Muita ammatillista koulutusta - on ... Ammatillinen koulutus Ohjelmat

Valmistuttuaan koulusta, jatko odottaa koskaan istua pöydän ääressä. Kuitenkin nykyaikaisen talouden todellisuus on, että ylimääräinen ammatillista koulutusta - se on välttämättömyys lähes kaikilla toimialoilla. Nuori ammattilainen haluaa kiivetä yritysten tikkaat, sillä tämä on tarpeen oppia uutta, kehittää niihin liittyviä erikoisuus ja hioa omia tietojaan ja taitojaan.

Ydin lisäkoulutusta

Moderni teknologia ja työtavat päivitetään jatkuvasti kehitetty uusia tuotantomenetelmiä, parannettu lähestymistapoja hallintaan. Asiantuntijat on jatkuvasti hankkia uusia tietoja ja taitoja olla kysyntää työmarkkinoilla.

Valtaosa työntekijöiden vaarallisissa ammateissa vastuussa elämän ja terveyden toisten kanssa moderni teknologia, saavat säännöllisesti lisää ammatillista koulutusta. Tämä on välttämätöntä, jonka avulla on mahdollista pysyä kertaa. Se voi olla joko muodossa itseopiskelua, sekä erilaisia kursseja, koulut, seminaareja ja koulutuksia.

Muita ammatillista koulutusta - on jatkuva prosessi, jonka avulla voidaan saada asiaan liittyvää tietoa ammatillisen, johto- ja tuotantotoimintaan.

Oppilaitokset lisää ammatillista koulutusta

Työntekijät ovat kiinnostuneita edelleen ammatillisen kasvun, säännöllisesti harjoittaa parantaa taitojaan, oppia uusia asioita ja yrittää olla tietoisia muutoksista menetelmien ja teknologioiden. Voimme kouluttaa itseämme avulla erikoiskustanteissa ja elektronisia aineistoja. Kuitenkin muodollista koulutusta saada todistus voidaan siirtää vain erikoistuneissa laitoksissa.

Joukossa ovat:

• Täydennyskoulutusta laitokset. Toimielin täysin suunnattu jatkokoulutukseen. Useimmiten ne ovat erimielisiä profiileja toiminta - opettajille, virkamiehille, terveydenhuollon työntekijöille, jne ...
• Tiedekunnan yliopistossa, harjoittaa koulutus ja uudelleenkoulutus asiantuntijoita. Usein palvelevan valmistuneet.
• Center for Täydennyskoulutus - julkisia tai yksityisiä oppilaitoksia, jotka tarjoavat mahdollisuutta miten saada uuden ammatin, ja parantaa taitojaan. Usein se sijaitsee työllisyyskeskukset.
• Tuotantoyksikön yritys, harjoittaa koulutusta ja ammatillista kehitystä sen työntekijöiden.

Institute of Täydennyskoulutus palvelee paitsi valmistuneiden ja ammattilaisten, mutta myös haluavat saada toinen tai siihen liittyvän ammatin, ei välttämättä perusteella korkea-asteen erityistä tutkintotodistusta.

Ohjelma ammatillisen lisäkoulutuksen

Riippuen tyyppistä koulutusta valitun ohjelman ammatillista lisäkoulutusta. Ne eroavat toisistaan erilaisissa ympäristöissä:

• lyhyellä ja pitkällä aikavälillä;
• marginaali ja työssä;
• koulutus;
• yksilöllisen oppimisen ;
• koulutus;
• seminaarit
• konferenssi.

Riippumatta tyyppistä koulutusta ylimääräisen koulutusohjelma on täytettävä tietyn ammatin tai toiminnan.

Suoritusmuodot lisäopetus

Pohtiminen ammatillista kehittymistä, on tarpeen ratkaista kysymystä järjestäminen ammatillista lisäkoulutusta. Tästä riippuu vaihtoehtoja rakenneuudistukseen työprosessin suhteen jääneille työntekijöille.

On seuraavat vaihtoehdot:

• Ammatillista kehittymistä tai täydennyskoulutusta. Tyypillisesti nämä vaihtoehdot valitaan työntekijöitä, joille koulutusta tarvitaan.
• Valmistamiseksi lisä- tai vierekkäisten muodostumista. Sopivia pieniä tuotannon työntekijöitä ja tarve yhdistää useita kantoja.
• Uudelleenkoulutus johtuen vastaanottamisesta lisäkoulutusta ja tarve muuttaa suuntaa ammattitoimintaa. Se voi olla joko pohjalta korkea-asteen erityisopetusta.

Mitään vaihtoehtoa voidaan valita kokopäiväinen, kirjeenvaihto tai kaukosäätimellä. Opiskelijoille myönnetään se, joka parhaiten vastaa niiden tarpeita ja kapasiteettia.

lisäopetus, toisin kuin muut jatkokoulutus

Muita ammatillista koulutusta - on muunnelma jatkokoulutus. Tällä tavoin koulutus on tyypillistä työntekijöiden, jotka haluavat oppia uusia salaisuuksia valitulla alalla.

Sen tärkein ero muunlaisista tutkijankoulutuksen - vapaaehtoista. Jatkokoulutusta tarvitaan usein monia ammattilaisia. Hankkiminen lisäkoulutusta nykyiseen tutkintotodistuksen voi menestyksellisesti kilpailla työmarkkinoilla, tarjoten enemmän asiantuntijapalvelut.

työntekijöille taataan olevien lisäkoulutusta

Lait ja muiden normien työntekijöinä saada lisää ammatillista koulutusta, kunhan tietyt takuut. Ensinnäkin se työsuhteen jatkaminen aikaan tutkimuksen lopetetaan. Lisäksi on edelleen ei vain asennossa, mutta keskipalkka. Tietenkään kukaan ei voi velvoittaa työnantajan maksamaan bonuksia ja palkintoja, mutta peruspalkan ajaksi tarvitaan harjoitusta maksettavaksi.

Jos työntekijä on lähetetty lisäkoulutukseen toisella paikkakunnalla, työnantaja on velvollinen maksamaan matkakuluja. Tämä sisältää matkustaa ja koulujen siinä tapauksessa, että se sijaitsee ulkopuolella kylän ydin työtä. Lisäksi elinkustannukset korvataan hotellissa, ja joissakin tapauksissa, ruokaa.

Velvollisuudet työnantajan lisäkoulutuksen työntekijöiden

Tiettyjen asiantuntijoiden säännöllisen koulutuksen on oltava. Ammatillista lisäkoulutusta työntekijöiden näistä kategorioista - työnantajan velvollisuus. Hänen pitäisi toimittaa kaikki tarvittavat edellytykset.

Ammattilaisia, jotka ovat velvollisia osallistumaan täydennyskoulutukseen:

• Terveydenhoitoalan työntekijöiden - ja vanhempi sairaanhoitajat.
• Opetushenkilöstön - opettajat, yliopistojen professoreita ja opettajia esikoulu oppilaitoksissa.
• Virkamiehiä.
• Työntekijät liittyy vaarallisia ja erityiset työolot.

Suoritettuaan koulutuksen heille annetaan henkilöllisyystodistus, joka oikeuttaa myöntää korvausta.

Tapauksissa, joissa laki ei ole pakollista lisäkoulutusta tarjotaan, työnantaja päättää kysymys tarpeesta ja taajuus kursseja työntekijöilleen. Yleensä tämä ongelma on korjattu paikallisten määräysten, esimerkiksi tilaus- tai työehtosopimuksessa.

Jatkokoulutusta suoritetaan ammattilaisille vähintään kerran viidessä vuodessa. Useimmiten työnantaja järjestää massa koulutusta työntekijöilleen. On tärkeää muistaa, että harjoitusaika on maksettu, vaikka se osuu viikonloppuun tai loma. Asiantuntijat voivat läpikäydä lisäkoulutusta omasta aloitteestaan ja vapaa-ajallaan. Tällöin työnantaja ei ole velvollinen maksamaan käytetty työaika tutkimuksiin.

Vaihtoehdot edelleen uran saaneiden työntekijöiden lisäopetus

On tärkeä huolenaihe ammattilaisia, joiden tavoitteena tai valitsevat suoritettava lisäkoulutusta omasta. Mitä seuraavaksi? Mitä vaihtoehtoja edistää uraansa ja miten lisätä arvoa tällainen työntekijä?

Sinänsä jatkokoulutuksen ei ole tae nopean uran nousu. Kuitenkin se antaa alustan nopeasti alkuun, voimaantuminen ja tietämystä. Se kaikki myönteinen vaikutus edelleen uran.