paitsi turvallisuutta, mutta myös ne olosuhteet, joissa noudatetaan turvallisuusmääräyksiä. Erityisesti lämpötila työpaikalla standardien sai kansallisella tasolla. Työlaki artikkeleita 209 ja 212 säätelevät vaatimukset tapahtumat loivat vastaavan terveys- ja kotitalouksien ja hygieniaolot.

Mitä laki sanoo?

Etenkin terveysvaatimukset, joita sovelletaan kosteutta ja lämpötilaa tuotanto- ja toimistotilaa. Kaikki tarvittavat luvut sisältyvät SanPiN 2.2.4.548962. Tämä on tärkein asiakirja, jonka mukaan tavanomaisissa työolosuhteissa, erityisesti, olisi annettava - kosteissa olosuhteissa, lämpötila standardien huoneen ja muita tärkeitä tekijöitä.

Lisääntynyt verran ilmassa voidaan pitää yhtenä vahvimmista tekijöistä, joka vaivaa suorituskykyä. Mainittu terveys standardit määritetään, että huoneen lämpötila kesällä ei saisi olla yli 25 ° C: ssa Suhteellinen kosteus ei ole oikeutta laskea alle 40%. On välttämätöntä, että tällaiset arvot lämpöviihtyvyys työpäivän aikana tai muutos voidaan toimittaa.

Näiden ehtojen täyttäminen ei johda poikkeamia hyvinvoinnin työntekijöiden ja luo edellytykset normaalia työtä. Varmistetaan optimaalinen mikroilmasto teollisuustilat välttämättä edellyttää, että työnantaja ostoksia tai toimistolaitteiden lämmityksen ja ilmanvaihdon ja ilmastointijärjestelmät.

Laki ei häiritse!

Puuttuminen tai epäonnistuminen näistä järjestelmistä seuraa liian suuri ylilämpötilan ja vaarantaa työntekijöiden terveyden. Tämä itsessään on vastoin lakia.

Samalla työntekijät on jaettu luokkiin. Esimerkiksi työntekijöille toimistoissa terveysvaatimuksia luokiteltu A. Kun lämpötila ylittää työpaikalla ylittää tietyt numerot heillä on oikeus työajan lyhentämiseen ehtojen jotka kuvataan alla.

Vaadittu ilmasto indikaattorit esitetty luvussa seitsemän SanPiN. Lämpötila työpaikalla, ei ole oikein, voi aiheuttaa alennuksen oikeudellisen työpäivänä. Työnantajan on samaan aikaan järjestelytoimikunta, jonka tehtävänä on mitata hänen huone.

Ja mitä sitten?

Tulokset Tämän tutkimuksen protokollassa. Siinä ovat tietoja, ja verrattuna ohjearvoja. Lyhentämällä työpäivä tapahtuu nojautuu mukaisesti esitetyt vaatimukset SanPiN. Asiakirja siten on viitattava dataprotokollalohkoon lämpötilan mittauksia.

Tämä tehdään työntekijöiden suojaamiseksi mahdollisia henkilövahinkoja takia jäähdytys- tai ylikuumenemisen. On syytä pitää mielessä, että oikeudelliselta kannalta, meidän on erotettava käsite aika työpaikalla ja keston siirtymisen tai työpäivä.

Kuten edellä kuulumaan SanPin, työpaikalla lämpötilan tulisi olla sellainen, jossa ihmisten läsnäoloa tietyllä tuotannon mukaan hygieniavaatimuksia. Kuitenkin, ne perustuvat artikkeli 212 LC RF.

Mitä voidaan tehdä

Menetelminä tämän ongelman ratkaisemiseksi olisi harkittava muita taukoja, aikaisempi lähtö työntekijöiden kotinsa, muihin työpaikkoihin, laitteet, erityisiä tiloja virkistäytymiseen.

Mikäli työnantajan kieltäytyminen täyttää nämä vaatimukset, se voidaan ladata samanaikaisesti kahdella rikoksia. On ensinnäkin loukkaa puhtaussääntöjä (lämpötila normien eivät täytä sääntelyn indikaattoreita). Toiseksi suoraan huomiotta työlainsäädäntö, koska ihmisten työn menossa eivät sovellu tähän ympäristöön.

Tyhjäkäynnillä työnantaja tässä tilanteessa ja kieltäytyminen jotta työntekijöillä on muiden töiden parissa epäsuotuisissa olosuhteissa vastaa kestoltaan päivittäiseen työpäivänä (muutos). On mahdollista puhua ylityötuntien työntekijöiden työnantaja kaikkine siihen liittyvine oikeudelliset ja taloudelliset seuraukset.

Miten huolehtia itsestään

Mitä voi tavallinen työntekijöiden tilanteen normalisoimiseksi alalla heidän oikeutensa turvallinen ja mukava työolosuhteet? Siinä tapauksessa, että lämpötila standardeja työpaikalla eivät täyty, niitä kannustetaan valituksen samalla elinten Rospotrebnadzor ja työtarkastusvirasto. Hallinnollisia ssä säädetään tällaisissa tapauksissa suhteessa oikeushenkilöt sakon, jonka suuruus on sama oikeudenkäyntikuluista, jotka edellyttävät Työpaikoilla tuuletin ja ilmastointi.

Kuten tiedätte, ihmiset ovat tottuneet työskennellä missä tahansa olosuhteissa. Joskus se vaikuttaa, missä määrin säännöt voidaan loukata lämpötiloissa työpaikalla. Töitä, hampaat kalisten kylmä tai kirjaimellisesti tukehtuminen sietämätön lämpöä. Tämä koskee henkistä edessä työntekijät, johtavat koko päivän "sivistynyt" toimisto. Työprosessin tällaisissa sopimattomia olosuhteissa tuli niin tuttu, että ihmiset eivät enää ajattele loukkaa heidän laillisia oikeuksiaan.

Lämpötilanormeja työpaikalla

Tietenkin, työpaikat ja toiminta voi vaihdella suuresti. Pankin työntekijä asuu yhdessä ympäristössä, kuormaimen tai Nosturinkuljettajan - täysin toisissa. Tältä pisteet kehittänyt standardit kunkin yksittäisen ammatin.

Kaikenlainen liittyvän rakennustyön luokista, joiden esitettiin tarvittavat mikroilmasto olosuhteet ja sallitun lämpötila-alueen. Valitettavasti pitävät ne kaikki yhdessä artikkelissa on mahdotonta. Siksi keskitymme ehdoista toimistotyöntekijöitä.

Mitä meidän pitäisi tietää?

Ehkä joku tätä tietoa soi ensimmäisen kerran. Tiesitkö, että jos on pakko työskennellä lämpötilassa, joka ei täytä koskevien standardien, sinulla on täysi oikeus lyhentää työaikaansa?

Luultavasti monet luet näitä rivejä, vain hihittää. Kukaan tässä maassa tietää, mitä se on - saavuttaa oikeusvaltion ja oikeudenmukaisuuden, myös työpaikalla. Kuitenkin hallussapito näiden tietojen avulla "swing oikea" tarvittaessa etsivät mahdollisuuksia ottaa vapaata kotiin aikaisin, tai jopa esittämään kysymyksen työnantajalle ylitöitä, jos me pakottaa sen noudattamaan lämpötila normit työpaikan toimistossa ei toimi.

Missä tahansa organisaatiossa on aina aktiivinen "selkäranka" työntekijöitä, jotka pyrkivät oikeuteen kirjoittamisen kautta valitukset ja kaikenlaisia paineita johtajuutta. Toivottavasti tämä tieto auttaa heitä tässä asiassa.

Aseistettu lämpömittarilla

Joten, mittaavat lämpötilaa työpaikallaan. Se ei saisi olla enemmän kuin 23-25 ° C: ssa Puhumme kesällä. Jos se on talvi, nämä numerot ovat 22-24 °. Siten lämpömittari olisi sovitettava ilman kosteus, sallittu arvo on - 40-60%.

Tietenkin, lämpötila voi poiketa halutusta tietyllä sallittu arvo, joka on 1 tai 2 astetta, mutta ei enemmän. Koko työpäivän ajan lämpötilan muutos saisi olla yli 4 astetta.

Jos nämä ehdot täyttyvät, sinun on työskennellä toimistossa täynnä 8 tuntia. Jos lämpötila päivä saavutti 29 ° C (eli ylitti sallitun 4 ° C), on perusteltua olla vaatimus, jotta voit lähteä aikaisin töihin tasan tunnin.

30-asteen lämpöä, sinulla on oikeus tehdä työtä enintään 6 tuntia. Jos lämpömittarin ylittää 32,5 ° C, teoriassa, sinulla on oikeus tehdä työtä enintään tunnin.

Jos kylmä

Samanlainen tilanne - työhön kylminä talvipäivinä. Jos lämpömittari vain 19 astetta, kesto työpäivän -7 tuntia 18 astetta - 6. tarkka lämpötilan mittaus on otettu korkeus on noin yksi metri lattiasta.

Kysymys - onko tuo käytännön etuja, tiukka mittaus yhdistettynä vaatimuksia työnantajan noudattavat tiukasti sääntöjä ja määräyksiä? Se, että tämä on todennäköisesti kannattavaa kerran kuluttaa asennus ilmastointilaitteen tai lämpöpatterin sijaan säännöllisen maksamisen rikkomisen seuraamuksista liittyvine hässäkkää.

Siksi jos arvostat oman terveyden, älä pelkää viranomaisille. Oma tavoite - varmistaa, että lämpötila normit työpaikalla noudatetaan. Jos omistat sisältämät tiedot on suunniteltu suojaamaan keskimääräisen työntekijän oikeudellisia asiakirjoja, ja osoita kunnollisia pysyvyys, on realistista saada oikeutta.