Luettelon luonteen luetteleminen ei ole tärkein asia?

Kun olet päättänyt saada uuden työpaikan, kaikki ovat innokkaita näkemään itsensä parhaalla puolella ja kuvaamaan luonteen luonteen jatko-osassa. Ilman tätä, et voi tehdä ilman, koska kilpailijan on ymmärrettävä, kuinka hieno työntekijä olet! Mutta onko tarpeen mainita heikkoudet jatkossa ? Ehkäpä on parempi jättää tämä kulissien takana vakuuttaen työnantajalle, että sinä olet täydellisyyttä itseäsi? Auttaako se saada työsi, johon olet kiinnostunut?

HR-johtajien mukaan et löydä mitään, jos luet vain luonteen vahvuudet. Jokainen kirjoittaa, että he ovat kommunikaatiota, tarkoituksellista ja vastuullista, siksi et jää yllättävää! Loppujen lopuksi sinun on vain kuvattava puutteet uudelleen, mutta sinun on tehtävä se niin, että kilpailija on varma, että he eivät häiritse yrityksen työtä. Mutta miten tämä voidaan tehdä?

Strategia 1. Yritä luetella vain ne puutteet, jotka voivat muissa olosuhteissa olla arvokkuutenne

Psykologista ohjausta suosittelemme, että vastaus kilpailijan kysymykseen puutteistasi on se, että olet työläinen tai perfektionisti. Työnantajat ovat pääsääntöisesti hyvin perehtynyt psykologian innovaatioihin, ja he eivät todennäköisesti usko sinua! On parempi mainita muutamia alkuperäisiä laatuja, joita voit pitää heikkona, kun olet listannut kaikki luonteenominaisuudet luonnoksessa. Voit esimerkiksi sanoa, että sinulla on empatiaa. Toisaalta se tekee sinusta lempeä henkilö ja toisaalta - voi auttaa ymmärtämään kilpailijoita ja käyttämään tätä tietoa yrityksen hyväksi.

Strategia 2. Puhu vain niistä puutteista, jotka voidaan poistaa

Määrittämällä merkin vahvuudet jatkossa voit siirtyä työskentelemäsi ominaisuuksiin. Esimerkiksi, kun saksankielisen tasonne jättää paljon toivomisen varaa, mutta päivittäin jakaa puoli tuntia harjoittamaan keskustelua. Usko, työnantaja välttämättä arvioi tarkoituksenmukaisuutesi paitsi sanoin, mutta teossa!

Strategia 3. Kerro meille opitusta kielteisestä oppiaiheesta

Älä piilota aiempia virheitasi haastattelijalta, vaan vakuuttakaa hänet siitä, että olet oppinut niistä oppitunteja ja älä sitoudu enää heihin. On myös järkevää yrittää selittää työnantajalle, mitä kokemuksesi voi olla hyödyllinen hänelle.

Strategia 4. Aseta tavoitteita itsensä kehittämiselle

Kun olet lukenut tehtävänkuvauksen, huomaa, kumpi niistä vaatii enemmän kokemusta kuin sinulla on. Ei ole tarpeen pitää silmällä tätä haastattelussa. Parempi suunnitelma niiden poistamiseksi.

Strategia 5. Höyry

Uskokaa minua, jokainen meistä on omat heikkoutemme, mukaan lukien henkilö, joka ottaa haastattelun kanssasi. Sinulla ei ole mitään syytä harkita itsesi pahempaa kuin toiset. Sinun tarvitsee vain vakuuttaa haastattelijalle, että työ on todella tärkeä sinulle, eikä sinulla ole sellaisia puutteita, jotka estäisivät sinua hyötymään yrityksestä. Jos hän vaatii tiettyä vastausta kysymykseen, voit sanoa rehellisesti, että olet paremmin tekemisissä ihmisten kanssa, jotka ovat sympaattisia sinulle. Mutta onko tämä haitta? Se tapahtuu kaikkien ihmisten kanssa!