Muodot ja järjestelmät korvaukset

Kun työntekijä suorittaa mitään työtä tekemisen jälkeen työsopimuksen, hän ei tee sitä ilmaiseksi, mutta tiettyjä taloudellisia palkkioita. Velvollisuus maksaa sen ajoissa ja kokonaisuudessaan työnantaja on säädetty laissa.

Muodot ja järjestelmät korvaukset sisältyvät artikkelissa työnantajan kuluja ovat:

1. Palkka, joka on suoraan yhteydessä työntekijöiden osallistuminen työprosessia.
2. Verot ja maksut käyttöön liittyviä työvoiman resursseja.
3. Maksu ja lomat, ja vapaapäivät.
4. Kustannukset että yritykset syntyä vapaaehtoisesti.

Tyypit, lomakkeet ja palkkausjärjestelmä vaikuttavat sekä markkinoiden ja markkinoiden ulkopuolisista tekijöistä. Viimeksi mainittuihin kuuluvat sääntelyn valtion palkkojen vaikutus ammattiliittojen suhdettaan työnantajaansa.

Markkinoiden vaikuttavia tekijöitä muotoja ja järjestelmiä korvaukset yrityksessä ovat:

• apuohjelma työntekijän työnantajalle (se määräytyy suhde todellinen tulo tuo tietyn työntekijän ja kustannukset, jotka menevät sen);
• vaativat tietynlaista työvoimaa;
• kyky korvata elävä työ-teho laitteet;
• hintojen vaihtelut palveluja, tavaroita (niiden kasvu johtaa suurempaan maksuun ja pudota - päinvastoin).

Erityisiä muotoja ja järjestelmiä korvaukset määräytyvät työehtosopimuksen. Lisäksi se vaikuttaa niihin ja hyväksyminen paikalliset määräykset. Työehtosopimuksia ja päätti ratkaista seuraavat asiat:

• indeksointi palkat ;
• määrittäminen muodossa ja maksujärjestelmään;
• Päivämäärä, paikka ja menettely palkanmaksun;
• tyypin laskenta levy;
• sääntely työvoiman ;
• kovettumisaika laskea keskipalkka;
• lisääminen ja noudattamista antamat takuut valtio.

Yksittäiset välillä tehty sopimus työntekijän ja työnantajan, yleensä täydentää hyväksymät standardit valtion, kollektiivinen ja paikallisia. Se voi kuitenkin olla ratkaiseva rooli silloin, kun johtajat eivät saa rahoitusta talousarviosta, samoin kuin jos he ovat tehneet sopimuksen uskonnollisen järjestön tai yksilön.

Laskettaessa palkka otetaan huomioon tuottavuus työntekijän. Perusteella tämän indikaattorin erottaa kaksi erilaista ja järjestelmät korvaukset:

1. Aika-pohjainen, jossa tärkein kriteeri arviointi on työvoiman työssäoloajan, noudattamista standardeja.
2. Pätkätyöt korvaukseen, jolloin latauksen aikana laastari otetaan huomioon työmäärä, valmistettujen tuotteiden tai palveluiden, jotka on säädetty.

Normaali aika palkkojen kertynyt määrä palkanmaksukäytäntö suoraan riippuvainen palkkataso, joka on asetettu aikayksikköä kohti on todellisuudessa käytetty.

Tavallinen jobprice laskettu entistä helpompaa - hinnoittelu, hyväksyttiin perustaksi, kerrottuna tavaroita, jotka on tuotettu. Määrä riippuu toiminnan vastuuvapauden sukupolven sääntöjä tai aikaa.

Nykykäytännössä, löysimme yhdistelmä näitä kahta.

Kun maksat aika plus bonus palkkataso ja palkkio riippuu suunnitelman toteuttaminen tuotantoon useita korkealaatuisia tuotteita, materiaalikustannukset ja raaka-aineiden, toteutettaessa kaikkia mainittuja sitoumuksia sopimuksen.

Kun maksat pala-bonus palkkaa täydennetään palkkion suorittamiseksi ja erityisesti standardit ylittäviä perustettu aiemmin puuttuminen avioliiton materiaalia säästyy, hankkia uusia taitoja.

Kun kiinteä palkanmaksua ei ole ladattu tuotantoyksikköä kohti, ja koko joukko toimintoja.

Kaikki nykyiset menetelmät palkan Me Perustamaan työlainsäädännön ja muiden säädösten, jotka sisältävät normeja työoikeuden.