Miten löytää ohjelmoija

Ammatti ohjelmoija tullut yhä suosittu ympäri maailmaa, eikä ihme - elektroniikan määrä kasvaa, ohjelmia tarvitaan lähes kaikille inhimillisen elämän. Laatu ohjelmoijan työtä riippuu onnistumisesta tai epäonnistumisesta monien yritysten. Hakukone kysely "löytää ohjelmoija ..." jatkuvasti on suuri taajuus. Joten miten tämä ohjelmoija löytää?

Tapoja ei oikeastaan paljon:

1. Riippumaton vapaa haku ystävän kautta, ja Internetin avulla hakukoneet, sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, vapaa jatkaa tietokantojen analysointi sanomien osallistujien temaattisia ja blogit jne
2. Riippumaton haku käyttäen kaupallisia tietokantaa yhteenveto.
3. Yhteydenotto rekrytointiyrityksen.

Mieti etuja ja haittoja kunkin näistä lähestymistavoista löytää ohjelmoija.

Numero yksi listallamme - ilmaisen. Vapaa, tietenkin tärkein etu tällaisen lähestymistavan. Miksi maksaa rahaa, kun löydät lahja?! Kuitenkin tämä vahvuuksia Tämän menetelmän ja lopussa. Ja haitat ovat seuraavat: tähän mennessä pääsy edustavin tietokannoista jatkaa asiantuntijoita - lisämaksusta. Vakavaksi IT-asiantuntijat eivät yleensä taipumus käyttää aikansa lähettämistä jatkuu toissijaisista vapauttaa resursseja ja sosiaalisia verkostoja, monet heistä ovat jatkaa yksinomaan rekrytointiin verkkosivujen maksettu pääsy. Joten jos tarvitset ohjelmoija taitava ja niukat asiantuntemusta, niin että henkilö olet vapaita resursseja ei löydy.

Siirrymme nyt toista tapaa haku - maksettu pohja jatkaa. Internetissä on olemassa monia online rekrytointi virastot. On paljon todennäköisempää löytää ohjelmoija haluamiisi profiileihin. Kuitenkin heti herättää kysymyksen, miten voit pätevyyden arvioimiseen oman todellisia kilpailijoita? Tietenkin, jos sinulla on jo osavaltiossa pätevä IT-asiantuntijoita, he voivat määrittää tason toisen ohjelmoija (muuten, ne voivat hylätä paras ehdokas kilpailun pelko). Ja jos sinulla on yritys ole muita ohjelmoijat? (Oletetaan voit kehittää projektin tarvitsevat vain yhden ohjelmistokehittäjä, ja olet etsimässä). Tällöin voit tehdä virheen, jos et itse ole asiantuntija tällä alalla.

Siirrymme nyt kolmatta ammattimaisen henkilöstön - henkilöstön virasto, nyt dovolno paljon. Tietenkin työvoimatoimistopalvelut maksaa enemmän kuin vain kustannukset tietoja maksettu uudelleen tietokantaan, mutta tässä tapauksessa sinun tulee vain tarjota tarvittava asiantuntija, mutta myös voivat riittävästi tason arvioinnissa hänen ammattitaitoa. Tämä on ihanteellinen. Mutta tosiasia on, että todennäköisesti, rekrytointiyrityksen ei voi arvioida pätevyys ohjelmoija. Miksi? Koska ammattilainen voi arvioida vain toinen ammattilainen samalla ammattialalla eli ohjelmoija. Ja työvoimatoimistojen, vaikka he ilmoittavat IT-erikoistunut, käytännön työ ei ohjelmoijia ja rekrytoijat jotka tuntevat ohjelmointi parhaalla teoriassa (esimerkiksi se voi olla valmistunut korkeakoulujen IT-erikoistumista).

Paras vaihtoehto - käsitellä erikoistuneessa rekrytointiyrityksen laadulliset valintaperusteet asiantuntijoita IT-alalla. HR-virastojen valinnassa ammattilaiset esimerkiksi Gorenburgov IT-rekrytointi, eikä vain "suljettuun asentoon", vaan myös tehdä arvio on ammattitaitoa ohjelmistokehittäjille. Jos siis haluat säästää aikaa, hermoja ja muita resursseja aikana etsiä hyvä ohjelmoija - yhteyttä ammattilaisia.