Maksetuiksi äitiysloman Valko? äitiysavustus

Maailmanlaajuinen talouskriisi on pakottanut monet hallitukset zalatyvat reikä valtion talousarviossa ja etsiä varoja tämän loppuunsaattamiseksi. Valitettavasti tämä prosessi on erityisen tuskallista vaikutus kukkaro tavallisten kansalaisten. Ei säästynyt tähän ongelmaan puolella ja Valko-Venäjän tasavallan. On jo ottanut käyttöön vero loisista, lisääntynyt apuohjelma hinnat. Ja nyt asialistalla kysymys siitä, onko leikkaus äitiysloman Valko.

Tietenkin, uutiset laukaisi voimakkaan reaktion keskuudessa vanhempien keskuudessa taloustieteilijät, koska noin 100000 2-vuotiaiden on annettava päiväkoteja ja kasvattajien ja jotka ovat tällä hetkellä huutava pula. Kuinka real on tästä aloitteesta ja jotka tuovat kansalaiset vähentäminen äitiysloman Valko?

Äitiysloma Euroopassa

Venäjän tasavallan - yksi harvoista maista, jotka tarjoavat nuorille äideille äitiysloman 3 vuotta. On yhtä kauan Ukrainassa. Mutta naapurimaiden Venäjän äidit mennä töihin jälkeen 1,5 vuotta, tai tarkemmin, 3. toukokuuta, mutta hyödyt he saavat vain ensimmäisen puoliskon aikana. Nämä maksut lasketaan palkan 2 vuotta ennen asetuksella, joten jos nainen on työskennellyt vain vuoden, hyöty, jonka se saa vähimmäismäärä.

Mutta muissa Euroopan maissa edellytykset dekretnits edullisempia. Täällä löytyy usein suuri meidän standardeja maksamisen 25 000 euroa, kuten Islannissa. Toinen demografinen paratiisi - Ruotsi loma täällä vähintään kuusi kuukautta, mutta äiti saisi 80-100% palkasta.

Nainen Liettuassa itse päättää miten viettää käskyn - 1 vuosi ja saada 90% palkasta, tai 2 vuoden ja saavat 70% palkasta ensimmäisenä vuonna, 40% - toisella.

Neuvostoliitossa ja ei ollut tällaista etuoikeuksia, syntymän jälkeen lapsen työstää lähes välittömästi ja otti asetuksella, mutta omalla kustannuksellaan. Vasta 1981 keston asetus nostettiin 1 vuosi.

Asetus Valko tänään

Kansainvälisten tutkimusten mukaan, Valko sijalla 33. ulos 160 maiden luettelosta mahdollisimman hyvät olosuhteet Äideillä ja IVY ollenkaan kun seisoo ensiksi. Äitiysloma Valko koostuu kahdesta osasta:

• äitiyslomasta, joka tapahtuu 30 viikko raskausviikolla (28 vyöhykkeellä Tšernobylin AU) ja kestää 126 ja 146 päivä, vastaavasti;
• anna lapsen hoitoa varten jopa kolmivuotiaana.

Hyöty Valko

Maksut äitiysloman Valko tehdään 4 kertaa:

• Ensimmäinen maksu, joka maksetaan perustuu todelliseen palkka 6 kuukausi, toisin sanoen, keskipalkka päivässä, kerrottuna 126 tai 146 päivä.
• Toinen maksu - että lapsen syntymä. Ensimmäinen - 10 talousarviot oleskelukulut, toisessa ja sitä seuraavissa - 14.
• Kolmas maksu - tämä on toimeentulon talousarvio ajoissa rekisteröitymistä synnytystä (ennen 12 viikkoa) ja säännöllinen seuranta lääkäri.
• Neljäs maksu - kuukausittainen maksetaan yhteiseltä pohjalta riippumatta palkasta on asetuksella. Se on 35% keskipalkasta maassa 1 lapselle, 2 tai enemmän - 40%, ja vammaisen lapsen - 45%.

Puhuminen lukuina, sitten vuonna 2016 äitiysloman maksetaan kuukausittain Valko - 2450500 yhdestä lapsesta 2800500 kahdelle tai useammalle 3150600 vammaiselle lapselle. Kertakorvaus on 15913100 ensimmäisestä lapsesta, 22278340 toisen ja sen jälkeen. Plus-rekisteröinnin alipalkattuja 1591310.

Valko-Venäjä määrätään myös rahallista korvausta kaksosten syntymä, se on 2016 2 vähimmäistoimeentulon budjettia tai 3182620.

Vähentäminen asetus - lausunto "for"

Lehdistö on äänimerkillä tietoa että Valko-Venäjä haluaa vähentää äitiysloman. Tammikuuta 2016 presidentin avustaja Kirill Rudy teki aloitteen lyhentää äitiysloman Valko enintään 2 vuotta ja väitti, että nykyinen taloudellinen tilanne, tämä vaihe auttaa lisäämään BKT: n kasvua 2,3%.

Toinen "pro" on vähentää naisiin kohdistuvaa syrjintää, joka on tällä hetkellä erittäin tärkeä työmarkkinoilla. Työnantajat pelottaa tällaiset kestoa asetusta, jolloin nainen voi menettää taitojaan, joten oikeudenmukaisemman sukupuoli hedelmällisessä iässä ovat haluttomia ottamaan työtä. Tämä vaikuttaa kielteisesti työvoiman määrää, luo este uralla ja ammatillista kasvua, on matala palkka naisille.

Toinen lausunto "for" ilmaisi Antonina Morozova, entinen työministeri ja sosiaaliturva ja väitti, että viimeaikaiset yhteisen äitiyslomalla. Valko-Venäjä - ainoa maa, joka tarjoaa niin pitkä sairausloma lastenhoitoon, mutta itse asiassa yli 70% naisista ei käytä sitä kokonaan.

Vähentäminen asetus - lausunto "vastaan"

Tiedot, jotka vähentävät äitiyslomaa Valko herätti voimakkaita reaktioita nuorten vanhempien keskuudessa talousasiantuntijat.

Mukaan psykologit, muodostumista lapsen tapahtuu kolmen ensimmäisen vuoden aikana, joten se on parasta, jos hän tahtoo tällä kertaa äitini, eikä lastentarhassa. Sen lisäksi ensimmäinen vuorovaikutus ikätovereiden kanssa usein liittyy usein vilustuminen. Siksi äitini olisi vielä istua vauvan kanssa, mutta tällä kertaa sairaslomalla, ja tämä voi olla erittäin kielteinen vaikutus lapsen terveyteen tulevaisuudessa.

On olemassa paikka puutarhassa?

Analyytikot uskovat, että vähentää äitiysloman Valko on mahdotonta, koska tällä hetkellä, vaikka kolmen vuoden asetus, on akuutti pula paikoista päiväkoti ja esiopetuksen ryhmät, erityisesti suurissa kaupungeissa, kuten Gomelin Minsk. Vähentäminen vanhempainloman on liitettävä useita päiväkoteja ja päiväkoteja sekä henkilöstön pätevien sairaanhoitajien ja huoltajille.

Entä työttömyys?

Toinen puute vähentää asetus - korkea työttömyysaste tänään. Poistuminen asetuksella äiti, jos ei pidä paikkansa se olisi lähes mahdotonta löytää uutta työtä, varsinkin kun otetaan huomioon, että puutarha ensimmäisenä vuonna hän tulee olemaan säännöllisesti sairaalassa lapselle. Siksi kolmen vuoden asetus - on optimaalinen 2 vuotta lapsen kasvattamiseen omasta, ja sitten antaa sen taimitarhan ja sopeutumisen vuosi viettää ole töissä, ja kotona äitiyslomalla.

Mikä on tulos?

Tilanne on selvästi epäselvä. Toisaalta, maailmanlaajuinen talouskriisi pakottaa etsimään tehokkaita ratkaisuja optimoida budjetin ja varainhankinta työkaluja. Tee se toisin kuin miettiä uudelleen sosiaalipolitiikkaa ja maksut, on käytännössä mahdotonta. Siksi kriisin aikana ensinnäkin kukkaro tavallisten kansalaisten kärsivät.

Toinen seikka - on syrjintä nuorten naisten hedelmällisessä iässä työmarkkinoilla, jotka ovat haluttomia ottamaan työtä, koska suuri äitiysloman kestoon, sillä aikaa, että haluat säilyttää tämän paikan työntekijä. Lisäksi joitakin taitoja voi kadota niin pitkäksi ajaksi, joka on kiinni myöhemmin, mutta se ei todellakaan ole kannattavaa työnantajalle.

Toinen osa ongelmaa sanoo, että tällä hetkellä maassa on riittävän kehittynyt infrastruktuuri esiopetuksen laitokset voivat antaa sille yli 10 tuhatta lasta eri puolilla maata. Joten, luo ne vaativat enemmän resursseja kuin ne, jotka valtion talousarviossa saavat, jos vähentää äitiysloman Valko-Venäjällä.

Mitä töihin, nainen pitäisi silti jäämään sairauslomalle lasta kohden, kunnes se kulkee koko sopeutumista lastentarhassa. Se voi kuitenkin aiheuttaa korjaamatonta vahinkoa vauvan tulevaisuudessa, ja työnantaja ei todennäköisesti nauttia säännöllisesti maksaa sairas äiti.

Tähän mennessä tämä aloite on nähnyt vain, ja pyynnöstä laitoksen johtajan tasa-arvopolitiikan vuonna 2016 ei ole vielä pantu täytäntöön.