LC RF: näyte työsopimuksen koeaikana

Aloita työn - se on aina jännittävää työntekijälle. Lisäksi alusta hyviä töitä riippuu edelleen yhteistyötä työnantajan ja työntekijän.

Asiakirjojen oikeellisuus Myös tärkeä rooli. Tässä artikkelissa tarkastellaan yksityiskohtaisesti, miten näyte työsopimuksen koeajan ja tarkastellaan, mitä pääpiirteitä tällaisen kokeen ammattitaidon hakijasta.

käsite

Koeajalle ymmärtää tilanteen työsopimuksen, määräytyy osapuolten yhteisellä sopimuksella. Sen tarkoituksena on varmistaa hakijan ammattipätevyyttä ja asiantuntemusta palkatun.

Lain mukaan koeaika voidaan määrittää, jos:

• Molemmin puolin työsuhteen antaneet suostumuksensa sisällyttää tämä määräys sopimuksessa.
• Tämä ehto koskee uudelle työntekijälle.
• Työsopimus koeaika (RF TC) on tehtävä kirjallisesti (muuten työntekijä katsotaan hyväksytyksi valtion ilman oikeudenkäyntiä). Vaikka kansalainen työskentelee ilman sopimusta, se on allekirjoittanut sopimuksen koeajalla.
• Työntekijän testinläpäisytodennäköisyys, sovelletaan samoja työehtoja kuin muut työntekijät.

Kunto testi olisi lisättävä, jotta työtä, mutta työ, näitä tietoja ei tallenneta.

Alla on työsopimus koeajaksi - näyte asiakirjan.

rajoituksia

Testi voidaan asentaa lähes kaikkien työntekijöiden, lukuun ottamatta tiettyjä luokkia. Näitä ovat:

• naiset, jotka ovat asemassa;
• kansalaiset, jotka ovat valmistuneet college ja sai työpaikan ensimmäisenä vuonna harjoittelun jälkeen;
• alaikäiset;
• työntekijät siirretään organisaatiossa;
• kansalaisia, joiden yhteistyö on tilapäinen (alle 2 kuukautta);
• kansalaiset valitaan julkisiin tehtäviin.

Seuraavassa on työsopimuksen ilman koeaikaa - näyte asiakirjan.

mitä setti

Kuten jo mainittiin, testi lain tulee nimittää yhteisellä sopimuksella osapuolet. Mutta valitettavasti käytännössä tätä sääntöä harvoin täytäntöön. Ja koeaika annetaan vain työnantajan pyynnöstä, ja hakijoiden on samaa mieltä kaikkien kannalta sen kulkua.

Erityisesti jotkut johtajat jen mielestä testi - se on tilaisuus vähentää henkilöstön palkkoja tai vähentää oikeus takuita ja korvaukset, ja joskus jättää vain siksi, että työntekijä ei vain pidä ihmisenä. Joten, jokaisen kansalaisen pitäisi tietää, että se on laitonta. Kaikki työntekijät, jopa koeluontoisesti, on oikeutettu kaikkiin takuut ja korvaukset lain mukainen. Tällöin työnantaja saa aliarvioida työntekijöiden palkasta, kulkee testi.

On syytä muistaa, että testi ei ole tarpeen tallentaa uuden työntekijän, mutta voidakseen paljastaa sen ammattitaitoa ja pätevyyttä toimistossa.

kesto

Suurin koeaika on 90 päivää. Mutta joissakin asennoissa se voi saavuttaa kuusi kuukautta. Nämä ovat pääasiassa johtotehtävissä:

• johtaja tai hänen sijaisensa;
• pääkirjanpitäjä sijaiselle;
• pään erillinen osasto.

Jos henkilö tekee väliaikaisen työsopimuksen koeaikana (näyte asiakirja esitetään jäljempänä) rajoitetaan kahteen viikkoon (edellyttäen, että sopimuskauden vaihtelee kahdesta kuusi kuukautta).

Vähimmäiskesto Kokeen ei lainsäädännöllä ja perustettu ainoastaan osapuolten suostumuksella. Poikkeuksena on vaatimus lain virkamiehiä. Kestoa koetukselle tässä tapauksessa voi vaihdella kuukaudesta vuoteen.

Jos testi on päättynyt ja työntekijä toimii edelleen, se automaattisesti testataan ja vastaanottaa vastaavan asentoon.

Jos työsopimuksen koeaika 3 kuukauden (näyte SP näkyy meidän materiaali), niin tämä seikka on kirjattava asiakirjaan.

laajentaminen

Työnantaja ei voi pitkittää oikeudenkäyntiä, vaikka lupa saadaan molemmin puolin. Poikkeuksena on se, että työntekijä oli työkyvytön tietyn ajan testin aikana. Tällöin koeaika katsotaan keskeyttää ja alkaa siitä hetkestä, että työntekijä aloitti työnsä. On käynyt ilmi, että päivämäärä säädetty työsopimuksen, siirretään ennen varsinaista päivämäärää testin päättymisestä.

Pidentää oikeudenkäynti olisi laadittava tilauksen kaikki tarvittavat asiakirjat.

piirteet

Työsopimus koeajaksi (näyte, joka esitettiin aikaisemmin) ei eroa muista tyyppisiä yhteistyösopimukset. Se vain on sisällytettävä Testiolosuhteissa ja ajan sen kulkua.

Mukaan hallituksen asetukset, sopimus on tehtävä kirjallisesti.

Jos työsuhde ei ole tehty kirjallisesti, ja kansalaiset on jo aloittanut työt, kun manageri on annettava syntynyt suhde kolme päivää. Tällöin sisällyttäminen ehdot oikeudenkäynti työsopimuksessa on mahdotonta. Levitä testi on mahdollista vain osapuolten suostumuksella tekemästä vastaavan lisäsopimuksen.

dokumentointi

Rekisteröinnin koeaika ei rajoitu osoitus tämän seikan työsopimus tai tilauksen ottamista.

Ja kun ajatellaan, että oikeudenkäynnin aikana työntekijä ei ehkä sovellu yhtiöön ja potkut, koko testi menettely on kirjallisia.

Ensimmäisenä päivänä koeaika, jokaisen työntekijän tehtävien hoitamista on seurattava ja kirjattava valtuutettu henkilö, joka on varattu työntekijälle.

Tällainen valvonta voi tuntua suunnitelma laadittu taulukon muodossa koko ajan. On tarpeen tehdä erityinen lehteä, joka olisi tehty tehtävien toteutumisen ja sinun täytyy tehdä kaikki muistiot alkaen valtuutettu henkilö kanssa analyysin tai avoimia tehtäviä.

Lopussa koeajan valtuutettu henkilö päällikön kanssa on analysoida työtä ja päättää tuloksista.

Testi määräaikaisten työsopimusten

Määräaikaiset työsopimus koeaika (näyte on alla) riippuu tarkoitukseen, johon se on hänen pitäisi tehdä, mitä työntekijä. Seuraavat työlajeja joille määräaikaiset sopimukset voidaan tehdä:

1. Kausityö. Mukaan Art. 293 TC RF, erityisluonteen ja määritelmä kausityön, ajan suoritus on enintään kuusi kuukautta ei ole tarkoituksenmukaista asentaa testi yli 14 päivää.
2. Määräaikainen työ. Kesto tällaisen toiminnan, mukaan Art. 59 TC RF, on enintään kaksi kuukautta. Näin ollen, koeaika on väärä.
3. Muita teoksia. Jos osapuolet pääse sopimukseen ja tehdä sopimus koskee enintään kuusi kuukautta, testi voidaan osoittaa enintään 2 viikkoa.

Joten, jos tilapäinen työsopimus koeajaksi (näyte SP esitettiin yllä) on kiireellinen, ja on vähintään kuusi kuukautta, testi tapahtuu, ja oikeus nimittää sen pään.

vahvistamisesta tulokset

Menettely testiä ei säännellä työlainsäädäntöä ja arvioida, miten työntekijä selviytymään tehtävästä, on kokonaan harteilla työnantajan.

Ensinnäkin työnantajan on päätettävä, miten järjestetään testin aikana. Samalla esittämät kaikki tehtävät olisi oltava toimintoja perustetun työsopimuksen ja työnkuva uuden asiantuntija. Ja siitä, ennen työntekijän, hänen on toimitettava mallikappale työsopimuksen koeajaksi.

Toiseksi johtaja saa luoda esteitä täyttymistä välitöntä vastuut työntekijälle. Mutta analyysi tuloksista se on arvioida objektiivisesti.

Tuloksena testin aikana on kirjattava kirjallisesti tekemisestä sovelluksia. Näitä ovat selityksiin upseeri, todistus muiden työntekijöiden, asiakkaiden arviot ja muut asiakirjat organisaation.

Laissa ei ole asetettu tällaista vaatimusta. Mutta tällainen muotoilua tuloksista koeajan auttaa tulevaisuudessa, jos työntekijä sai potkut jättämisestä tehdään testi ja valituksen teon tuomioistuimessa.

Työsuhteen päättyminen

Työsopimus koeaika, näyte, joka oli tarkoitus allekirjoittaa alussa työsuhteen voidaan lopettaa aikaan Kokeen, jos on tarpeen syy. Tällöin työnantajan on ilmoitettava työntekijälle. Ilmoituksessa on noudatettava seuraavaa algoritmia:

1. Ilmoitus hylkäämistä koeaika on välttämätöntä tehdä kirjallisesti.
2. Asiakirjassa on lähetettävä työntekijälle vähintään kolme päivää ennen irtisanomista.
3. Ilmoituksessa on oltava objektiivisia syitä, jotka oikeuttavat syyt irtisanomiselle.
4. Asiakirja on annettava työntekijälle käsin. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta sitä, sinun täytyy luoda luopumista läsnäollessa useita todistajia. Suojautua tahattomia vaikutuksia, työnantaja on parempi lähettää irtisanomiseen myös kirjattuna kirjeenä luettelo. Mutta joka tapauksessa, irtisanomisaika on enintään kolme päivää ennen irtisanomista.

Noudattamatta jättäminen näiden normien irtisanominen koeajalla tuomioistuimen pätemättömäksi, ja työnantaja on velvollinen palauttamaan työntekijälle työpaikalla korvauksen maksamisen ja maksaminen täytäntöön joutilaisuutta.

Purkaa sopimus testin aikana ei tarjoa rahallisen korvauksen muodossa erorahan, mutta on mahdollista saada korvaus käyttämättömistä loma (näyte työsopimuksen koeaika voi olla samankaltaisia tietoja).

Mutta on kääntöpuolensa prosessiin. Työntekijä ei voi olla tyytyväinen työprosessin. Siksi hän haluaa purkaa työsopimus. Voit tehdä tämän, sinun täytyy kirjoittaa ilmoituksen kolmen työpäivän kuluessa. Tässä tapauksessa, jos aloite tulee työntekijän irtisanominen, työnantajalla ei ole oikeutta tehdä hänelle työtä kahden viikon ajan. Tämä tosiasia lähes kaikki työnantajat unohtaa.

Näin ollen työsuhde olisi päätettävä viimeistään kolmen päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä. Unohdetaan tämä tosiasia rikkoo työntekijöiden oikeuksia.

Testin

Näytteen työsopimuksen koeaika voi olla tietoa siitä, miten sinun pitää tehdä, kun testin lopussa. Tämä voi olla:

• laatia järjestyksessä kulkee testin;
• ei antaa mitään asiakirjoja, niin työntekijä käännetään automaattisesti pysyvän työpaikan.