Modern Hotel: Rekrytointi Hotel

Omistajat moderneja hotelleja yrittävät noudattaa eurooppalaisia standardeja, on merkittävä rooli kuvaksi henkilökunnan ja hotellin. Tarkemmin sanottuna, henkilökunta on edessä hotellin. Lisäksi ympäristöön, hotelli kävijöitä kiinnittää huomiota henkilöstön ja henkilöstön muodostavat edelleen asiakaskokemuksen hotelliin. Hyvä henkilökunta voi helposti järjestää vierailija itse, se vauhdittaa edelleen pääsy hotellin ja siten houkutella uusia asiakkaita (tässä jo laukaissut suositukset). Tyytymättömät työntekijät voivat helposti pilata mainetta hotellin, venyttäen nykyisten ja tulevien vierailijoiden. Niinpä tällainen kysymys kuin Hotellin henkilökunta olisi käsiteltävä huolellisesti ja järjestelmällisesti.

Jokaisessa Hotellissa on kotiapulaisten, vahtimestari, vartijat, tarjoilijat, kokit ja hotellien johtajille. Kannat ovat varsin erilaisia, mutta kaikki työntekijät ovat tiiviisti yhteydessä asiakkaisiin, mikä määrittää tiettyjä velvollisuuksia koko henkilöstölle. Suurissa hotellit, lisäksi nämä työntekijät ovat usein tehtävissä kuten lääkärit, jälleenmyyjän ja animaattoreita. Joka tapauksessa, onko palkatun henkilöstön uuden hotellin, tai ne on korvattava henkilöstön rekrytointi on melko tärkeä menettely.

Ensinnäkin meidän pitäisi kiinnittää huomiota ammattitaitoa hakijoiden. Asianmukainen koulutus, työkokemus vakava hotellin henkilökunta ovat yksinkertaisesti pakollisia. Ei tarvitse ottaa vartijan tai talonmies entisessä tehtaassa vahtimies, miten ihmiset viestivät ja työtapa on pohjimmiltaan ristiriidassa odotukset. Myös roolista tarjoilija ei lähestyä naista, joka on työskennellyt useita vuosia julkisen ruokasalissa.

Valitessaan henkilöstö, älä unohda Face Control. Muista, että lähes kaikki työntekijät ovat vaihtelevassa määrin kommunikoida hotellin kävijöitä, joten työntekijät aina tarvitse katsoa asianmukaisesti. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi vain valita malleissa, mutta kunnollinen ja siisti ulkonäkö hoitajilla on miellyttävää jokaiselle asiakkaalle.

Me kaikki tiedämme, että on olemassa luokittelu ihmisen psyko. Ihmiset ovat kaikki erilaisia, ja valitsemalla tietyn henkilön tiettyä työtä, kannattaa aina kiinnittää huomiota hänen psykologinen tyyppi. Flegmaattinen on täydellinen rooli vartija, mutta esimerkiksi, kokki on oltava nopea ja ketterä. Tietenkin, epätasapainoinen etsijöiden ja ihmisiä "kummajainen" ei missään tapauksessa ei saisi joutua luetteloa hotellin henkilökunta.

Viime vuosina monet yritykset alkoivat tarkastaa kyky käsitellä stressiä. Tämä menettely ei ole välttämätöntä, mutta joissakin tapauksissa se auttaa tekemään oikean valinnan. Ja haastaja otnesshiysya uskollisuutta suhteessa tällaisen tarkastuksen mieleen jälleen vakuuttamaan johtoon oikea valinta. Chambermaids, tarjoilijat ja vartijat riittävän usein ennakoimattomia, joten poimien työntekijöitä näissä paikoissa pitäisi mahdollisimman paljon oppia stressiä.

Joten poimia Hotellin henkilökunta yleensä määritetty työntekijöille henkilöstöosaston, mutta ei joka hotellissa on tällainen osasto. Jos sinulla ei ole kaadereita, on mahdollista hakea osallistuvien yhtiöiden valinnassa henkilöstöä. Tällaiset yritykset kelpoinen suorittamaan hakijoiden valinnasta tahansa asennossa. Myös virastot, jotka ovat erikoistuneet ravitsemiskaupan, he pystyvät älykkäämmin löydät oikean työntekijää.